为深入实施人才强县战略，按照《县委办公室、县政府办公室印发<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）文件精神，经新干县委人才工作领导小组会议研究决定，新干县部分企事业单位面向社会公开引进各类急需紧缺高层次人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

2021年新干县计划公开引进急需紧缺高层次人才58人，其中事业单位计划引才20人，国有企业和民营企业计划引才38人。（引才条件要求详见附件1、2）

二、引才程序

（一）事业单位

人才引进程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，县委组织部和县人社局负责牵头组织实施。

1.报名时间。自公告发布之日起至2021年12月16日。引才单位或主管部门负责报名工作，一般采取现场报名或网络报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式见岗位需求表。

2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件（2份），高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明，海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明（附件3-1）；在编在岗人员需提供单位同意报名意见（附件3-2）。资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

3.面试考核。面试考核由县委组织部和县人社局牵头负责，采取面试考核的方式开展人才引进活动。面试考核成绩低于70分的为不合格，不予进入下一环节。面试考核时间视报名情况而定。

4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。

5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟引进的高层次人才，报县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。

（二）企业

企业不设置报名截止时间，有意向的报考人员可通过电子邮箱将《报名登记表》和相关佐证材料一并发送至岗位指定邮箱或现场报名。企业引进人才主要通过引进人才与企业直接联系洽谈、双向选择达成协议、企业正式办理入职手续等程序进行。

三、有关待遇

1.事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。企业引进的高层次人才，其工资待遇由用人企业与人才协商确定。

2.符合《<关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见>等配套文件的通知》（干办字﹝2019﹞20号）人才类别的引进人员，经县人才认定委员会认定后，按相应层次人才类别享受相关待遇。

其它未尽事宜请咨询新干县人社局，联系电话：13879617416；邮箱：xgrczx@163.com

附件1：新干县事业单位急需紧缺高层次人才岗位需求汇总表

附件2：新干县企业急需紧缺高层次人才岗位需求汇总表

附件3：新干县2021年度急需紧缺高层次人才报名表

新干县人力资源和社会保障局

2021年12月9日

原文出处：

http://www.jarencai.com/infos/120174.html?IsHideTop=