刘超，教授、主任医师，博士生导师、博士后合作导师。现任中山大学孙逸仙纪念医院副院长、精准肿瘤外科治疗中心主任、胆胰外科主任、器官移植中心主任。

学术任职：中国医师协会外科医师分会胆道外科医师委员会常务委员、中国抗癌协会胆道肿瘤专业委员会委员、中华医学会外科学分会外科手术学组委员、中国医药教育协会腹部肿瘤专业委员会循证医学组副主任委员、广东省医师协会外科医师分会副主任委员、广东省医师协会临床精准医学工作委员会副主任委员、广东省抗癌协会胆道肿瘤专业委员会第一届委员会副主任委员兼青年委员会主任委员、广东省中西医结合学会整合肝肠病学专业委员会第一届委员会副主任委员、广东省医学会外科学分会第十届委员会常务委员、广东省医师协会胰腺外科医师分会第一届委员会常委、广东省抗癌协会胰腺癌专业委员会第二届委员会常委等职务。

研究方向与科研成果：刘超教授多年来坚持结合基础和临床进行应用基础和临床研究，在肝癌/胆管癌发生、发展和转移的分子机制及临床治疗方面开展系统和深入的研究，取得了一系列原创性的学术成果。他在国内外首次提出合并胆管癌栓的肝癌可能起源于成体肝干细胞，且不同驱动基因可诱导成体肝干细胞分别向肝癌和胆管癌方向分化；同时对肝癌肺转移、肝癌免疫治疗、肝门部胆管癌淋巴结转移的机制进行了深入探讨。临床方面在国内外较早提出“规则性肝切除联合受累胆管切除”治疗合并胆管癌栓的肝癌，并倡导术前胆道引流和门静脉栓塞后整块、非接触、大范围肝切除治疗肝门部胆管癌。这些理念和系统性的创新成果为肝癌/胆管癌的内外科综合治疗提供了新思路与新策略，在国内外产生了重要影响。目前主持4项国家自然科学基金面上项目、1项广东省自然科学基金重点项目、3项其他省级科研项目、1项全国多中心临床RCT研究、入选医院“三个三”工程临床科学家项目（总科研经费超过一千万元）。以第一作者和通讯作者发表SCI论文30篇（其中包括一区杂志《Advanced Functional Materials》IF：15.621和外科学领域排名第一的杂志《Annals of surgery》IF：9.476）。他培养的学生多人顺利毕业留院并获得国家自然科学基金青年项目和面上项目，多人获得广东省杰出青年医学人才、珠江科技新星等荣誉称号。

?2019年，刘超教授入选中山大学孙逸仙纪念医院“高层次人才特别支持计划”三个三临床科学家项目。为进一步推动项目的开展，面向国内外招聘科研专职科研人员和博士后各3名，现将有关事项公布如下：?

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、聘期考核及应聘要求

岗位1：专职科研人员

聘期（三年）考核要求：

（1）成功申请国家级科研基金1项（主持）。

（2）在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（3）提出一个可持续发展的研究方案。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）具有基础或临床博士学位，具有扎实的临床医学或分子生物学等专业基础和实验经验，可独立开展科研工作，在专业有影响力SCI杂志发表论文2篇及以上，研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

岗位2：科研博士后

出站要求：

（1）协助导师完成相关研究工作，并在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇。

（2）成功申请省部级及以上科研项目1项（主持）。

（3）提出一个可持续发展的研究方案。

应聘者须具备以下条件：

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）具有基础或临床博士学位，具有扎实的临床医学或分子生物学等专业基础和实验经验，可独立开展科研工作，在专业有影响力SCI杂志发表论文1篇及以上，研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）具有较强的工作责任心和团队合作精神；富有进取、创新、奉献精神。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：应聘者将个人的应聘材料电子版通过在线PDF编辑转换器按顺序整合成一个PDF文件，文件名按“刘超教授团队博士后/专职科研人员+姓名”命名，并通过电子邮件附件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘刘超教授团队博士后/专职科研人员岗位+硕博英才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：2019年8月20日至2019年12月31日（额满为止）

（二）资格审查

（三）面试

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

（二）专职科研人员聘期内能发表（或被接收）影响因子10.0及以上的第一作者SCI文章（论著）的，优先考虑纳入我院编制内人员管理，其他人员调入条件按上级及医院有关规定执行。

博士后在站期间表现优异者，出站后可优先考虑受聘我院专职科研人员岗位（“2+3”模式）；符合中山大学及我院调入条件的，可申请按正式编制调入。

（三）专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往业绩情况，如聘为特聘副研究员（18~28万/年）、特聘研究员（26~41万/年），业绩优异者，绩效奖励可上浮。专职科研人员岗位用工成本，由刘超教授课题经费承担。

博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“中期考核绩效”的薪酬制度，税前最高可达36万及以上。享受科研奖励政策：在站期间发表文章及所获基金按医院科研奖励政策进行奖励。

备注：以上所述待遇为税前年薪。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

原文出处：

http://www.syshospital.com/Recruitment/Jobdetails.aspx?jobId=914