贵阳市第二人民医院(金阳医院)2024年引进学科带头人公告
贵阳,贵州省省会,是贵州省的政治、经济、文化、医疗、教育、科学技术、交通中心,也是中国西南地区重要的交通通信枢纽,是连接丝绸之路经济纽带和21世纪海上丝绸之路的重要门户。贵阳市第二人民医院(金阳医院)坐落于贵阳市观山湖区,为贵阳市人民政府举办,贵阳市卫生健康局主管的大型三级甲等综合公立医院,医院秉承“人民至上,生命至上”的宗旨,守护人民身体健康。
医院简介
贵阳市第二人民医院(金阳医院)始建于1937年,是一所集医疗、教学、科研、干部保健、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合公立医院。医院占地面积110余亩,编制床位2000张,下设46临床医技科室及一个神经外科研究所,省级医学\临床重点建设学(专)科18个,市级临床重点(专)科17个、质控中心12个。医院现有职工2080名,其中高级职称315名,省、市管专家15名,博士及硕士研究生导师26名,博士后2名,博士及硕士研究生330余名,贵州省千层次创新型人才3名,西部之光访问学者2名,黔医人才28名。
医院年门急诊量120.43万人次,出院6.34万人次,四级手术占比20.10%,平均住院日8.38天,床旁结算率占比97.89%。在国家卫健委三级公立医院绩效考核中,成绩逐年大幅度提升,考核排名从2018年的762位上升到2022年的320位,获得B++等级,在贵阳市公立医院综合考核中,连续三年排名第一。
国家、省、市级平台
医院拥有国家神经系统疾病临床医学研究中心贵阳区域分中心、国家老年疾病临床医学研究中心贵州分中心、全国首批罕见病诊疗协作医院、全国首批急诊卒中联盟单位、全国首批国家代谢性疾病管理中心(MMC),中国急诊医学联盟急救技能培训基地、贵州省首家中国心肺复苏联盟单位、中国医药教育协会眩晕中心建设单位、国家级疼痛科示范中心、贵州省帕金森联盟、贵州省紧急医学救援基地(贵阳)、贵州省水上紧急医学救援队(贵阳)、贵阳市紧急医学救援基地、贵阳市神经外科研究所、贵阳市卒中中心、贵阳市胸痛中心、贵阳市疼痛诊疗中心、贵阳市变态反应性疾病诊疗中心、贵阳市皮肤病诊疗中心等。
科研教学平台
医院现有12个住院医师规范化培训专业基地,为贵州医科大学附属医院,是遵义医科大学、贵阳康养职业大学等多家医学院校的教学医院,承担了从本科生及硕士的教育培养工作,具备师资700余名,近三年培养博士及硕士研究生140余名,培养取得住院医师规范化培训合格证书200余名,每年完成技能培训17500余人次。同时,北京天坛医院、北京协和医院、中日友好医院、中国医学科学院附属肿瘤医院、北医三院、北京友谊医院、清华大学长庚医院、武汉市第一医院、河南省胸科医院等是我院的战略协作单位。
学科带头人引进岗位
引进条件
(一)遵纪守法,热爱医疗卫生事业,有良好的医德医风,较高的思想政治素质,有较强的事业心、责任感和组织协调能力,善于合作,团队精神强,身体健康,年龄在50周岁以内,有特殊专业技能或突出贡献的,年龄放宽至52周岁;
(二)医术精湛,治学严谨,学术造诣深厚,具有良好的职业道德和学术品行,有扎实的理论基础、系统的专业知识、丰富的实践经验和敢于的创新能力;
(三)具有博士学位和副高级职称,具有正高级职称的学位要求可为硕士;
(四)在医、教、研工作中实绩突出,符合以下条件之一:
1.有担任三甲医院科室副主任及以上职务经历;
2.主持国自然1项或省级课题3项及以上;
3.省(部)级科技奖三等奖及以上获得者;
4.其他优秀人才,可“一事一议”。
引进待遇
(一)平台待遇:
1.办理事业编制;
2.考察考核合格后,担任学科负责人;
3.办理完成编制手续后,按照干部选拔任用相关规定推荐选拔为科主任。
(二)经济待遇:
1.正高+博士后:有担任科副主任及以上职务经历的,一次性人才引进安家费135万,未有任职经历的115万;
2.正高+博士:有担任科副主任及以上职务经历的,一次性人才引进安家费125万,未有任职经历的105万;
3.副高+博士后:有担任科副主任及以上职务经历的,一次性人才引进安家费115万,未有任职经历的95万;
4.副高+博士:有担任科副主任及以上职务经历的,一次性人才引进安家费90万,未有任职经历的80万;
5.正高+硕士:有担任科副主任及以上职务经历的,一次性人才引进安家费60万,未有任职经历的40万。
6.其他优秀人才待遇一事一议。
(三)科研启动经费:
正高+博士以上的,科研启动经费50万元;
副高+博士以上的,科研启动经费30万元;
科研经费按照医院相关管理规定使用。
人才服务
(一)经上级部门认定后发放筑才卡,享受高层次人才在项目扶持、科研资助、医疗服务、个税减免等省、市高层次人才配套服务。
(二)支持鼓励优秀人才到国内外一流水平医疗机构和科研院所进行访学、交流。
(三)协助支持按照贵阳市政策申请使用租住人才公寓
(四)配合协助办理入职、子女入学、“一事一议”解决配偶就业问题等。
原文出处:
https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb83db8fd44a00000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000
声明:凡本网注明“来源:XXX”的文/图等稿件,本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的,并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性,文章内容仅供参考。如其他媒体、网站或个人从本网站转载使用,须保留本网站注明的“来源”,并自负版权等法律责任。作者如果不希望被转载或者联系转载等事宜,请与我们联系。邮箱:shuobojob@126.com。
微信公众号
![](http://www.shuobojob.cn/uploads/allimg/220427/1_1107426531.png)
关注硕博英才网官方微信公众号
硕博社群
- 博士交流群:32805967
- 北京硕博交流群:290718865
- 上海硕博交流群:79953811
- 天津硕博交流群:290718631
- 重庆硕博交流群:287970477
- 江苏硕博交流群:38106728
- 浙江硕博交流群:227814129
- 广东硕博交流群:227814204
- 湖北硕博交流群:326626252
- 山东硕博交流群:539554015