一、引进人才的范围（临床、医技）

（一）学科带头人；

（二）专业技术骨干；

（三）博士研究生。

二、引进人才具备的条件

（一）引进学科带头人需具备的条件

1.德才兼备，有一定的组织协调沟通管理能力，能够带领科室不断创新发展；

2.具有正高级专业技术职称、连续从事临床、医技医疗工作10年以上、从事本专业工作8年以上；

3.在省内外具有较高学术水平，有较强的教学科研能力，在本专业学术和技术领域内有一定的影响力；

4.兼有以下1项以上者可优先考虑：

（1）担任省级医学会专业委员会常务委员及以上职务，市级医学会专业委员会副主任委员及以上职务；

（2）曾经主持或在研的省部级及以上科研课题2项及以上，或发表SCI论文2篇及以上（第一作者或通讯作者）；

（3）硕士研究生及以上学历。

5.原则上年龄应在45周岁以下。

（二）引进专业技术骨干需具备的条件

1.第一学历为全日制本科，具有副高及以上专业技术职称；有较高的专业技术水平，具有一定的科研教学能力；

2.原则上年龄在40周岁以下，特殊人才可放宽至45周岁；

3.兼有以下1项以上者可优先考虑：

（1）具有正高专业技术职称，连续从事临床医疗工作10年以上、从事本专业工作5年以上；

（2）曾在省、市级医学会专业委员会常务委员及以上职务；

（3）在核心学术刊物上发表学术论文至少5篇以上（第一作者或通讯作者）。

（三）引进博士研究生需具备的条件

1.国家统招博士研究生，年龄在40周岁以下；

2.在职博士研究生，年龄在45周岁以下。

三、引进人才的待遇

（一）医院根据实际，积极创造条件，保障引进人才工作和生活条件。

（二）从市级、省级医院或省、市级医学院附属医院（三级甲等医院）引进后作为我院学科带头人的：提供安家费30万元，给予科研启动基金50万元，福利待遇按照医院科主任待遇。

（三）引进专业技术骨干给予科研经费启动资金10万元，福利待遇按照其专业技术职称进行聘任，可以带组的按照诊疗组长进行聘任。

（四）引进的人才为博士研究生一次性给予安家费30万元，科研启动基金50万元，福利待遇参照副主任岗位待遇，前五年每月给予博士津贴2000元，并解决省级事业编制。

（五）引进人才到医院工作后，其到医院考察和接受综合考核的来回车费由医院报销。来院工作时凭有效票据限额报销5000元/户的搬家费用。

具体情况面议。

联系人：许老师

电话：32088202

原文出处：

http://www.xy215.com/content.aspx?id=887109267925