首都医科大学附属北京同仁医院始建于1886年，是一所以眼科、耳鼻咽喉头颈外科为重点的三级甲等综合医院。医院设有64个临床和医技科室，开放病床1759张，附设北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所和北京市糖尿病研究所，首都医科大学北京眼科学院和耳鼻咽喉科学院设在院内。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发[2010]102号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》（京人社专技发[2012]247号）文件规定，结合《首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作实施办法》，现将医院社会招聘事宜通知如下：

一、招聘岗位

医院信息中心工程师岗位工作人员1人。

二、招聘条件

1.具有硕士及以上学位、北京市户籍；

2.具有多年软件开发工作经验、熟悉多种编程语；

3.在生命医学领域有项目经验，对人工智能、大数据等领域有一定研究者优先考虑；

4.身心健康，勤奋学习，善于钻研，有良好的沟通能力、组织能力、适应能力强，具有高度责任心、团队精神和服务意识，良好的人际关系，吃苦耐劳；

5.符合回避制度的有关规定。

三、招聘程序：

1.报名。应聘人员登陆北京同仁医院人事招聘版块进行网上简历填写（地址：http://www.trhos.com/Hospitals/Jobs/List）。简历投递截止时间：2020年11月24日17:00。

2.资格审查。根据招聘条件，由医院人力资源处对应聘人员进行初筛和资格审查，并经所在科室复审，资格审查合格人员将由医院通知进入考核环节。考核时间将由医院人力资源处另行通知，请保持通信畅通。

3.考核。考核由医院人力资源处统一组织，主要考察专业知识，笔试成绩实行100分制，成绩大于60分的应聘人员按照笔试成绩从高到低顺序按1:5的比例进入面试环节，对于达不到1:5的情况，按照实际入围人数进入面试考核环节。面试由医院统一组织，面试成绩实行100分制。面试成绩和笔试成绩按照70%、30%比例加权，根据综合成绩排名顺序，可根据需要按照招聘岗位1:1至1:2的比例确定参加实习考核的人选，实习考核由科室组织，考核成绩实行100分制。医院根据笔试、面试及实习考核结果最终按1:1比例确定考察人选。

4.资格审查、报院长办公会审议。人力资源处组织考察人选进行资格二次审查，并将审查结果上报院长办公会审议。

5.体检

人力资源处根据院长办公会审议结果，通知审议通过的人员进行体检（体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）。

6.公示。人力资源处将院长办公会审议通过、体检合格的拟聘人员信息在医院外网公示七个工作日。

四、聘用人员岗位等级

新聘用职工岗位聘用等级为专业技术十二级。

五、联系方式

联系人：张老师　联系电话：（010）58265710

首都医科大学附属北京同仁医院人力资源处 

2020年11月16日

原文出处：

http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202011/t20201116_2136598.html