中山大学肿瘤防治中心（中山大学附属肿瘤医院、中山大学肿瘤研究所）成立于1964年3月，是新中国成立最早的四所肿瘤医院之一。中心是全国规模最大、学术力量最雄厚的集医疗、教学、科研、预防于一体的肿瘤学基地之一，承担国家肿瘤防治重任，在全国尤其是华南地区及港澳台的肿瘤防治工作中发挥着龙头作用，学科地位、综合实力居全国领先水平。

因事业发展需要，现面向社会公开招聘工作人员45名，现将有关事项公告如下：

一、招聘范围

具有2至3年以上相应岗位连续工作经验的往届毕业生。

二、招聘岗位

详见《中山大学肿瘤防治中心2021年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》（附件1）。

三、招聘条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业，卫生专业技术人员须具备良好的医德医风、师德师风；

4.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

5.具有岗位所需的专业或技能条件；

6.岗位所需要的其他条件。

（二）专业技能条件

应聘人员须受过良好的专业训练，其中卫生专业技术人员应具有较强的临床医疗能力和科研潜力，同时与中心现有同级人员的实力和水平相当，原则上要求原工作单位为三级甲等医院；管理系列人员应具有较强的行政管理能力和开拓创新能力。

（三）医师规范化培训要求

新进医疗岗位的临床医师，硕士研究生须完成住院医师规范化培训，博士研究生须接受住院医师规范化培训。

（四）业绩条件

卫生专业技术人员要求近年在临床医疗、科研或者专业学科研究方面取得突出成绩。

（五）年龄条件

具有硕士学位者，年龄不超过35周岁；具有博士学位者，年龄不超过40周岁。

（六）具有以下情形之一的，不受理应聘：

1．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

2．刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3．违反国家计划生育政策的；

4．在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的；

5.医德医风、师德师风或医师定期考核未达到合格，或年度考核未达到合格，或受过记过及以上行政处分的；

6.曾发生过医疗、教学等差错事故或服务缺陷的，或因违反学术道德受过处理的；

7.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交申报材料的；

8.曾两次申报我中心事业编制岗位未通过的（包括未通过中心评审及未通过学校评审）；

9．法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘程序

（一）受理报名

1．报名时间：2021年11月1日至2021年11月3日

2．报名地点：广州市东风东路651号一号楼818室

3．报名方式：符合报名条件人员请按顺序整理好应聘资料于2021年11月3日17：:00前提交到广州市东风东路651号一号楼818室。

4．应聘材料：

（1）《中山大学肿瘤防治中心2021年公开招聘事业单位工作人员报名表》（附件2）；

（2）高中以后所有毕业证、学位证复印件（须带原件审核）与认证报告，国外取得的学历需提供《留学回国人员证明》；

（3）身份证原件、复印件；

（4）执业证与专业技术职务资格证原件、复印件（如有）；

（5）住院医师规范化培训证明原件、复印件（如有）；

（6）第一作者论著原件、复印件（如有）；

（7）作为项目负责人获得的科研基金原件、复印件（如有）；

（8）两位高级职称推荐人的推荐意见；

（9）其它业绩、获奖证明材料。

以上材料务必在规定时间内提交齐全，否则资格审核不予通过。

（二）资格审查

中心将根据招聘条件和岗位要求对应聘人员进行资格审查，资格审查通过的可参加科室测评。通过资格审查的名单将通过短信告知。

（三）科室测评

通过资格审查人员须参加应聘岗位所属科室测评。科室测评形式包括笔试、面试、操作技能考核及心理测评。

1.笔试

各系列应聘人员均须参加笔试。

笔试由应聘科室自行组织，主要考核相关专业基础知识、理论、业务水平、技能及综合素质。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分。笔试成绩低于合格分数线者，不予推荐进入中心专家组评审环节。

2.操作技能考核

医疗系列人员、护技药系列人员须参加操作技能考核。

操作技能考核由应聘科室自行组织，主要考察应聘者临床操作能力。操作技能考核成绩满分100分，合格分数线为60分。操作技能考核成绩低于合格分数线者，不予推荐进入中心专家组评审环节。

