为了深入实施人才强县战略，加快人才引进步伐，鼓励和引导右玉籍高层次人才回家乡干事创业，经县委研究，决定引进右玉籍高学历人才。现将有关事宜公告如下： 

一、引进原则

坚持德才兼备、任人唯贤的原则，坚持公开公正、专业对口或相近、择优聘用的原则，坚持按需设岗、按编引进的原则，引进右玉籍高学历人才。

二、引进岗位

本次引进按需按编引进，引进岗位为：医疗、卫生岗位（差额事业编制）、教师岗位（全额事业编制）、其他县直事业单位岗位（全额事业编制）、乡镇事业单位岗位（全额事业编制），右玉生态文化旅游示范区管理委员会岗位（全额事业编制）。

三、引进对象

全日制普通高校毕业的硕士研究生及以上学历就业未就业的研究生（包括2020年未签约的应届毕业生）；经教育部留学服务中心认证的2020年3月1日前取得毕业证、学位证的海外留学研究生，户籍为右玉籍。

四、引进条件

拥护党的路线方针政策、政治可靠、遵纪守法、品行端正、身体健康，具备承担引进单位和岗位的工作条件。

（一）户籍要求

右玉籍具体指截止2020年1月31日前，户口在右玉县或生源地为右玉县的人员。

（二）年龄要求

硕士研究生年龄要求在35周岁以下（1984年2月1日以后出生），博士研究生年龄要求在40周岁以下（1979年2月1日以后出生）。

（三）岗位要求

1.乡镇事业岗位必须是中共党员。

2.教师类岗位要求有相应的教师资格证，医技类岗位要求有相应执业或从业资格证书。

（四）有下列情形之一者不得聘用

1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；尚未解除党纪、政纪处分或正接受纪律审查的；

2.在各级机关、事业单位招考中有作弊记录并受到禁考处罚的人员；

3.曾被开除公职或学籍的；

4.被人民法院确定为失信被执行人的；

5.医学类的研究生及以上在原单位出现重大医疗事故或被吊销医师执照的人员；

6.其他不符合报考资格条件的；

7.法律规定不得聘用的其他情形。

五、引进程序

（一）发布公告。公告时间为7个工作日。从2020年5月14日至2020年5月22日在右玉电视台、右玉县政府网站发布公告。

（二）组织报名。报名从2020年5月25日至2020年5月29日每天上午8:00-12:00，下午14:30-18:00，在右玉县委组织部办公室现场报名。需提供以下资料：

1.身份有效证明材料

（1）所有报名人员，需提供本人《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和户口簿原件及复印件一份；

（2）户籍在学校或人才市场集体户的人员，需提供当地派出所出具的户籍证明和本人身份证原件及复印件一份。

2.学籍材料

（1）必须提供本人取得的本科、研究生毕业证、学位证和研究生报到证原件及复印件各一份；

（2）本人学生档案在县人才中心存放的，提供档案存放证明材料；不在县人才中心存放的，由本人提供档案原件；毕业2年内（2019、2020年度）的毕业生档案仍存放在学校的，因学校放假不能及时提供的，限期于2020年12月31日前交回档案原件，按期无法取回的或审核不合格的，不予聘用；

（3）海外留学生需提供本人本科毕业证、学位证和硕士研究生的毕业证、学位证及认证报告原件及复印件各一份，以及本人本科和留学期间的学生档案；

（4）已就业的人员凭原工作单位出具的同意报考证明，无需提供档案材料。

3.其他材料

（1）师资类人员需提供《教师资格证》、《普通话等级证》；

（2）医学类人员需提供执业或从业资格证书；

（3）其它专业技能证书；

（4）近期同底免冠一寸彩色照片3张。

（三）资格审查。由县引进人才工作领导组按照引进条件采取现场报名、现场验证、查阅档案等方式对报名人员进行资格审查，重点审查学历学位、出生时间、本人身份、所学专业、就业状况等内容，确定符合聘用条件的人员。

资格审查将贯穿整个工作的始终，在公开引进过程中，任何一环节发现报考人员资格条件不符合聘用方案要求的，一经查实，取消考核、聘用资格。

（四）综合考核。本次人才引进，按照《中共山西省委组织部、山西省人力资源和社会保障厅关于进一步做好艰苦边远地区事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发[2017]36号）文件精神，采取面试和组织考核的方式进行。面试和组织考核由县引进人才工作领导组负责。

面试考核，分师资类和非师资类分组组织的方式。根据实际报名情况和进入面试考核环节人员情况，人数较少的，可合并进行。

师资类采取现场授课形式开展；非师资类采取结构化面试的方式。

面试成绩满分为100分，面试采取当场评分，当场亮分，当场宣布成绩（面试成绩达60分及以上的为合格）。

面试考核合格的方可进入体检。

（五）组织体检。由县引进人才工作领导组，根据面试成绩按1：1的比例从高分到低分的顺序确定体检人员名单，并在右玉电视台、右玉县政府网站进行公示。体检标准参考《公务员录用通用体检标准（试行）》及《公务员录用通用体检操作手册（试行）》及相关修订标准实施。

应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布7个工作日内申请到聘用工作领导组指定的另一医疗机构复检，以复查结果为准。

体检时间、地点另行通知。

(六)能力考察。体检合格的确定为考察考核对象，根据德、能、勤、绩，重点是考察思想政治素质、道德品质、工作能力、工作态度与工作岗位相关素质和能力。

考察分类开展，对档案在县人才中心存放的人员，由县引进人才领导组依据档案资料集体考察，对已就业类人员开展外调考察，具体由主管部门和用人单位组织考察。

(七)岗位安排。是正式党员的，根据有关规定，择优选任农村党支部书记，入乡镇事业编制，同时享受《中共山西省委组织部关于印发<选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施办法>的通知》（晋组通字[2020]2号）和《中共朔州市委组织部、朔州市民政局、朔州市财政局关于印发<全市选派机关事业单位干部到村担任党组织书记实施方案>的通知》（朔组通字[2020]9号）文件精神中的机关事业单位工作人员到农村任职政策。

（八）人员聘用及待遇。根据综合考核、考察考核情况、体检结论提出拟聘用人才名单，并在右玉县电视台、右玉县政府网站进行公示，公示时间为7个工作日，公示期满后，没有问题或反映问题不影响聘用的，报经县委、县政府批准后，办理聘（试）用手续，签订聘用合同，安排上岗。对反映影响聘用的问题并有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查明后再决定是否聘用。

聘用人员属国家正式事业编制工作人员，享受事业单位工资薪酬待遇。按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇。被聘用为右玉生态文化旅游示范区管理委员会工作人员的应享受示范区绩效工资制度。

（九）跟踪管理。聘用的人员试用期为1年。试用期间加强跟踪了解和定期考核。试用期满经考核合格的正式签订聘用合同。

被聘用的人员在右玉服务期为5年，服务期从聘用之日起计算。

六、注意事项

1.整个聘用过程中有关信息均在右玉县电视台、县政府网站进行通知和公告，应聘者随时关注，否则责任自负。

2.应聘人员提供的电话联系方式应确保联系畅通。

七、纪律监督

右玉县事业单位聘用研究生工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

咨询电话：0349—8022105

中共右玉县委组织部

2020年5月14日

原文出处：

http://www.youyuzf.gov.cn/zwgk/gggs/202005/t20200514_282644.html