为推进上虞区国有企业市场化转型发展需要，经研究，组织开展公开招聘高层次管理人才工作，现公告如下：

一、招聘范围、职位及资格条件

本次公开招聘面向浙江省范围内的规模以上工业企业、一级及以上资质建设类施工企业、国有独资企业、国有控股企业、金融机构工作人员。绍兴市范围内各级党政机关单位中的公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员如有志到国有企业工作，也可以报名。

报名人员应能认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；具有完全民事行为能力，良好的守法合规记录及良好的品行、声誉和经济、金融从业记录；具有正常履行职责的身体条件。

各招聘职位职责和具体资格条件为：

（一）区属国有企业副职（财务融资类高层次管理人才）1名

职位职责：

1.负责企业的融资业务，制定融资目标与战略实施，参与公司重大项目的融资决策及运作管理；组织各融资渠道的拓展与关系维护，完成公司融资目标等。

2.负责企业资金、财务、税务管理，规范公司财务运作等。

3.负责配合做好上级债务、财务审查监管工作。

4.负责企业交办的其他工作。

资格条件：

1.具有履行职位职责所必须的专业知识和管理经验，大学本科及以上学历，财务、金融、经济、审计类专业，从事经济、金融、财务、审计相关工作5年以上，担任具有独立法人资格单位中层正职以上职务或具有相同级别工作履历，并符合以下条件之一的：①相关专业高级职称；②获得相应中级职称5年以上；③具有注册会计师执业资格2年以上。

属公务员、参照公务员法管理人员报名的，可不受专业技术职称、注册职业资格限制。

2.熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规，熟悉金融市场，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神强，工作业绩比较突出。

3.性别不限，年龄不超过45周岁（1975年4月1日及以后出生）。

（二）区属国有企业副职（工程建设类高层次管理人才）1名

职位职责：

1.负责企业有关工程方面的管理工作，对项目工程质量管理工作的监控，对监理公司质量管理体系的监控工作，组织对重大工程质量问题或事故的调查和处理，工程质量管理信息的研究分析统计工作等。

2.负责企业有关工程实施过程中的安全教育工作，监控项目对安全生产和文明施工的管理工作，工程安全生产与文明施工信息的研究分析统计工作，提出工程安全和文明施工管理建议等。

3.负责企业工程技术的管理工作，投标单位技术标的审核，重大工程施工组织设计(施工方案)的审核工作，处理施工现场重大技术问题，工程技术总结管理工作、组织施工图设计交底和图纸会审等。

4.负责临时施工用水电和绿化及占道破路等工程的施工及验收工作，组织单位工程等的验收工作，参与项目和监理公司组织的基坑支护和重大的基础或地基处理工程及室外道路管线工程等的验收工作，编制和审核工程统计报表等。

5.负责企业交办的其他工作。

资格条件：

1.具有履行职位职责所必须的专业知识和管理经验，大学本科及以上学历，工民建、建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，从事建筑类相关工作5年以上，担任具有独立法人资格单位中层正职以上职务或具有相同级别工作履历，并符合以下条件之一的：①工程类专业高级职称；②获得工程类中级职称5年以上；③具有一级建造师或注册造价工程师等相关注册职（执）业资格证书。

属公务员、参照公务员法管理人员报名的，可不受专业技术职称、注册职业资格限制。

2.熟悉国家建设管理政策与相关法律法规和施工组织设计、项目工程施工、建筑质量管理等工作，有较强的决策判断能力、经营管理能力、组织协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神强，工作业绩比较突出。

3.要求男性，年龄不超过45周岁（1975年4月1日及以后出生）。

（三）有下列情形之一者，不得参加公开选聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.涉嫌违法、违纪正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

5.有其他不宜报名情形的。

二、薪酬待遇和人事管理

(一）薪酬待遇。签订聘用合同，实行年薪制，薪酬待遇不低于40万元，具体视任职所在企业年度业绩考核评价结果及职责履行情况确定，并按规定享受社保、住房公积金等待遇。

（二）人事管理。如目前为国有企业人员的，其国有企业人员身份不变；如为其他人员的，列入国有企业人员编制计划，人事关系等须转入所聘企业。原为公务员、参照公务员法管理人员、事业编制人员的，一经录用，转为企业身份，不再保留原身份。

三、选拔程序和方法

（一）报名

报名采取网上报名的方式进行。报名时间为：2020年4月29日至2020年5月9日。联系电话：82130260，监督电话：82213801。报名者登陆上虞区人民政府网（http://www.shangyu.gov.cn）、上虞人才就业服务网（http://www.syjob.com.cn）等网站，下载《公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名登记表》（附件1）、《公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名人员情况表》（附件2）后如实填写，并提供本人身份证、学历证书和《教育部学历证书电子注册备案表》（登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询）、专业技术资格证书、社保缴费证明等相关材料；报考职位具有专业技术职称或执业资格要求的，需提供相关职称、资格证书；如采用第三方用工形式的，需提供用人单位和用工单位分别开具的证明（盖公章）和《劳动合同》。

报名人员将上述相关证明材料的电子扫描件，统一发送至电子邮箱（sygqzhaopin@163.com，邮件名称请标注“姓名+上虞区国有企业公开招聘报名”字样），同时将《公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名登记表》、《公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名人员情况表》电子版发送至电子邮箱。报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

每位报名者限报一个职位。若符合条件的报名人数不足岗位招收数3倍的，取消该岗位招聘计划。

（二）考试

对通过资格审查的人员组织考试。招聘职位报名人数不足10人的，采取面试（面谈）形式；招聘职位报名人数在10人及以上的，采取笔试加面试（面谈）形式，根据笔试成绩从高至低排名，按1:8的比例确定入围面试（面谈）对象。如采取笔试加面试（面谈）进行考试的，按笔试成绩占30%、面试成绩占70%比例计算考试成绩。面试（面谈）成绩在60分以下的为不及格，不进入下一环节。

考试结束后，每一职位按成绩从高分到低分，取前3名作为考察人选。

考试有关事项及入围人员名单在上虞区人民政府（http://www.shangyu.gov.cn）、上虞人才就业服务网（http://www.syjob.com.cn）等网站另行通知。

（三）组织考察

根据选拔职位要求，对入围考察人选进行考察。

（四）讨论决定

研究决定每一职位的拟聘用人选。若没有合适人选，则取消该职位的招聘。若拟聘用人选因个人原因放弃的，该职位符合招聘要求的其他考察人选可以进行递补。

（五）体检

参照公务员体检标准和办法对拟聘用人选进行体检。

（六）公示、聘用

对拟聘用人选，经体检合格后，进行公示，公示时间为5个工作日。公示结果不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。公示后，空缺职位不再递补。

聘用人员实行6个月的试用期，试用期满，经考核不胜任招聘职位的，按合同约定解除聘用合同。

附件：

1.公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名登记表.doc

2.公开招聘国有企业高层次经营管理人才报名人员情况表.xlsx

中共绍兴市上虞区委组织部

绍兴市上虞区政府国有资产监督管理办公室

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2020年4月27日

原文出处：

http://www.shangyu.gov.cn/art/2020/4/27/art_1313760_42718758.html