3.面试

各系列应聘人员均须参加面试。

面试由应聘科室组织，面试评委由人事处代表、科室正/副职主任、党支部书记、科（区）护长、科室业务骨干等组成，评委人数原则上不少于30人。因科室总人数少于30人的，由科室所有职工参与面试。

面试评审意见分为优秀、合格、基本合格与不合格。基本合格或不合格票数达3票、比例达到评委总数10%，且理由充分的，不予推荐进入中心专家组评审环节。

4.心理测评

各系列应聘人员均须参加心理测评。

心理测评由人事处统一组织，主要了解应聘者性格特点、承压能力、岗位适配情况等。

科室测评环节笔试、操作技能考核、面试、心理测评结果均仅作为中心专家组评审环节参考依据，不纳入中心专家组评审计分。

（四）中心专家组评审

中心成立专家评审组，对通过科室测评人员进行评审。专家评审组由中心党政领导、各临床科室负责人代表、职能部门负责人代表及院外专家等组成，评审会议专家人数不少于30人。

中心专家组评审考核形式为面试考核。

面试主要考核应具备的业务能力、表达能力等综合素质。面试考核以PPT述职形式进行，每人述职3分钟，问答2分钟。

面试评审方式为评委无记名投票。投票结果分为推荐意见及综合得分两部分。

1.推荐意见

推荐意见分为同意推荐、不同意推荐、弃权三类，未获得2/3以上同意推荐票数者不列入推荐范围。

2.综合得分

由面试评委专家根据应聘人员PPT述职，考察应聘人员业务能力、表达能力、发展潜力、创新能力等综合素质，给出综合评分。

3.计票方式

统计投票结果时，根据所得同意推荐票数由高到低排序。

当同意推荐票数相同时，根据综合得分的算术平均数从高到低排序。

根据最终结果从高到低，按照岗位招聘计划1:1的比例确定推荐人选，符合条件的人数达不到上述比例的，按实际人数。

（五）中心院长办公会、党委会审议确定推荐人选

（六）学校人力资源管理处初审、管理岗笔试

将院长办公会、党委会审议通过推荐人选报学校人力资源管理处初审。经初审通过的管理岗位推荐人选，须参加学校统一组织的笔试。通过笔试考核的管理岗位推荐人选，可参加学校专家评审组评审。

（七）学校专家组评审

经学校人力资源管理处审核通过的，提交学校附属医院（中心）补充事业编制人员专家评审小组会议评审。经专家评审小组会议评审通过的，提交校长办公会审定。

（八）校长办公会审议，确定拟录用人员名单

（九）体检、考察和公示

中心组织拟录用人员进行体检、考察，对体检、考察合格的人员进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示名单将在中心网站公布。

（十）聘用

对公示无异议的录用人员，学校按规定报广东省人力资源和社会保障厅办理事业编制进人手续，中心办理相关聘用手续。

五、聘后管理和薪酬待遇

聘用人员为事业编制，执行国家、中山大学和本中心相关人事政策和薪酬待遇。

六、其它事项

1．应聘人员应认真阅读本招聘公告，准确把握招聘条件，按要求进行报名，确保填报信息的真实性。未按照要求完整、如实填报应聘信息导致未能通过资格审核的，由本人负责。提交虚假材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

2．应聘人员须于报名之日前取得相应学历、学位；中国港澳台地区学习、国外留学归来人员须取得教育部留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。

3．年龄、任职年限的计算时间截至2021年7月31日。

七、联系方式

咨询电话：020-87343783（来电时请说明是在硕博英才网看到的信息）

监督电话：020-87342190

中山大学肿瘤防治中心

2021年10月18日

附件：附件1、中山大学肿瘤防治中心2021年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xlsx

附件：附件2、中山大学肿瘤防治中心2021年公开招聘事业单位工作人员报名表.doc

原文出处：

http://hr.sysucc.org.cn:8090/service/zhaopinFront/personnelPolicy.html?type=1