为加强人才队伍建设，提高专业技术人员整体素质，依据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社事业[2016]4号)、《中共安阳市委组织部中共安阳市委机构编制委员会办公室安阳市人力资源和社会保障局关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》(安人社办[2021]131号)等有关文件规定，结合我院人才需求情况,坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向社会公开引进高层次人才3名，现将有关事项公告如下：

一、引进范围和条件

（一）引进范围

具体引进岗位、人数和资格条件等见《2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才岗位表》（附件1）。

（二）引进条件

引进人员应具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.本科及以上学历，副高级及以上职称；

5.符合拟引进岗位要求的从事专业条件；

6.身体健康，适应岗位要求的身体条件；

7.符合拟引进岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的人员不得报名：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；

3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等院校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.被列为失信联合惩戒对象的人员；

6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、引进程序

(一)发布引进公告

2022年10月19--27日在中国河南招才引智创新发展大会网站（https://www.zghnrc.gov.cn/）、内黄县人民医院网站（https://www.nhxrmyy.com.cn/）发布引进公告，内黄县人民医院网站为本次人才引进工作指定相关公告发布网站。

(二）报名和资格审查

本次人才引进采取现场报名方式进行，其他方式不予受理。报考人员按照引进岗位的要求报名，每人限报一个岗位。

报名时间：2022年10月28--30日，上午8:00—12:00，下午2:00—5:00。

报名地点：内黄县人民医院人事科（门诊楼五层525房间）。

报名需要的材料：《2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才报名表》（附件2）、本人有效身份证、毕业证、任职资格证（职称证）、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》等相关证件的原件及复印件，报考202203岗位的人员，同时需要提交综合介入、外周血管介入进修结业证书的原件及复印件；在职人员另需提供单位同意报名证明。

根据疫情防控要求，现场报名时还需提供健康码、行程码和48小时内核酸阴性证明。

资格审查贯穿引进工作全过程。报名人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其资格，由此产生的后果由个人承担。

（三）考核

报名结束后，对报名人数超过5:1的岗位，采取笔试与面试相结合的方法进行；对报名人数未超过5:1的岗位，直接进行面试。

1.需要增加笔试的岗位，笔试以闭卷形式，采取统一命题，统一组织，统一阅卷的方式进行。

（1）笔试科目：医学基础知识，卷面满分100分。

（2）领取笔试准考证时间：电话通知。请报考人员保持通讯畅通。报考人员凭笔试准考证和居民有效身份证参加考试，缺少证件或与报名时提交的个人信息不一致的，不得参加考试。笔试时间、地点等见笔试准考证。

（3）笔试成绩在内黄县人民医院网站上公布。凡笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

（4）根据各岗位引进人数，增加笔试的岗位按照笔试成绩从高分到低分以1:2的比例确定进入面试人员(同一岗位比例内末位人员笔试成绩并列的，一并进入面试)。

2.面试以结构化面试、综合测评形式进行，面试成绩满分为100分，及格线为60分，面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

面试结束后，现场公布面试成绩。面试缺考、弃权、作弊，均不得进入引进后续各环节。

3.考试总成绩计算方法

（1）不增加笔试的岗位，考试总成绩为面试成绩。

（2）增加笔试的岗位

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

考试总成绩满分100分。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，四舍五入。

（四）体检

根据各岗位引进人数，按照考试总成绩从高分到低分以1:1的比例确定体检对象。同一岗位比例内末位人员考试总成绩并列的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证（职称证）通过时间排序。

体检标准参照公务员录用体检的有关规定进行。体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检对象放弃体检或体检不合格出现岗位缺额的，在同岗位人员中，按考试总成绩由高分至低分依次等额递补。体检阶段递补人员考试总成绩相同的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证（职称证）通过时间排序。

体检时间、地点另行通知。

（五）考察

根据体检结果，确定考察人选。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度、工作能力、工作实绩、与工作岗位相关的素质和能力。考察时还须进一步核实引进人员是否符合规定的引进资格条件。因考察不合格出现引进岗位缺额的，不再递补；因自动放弃出现引进岗位缺额的，在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段递补人员考试总成绩相同的，按面试依次排序。不需要增加笔试的岗位，按任职资格证（职称证）通过时间排序。

（六）公示与聘用

根据考察结果，确定拟引进人员，并在内黄县人民医院网站进行公示，公示期为七个工作日。公示期满无异议的人员，按照事业单位引进人员程序办理相关手续。引进人员试用期三个月，试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格后予以正式引进，不合格的取消引进资格。

三、纪律与监督

（一）按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

（二）人才引进工作主动接受纪检监察部门的监督。对弄虚作假，在人才引进过程中作弊的报考人员一经查实，将取消其引进资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

咨询电话：0372-3332668监督电话：0372-3332555

内黄县人民医院

2022年10月19日

附件1：2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才岗位表.xlsx

附件2：2022年内黄县人民医院公开引进高层次人才报名表.xlsx

原文出处：

https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000316630293