中山大学孙逸仙纪念医院(中山大学附属第二医院)创建于1835年，是我国历史最为悠久的西医医院，是中山大学医科的发源地。百年传承，医院现已发展成为一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院。

因神经科医教研工作需要，面向社会公开招聘医教研岗位5人，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围：面向社会公开招聘。

二、招聘岗位与职责

岗位：医教研。

岗位代码：C23-29

岗位职责:主要开展神经科的医疗、教学和科研等相关工作。

用工形式：院内合同

三、基本条件和要求

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，忠诚拥护“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。

2、博士学历，神经病学/内科学/精神病与精神卫生学/临床医学等相关专业，具有医师资格证和执业证。优先考虑已完成住院医师规范化培训者。

3、年龄不超过35周岁，优先考虑有相关工作经验者。

4、身心健康，工作认真负责，积极主动，有较强的沟通能力和团队协调能力，具有耐心、细心的品质。

四、招聘程序与时间安排

（一）凡应聘我院岗位者，需提交如下材料：

1、《中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表》（请点击附件下载）；

2、个人简历；

3、已取得的所有毕业证和学位证（按本科、硕士、博士顺序排列，应届毕业生附上毕业生推荐表、成绩单）、各类资格、获奖证书等业绩材料（按应聘表中所列顺序排列）；

请将上述应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“岗位代码+神经科医教研岗位+毕业学校+专业+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至sysmhhrnn@mail.sysu.edu.cn，邮件主题注明“岗位代码+应聘神经科医教研岗位+硕博英才网”。不接收纸质简历投递，未按要求提交应聘简历者，将取消应聘资格。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）用人科室初试

（四）面试

（五）体检及考察

（六）人力资源部审批

（七）聘用

五、支持与保障

（一）提供全方位的博士后人才培育支持。专业技术岗位新招博士毕业生均先进入博士后流动站培养，其中医教研岗位招收的科研型博士进入临床博士后（同时进入住院医师规范化培训），临床型博士、八年制博士进入科研博士后（出站后进入住院医师规范化培训）；其他岗位招收的博士毕业生进入科研博士后。博士后在站期限一般为2年。医院实施逸仙博士后培优计划，针对站前、站中不同类型的博士后出台了相应的博士后人才项目进行配套支持，包括：

1、逸仙博士后「双英」计划:邀请以院士为代表的资深学术权威及卓越领军人才等导师天团对博士后开展结对指导，并配套10万元科研启动经费，资助开展创新性研究，培养拔尖青年人才。

2、逸仙博士后「后助」计划:资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究，博士后在站期限2年结束后，符合条件的博士后可申报博士后后助计划，延期1年继续发放博士后待遇，支持取得更大成果。

（二）提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。我院博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效奖励”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，博士后在站期间取得的科研业绩将按医院规定享受丰厚的科研奖励。

（三）量身定制博士后职业发展路径。医院将根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

六、其他说明

若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬传遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部（邮编：510120）

联系人：姜老师联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@163.com

附件2：中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表231212.doc

原文出处：

http://www.syshospital.com/article/22304