根据《秭归县人才引进管理办法》（秭办发【2019】13号）精神，结合秭归县卫生健康事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，经县委、县政府研究同意，面向社会公开引进一批高层次人才，现公告如下：

一、引进对象及资格条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有为人民服务的精神；

3.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.符合引进岗位的专业、学历学位（大学阶段第一学历为专科的不符合引进条件）、年龄和其他资格要求（详见附件1）。

（二）有以下情形之一的不得报考

1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；

2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员；

3.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在秭归县内机关事业单位属正式在职在编辞职的人员；

4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；

5.现役军人；

6.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；

7.未提供有效的单位同意报考证明的人员；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。

二、引进计划

本次人才引进共设置5个岗位，18个职位。详见附件1。

三、引进原则

按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”专业对口的原则进行。

四、引进政策

引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。

五、公开引进方法及步骤

（一）报名方式、时间及有关要求。本次公开引进由县卫生健康局负责组织实施。采取网上报名方式进行,报名时间为5月10日至5月22日17:30。报名人员可在三峡秭归网（http://www.zigui.gov.cn）和秭归县人民政府门户网（http://www.hbzg.gov.cn）下载并填写《秭归县2020年度公开引进卫生健康单位工作人员报名表》（附件2），并提供身份证、毕业证、学位证、岗位所需相应资格证书、单位同意报考证明及其他证明材料，以上报名材料扫描件以压缩文件形式（*.rar）发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位XX+姓名+报名”，如“秭归县人民医院西医医师王某某报名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。

报名邮箱：zgwjj1@163.com，联系电话：0717-2886085。

（二）面试、笔试

1.面试和笔试人员的确定。报考同一岗位的人员，岗位计划数和资格审查合格人数比例低于1:3（含1:3）的，全部进入面试。岗位计划数和资格审查合格人数比例高于1:3的，增加笔试环节。根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人员。面试成绩设置最低合格分数线80分（含80分），面试成绩及时在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站公告。

2.面试方式。面试采取结构化方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。面试考官的确定按相关规定执行。

3.面试要求。考生须持面试通知书、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

4.面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

（四）体检。体检对象从达到最低合格分数线80分（含80分）的考生中按照引进岗位1:1的比例根据该岗位面试成绩从高到低确定，若面试成绩相同者，则采用加试的方式确定体检对象。体检时间在三峡秭归网和秭归县人民政府门户网上另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录[2009]07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（五）考核。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。若出现成绩并列情况，并列考生全部纳入考核范围。若考核对象不合格或自动放弃，从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

（六）档案专审。档案专审工作由秭归县人社局负责组织，经过考核合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消录用，不再递补。

（七）公示、聘用。经过档案专审的人员，由县委组织部对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归网站进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。有执业准入要求的应自聘用之日起三年内取得相应执业准入资格，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。

六、有关要求

本次卫生健康单位工作人员引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受中共秭归县委组织部、秭归县人力资源和社会保障局、秭归县人才服务中心指导和中共秭归县纪委监委及社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。

附件1：秭归县2020年卫健局事业单位公开引进人才岗位表.xlsx

附件2：人才引进报名表.docx

秭归县委组织部

秭归县人力资源和社会保障局

秭归县人才服务中心

秭归县卫生健康局

2020年5月7日

原文出处：

http://www.zigui.gov.cn/2020/0508/843292.shtml