为深入推进“人才强院”战略，提升医院医疗服务能力和学科建设水平，加强医疗卫生人才队伍建设，根据《成都市郫都区医疗卫生人才培养引进意见》（郫府发[2024]1号）文件规定，结合我院实际，经研究，决定面向社会公开引进学科带头人、博士等高层次紧缺专业人才，现将具体事项公告如下：

一、引才原则

（一）坚持公开、公平、公正，择优录用的原则；

（二）坚持德才兼备的原则。

二、引才方式及名额

本次引才方式分为全职引进和柔性引进两种方式。

全职引进学科带头人、博士研究生等高层次紧缺专业人才（包括学科骨干），采取面试测评与考察的方式进行考核。入编按照《成都市郫都区医疗卫生人才培养引进意见》（郫府发[2024]1号）文件规定执行。

柔性引进人才采取面谈的方式进行。

具体岗位及要求详见《成都市郫都区人民医院2024年公开引进高层次紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。

三、引才条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，身心健康，无违规违纪等不良记录；

2.具有良好的职业道德，强烈的事业心、责任感和敬业精神。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被原单位开除。

3.违法、违纪正在接受审查的,以及有关法律规定不得聘用的人员。

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

四、全职引进人才相关待遇

引进的高层次及紧缺专业人才可享受良好的发展平台及人才引进待遇。

（一）基本待遇

符合成都市郫都区医疗卫生人才引进条件，办理入职入编手续，享受事业单位人员待遇；如不符合入编条件则按照医院编外人员管理要求享受相关待遇。

（二）综合保障

1. 按照《成都市郫都区医疗卫生人才培养引进意见》（郫府发[2024]1号）的管理规定，享受相关待遇。

2. 根据引进人才个人需求，同时按照医院相关规定，享受一定期限租房补贴。

3. 根据引进人才具体情况，协助解决其落户购房、子女入学、配偶随迁等服务保障。

4. 引进的高层次人才符合郫都区医疗类一、二、三类专家可按照规定享受安家费。

5.根据引进人才个人需求，结合医院科研实际，可给予科研配套启动基金等待遇。

（三）晋升空间

医院为引进的人才提供晋升通道、专业技术发展平台，并根据工作方向和学科建设需求，组建医疗团队，安排专项经费进修学习或出国研修，特别优秀者可按照干部选拔相关规定任用为医院中层及以上管理干部。

五、柔性引才程序和待遇

有意向人才按照上述报名要求将个人相关资料发送至邮箱，医院将通过电话或短信的方式同有意向人才约定时间进行面谈。

柔性引进人才不办理调动手续，不纳入编制管理，根据引进人才实际承担的工作任务和贡献大小，按完成预期目标，经双方协商后确定工作内容、时限和相关的待遇，并签订聘用协议。

六、全职引进人才招聘程序

（一）报名资料：报名表（附件2）、个人简历、本人有效身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业证书、科研项目、论文或专利证书等证明材料及其它有效佐证材料等。

（二）报名方式

1.现场报名。有意者可携带报名资料到成都市郫都区人民医院组织人事部现场报名。

2.网上报名。有意者可将报名资料发送至成都市郫都区人民医院组织人事部邮箱PY87883951@163.com（邮件请注明为人才引进）。

3.报名时间：长期有效

（三）联系方式

联系电话：028-87883951

单位地址：成都市郫都区郫筒街道德源北二段路666号（行政后勤楼三楼组织人事部）

（四）初步筛查

人才工作领导小组将根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审核。

（五）考试方式

对资格审核通过人员，根据人才的专业、业务能力、行业影响力和实际工作成效等采取“一事一议”面试考核的方式进行招聘。

七、录用及公示

最终成绩精确到小数点后两位。应聘同一岗位根据最终成绩由高到低的顺序确定拟聘人选。如最终成绩相同者，则由现场专家组以投票方式决定拟聘人员。拟聘人员名单将在医院院务公开栏公示5个工作日。

八、体检

确定拟录用人员公示期满，公示无异议后进入体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等现行规定执行，若体检不合格，就业协议自动解除。

九、监督机制

资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。

为保证招聘考试工作公平、公正，在招聘考试期间，医院纪检监察室现场全程参与，监督、指导工作。

附件1成都市郫都区人民医院2024年公开引进高层次紧缺专业人才岗位一览表

附件2：成都市郫都区人民医院2024年公开引进高层次紧缺专业人才报名表

原文出处：

https://www.pidu120.com/show/2024/07/15/1247.html