根据晋城市引进人才有关规定和《陵川县引进高层次紧缺人才暂行办法》，结合我县实际，经研究，决定为全县部分事业单位公开引进一批高层次人才和紧缺人才。现公告如下：

一、引才名额

本次公开引进全日制硕士研究生及以上学历的高层次人才和全日制本科学历的紧缺人才共计20名。

具体岗位及要求详见《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才岗位一览表》。(附件1)

二、引才方式

（一）全日制博士研究生学历及以上的高层次人才，报名不受专业和名额限制，经考察、体检合格后，结合所学专业直接聘用到我县县直空编事业单位。

（二）引进全日制硕士研究生学历的高层次人才，经考核、体检合格后择优聘用。

（三）引进全日制本科学历的紧缺人才，经书面测试、考核、体检合格后择优聘用。

三、引才条件

（一）应具备的基本条件

1.拥护中国共产党的领导，政治坚定，品德良好。

2.遵守宪法和法律。

3.不限户籍。

4.爱岗敬业，服从组织安排。

5.引进人才毕业证载明专业须与岗位要求专业一致，并取得相应的学历、学位证书。

6.年龄要求参见《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才岗位一览表》,报名35周岁以下岗位要求1983年6月1日以后出生，报名30周岁以下岗位要求1988年6月1日以后出生。

7.具有正常履职的身体条件。

8.符合岗位的其它要求。

（二）不得报名的类别

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除党籍或公职的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;被辞退未满5年的公职人员;试用期及服务期内的公务员(参照管理单位工作人员)和事业单位工作人员；现役军人;具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员。

报名人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。

以上现役、试用期等有关资格条件中的时间计算，除有专门规定外，均以2019年5月31日为截止日期。

四、引才程序

（一）报名

本次引进人才采用现场报名的方式进行。

报名地址：陵川县行政审批中心大厅（文化街56号）

报名时间：2019年6月12日至2019年6月18日

上午8:00—12:00

下午2:30—6:00

报名人员登录《陵川县人民政府网站》（www.lczf.gov.cn）下载《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才报名表》，每人限报一个岗位。报名须使用二代身份证，且与考核、体检时使用的身份证一致。报名时，提交的报考信息应当真实、准确(报名表所填专业要按毕业证书所载专业名称全称填写)。

报名人员须提供：

1.《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才报名表》（一式两份）。

2.有效期内的二代身份证原件及复印件。

3.毕业证、学位证、报到证原件及复印件。

4.教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)。

5.本人近期一寸红底免冠照片5张。

6.报名有相关资格证要求的岗位还需出具资格证书原件及复印件。

7.已就业人员须出具所在单位及主管部门同意报考意见;未就业人员需提供人事档案托管机构的存档凭证。

8.报名人员为2019年普通高校应届毕业生的，其毕业证书及学位证书须在2019年9月1日之前取得；并应在报名时提供毕业院校出具的学历、学位、报到证、所学专业证明。

凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由本人负责。

（二）资格审查

报名人员按要求填写报名表，县委组织部、县人社局会同相关单位对报名人员进行资格审查。

（三）书面测试

学历要求为全日制本科（包括一本、“双一流”、985、211）以上的紧缺人才岗位不设开考比例，全部进行书面测试，书面测试合格分为60分。

学历要求为全日制硕士研究生学历及以上的高层次人才岗位，若报名人数超过1：20的比例，要进行书面测试，等于或小于该比例，直接进入下一环节。

中学教师岗位书面测试内容以教育学、心理学、教育相关法律法规和教师职业道德等教育基础知识为主。其它岗位书面测试内容以政治理论、时事政治、法律常识、科技人文等公共基础知识为主。书面测试后，依据成绩从高分到低分按照1：3的比例确定专业技能测评对象。不达这一比例的，按实际人数确定。书面测试末位出现成绩并列时，一并纳入专业技能测评对象。

（四）考核

考核采用专业技能测评与考察的方式对报名人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考核，确定引才初步人选。

1.专业技能测评

报名党校理论教师岗位、中学教师岗位的人员采取现场讲课方式进行测评。党校理论教师岗位讲课内容主要包括党的路线方针政策、党的理论知识、社会管理和时事政治等；教师岗位讲课内容以晋城市陵川县普通高中现行教材为准。讲课人员抽签确定讲课内容，备课1小时。党校理论教师岗位讲课20分钟，教师岗位讲课15分钟，现场评分。（以上讲课所用教材均由测评方当场提供）

报名其他岗位的人员采取现场测试方式进行测评。内容结合所报岗位专业需要和陵川发展实际，测评应试者的相关专业知识、技能水平、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等。时间为10分钟。

专业能力测评环节现场评分，分值量化，百分制计分。60分为合格分数线，低于合格分数线的取消引进资格。学历要求为全日制本科学历以上的紧缺人才岗位，如未形成竞争性岗位的，专业能力测评合格分为70分。

专业能力测评结束后，学历要求为全日制硕士研究生及以上的高层次人才岗位按照专业能力测评分数从高分到低分以引才名额1:1确定考察人选。专业能力测评成绩保留到小数点后四位数计算。如出现成绩并列，按照专业能力测评时所有评委相加后总得分高低确定。

学历要求为全日制本科以上的紧缺人才岗位按照总成绩从高分到低分以引才名额1:1确定考察人选。总成绩计算方式为书面测试成绩×60%+专业能力测评成绩×40%，保留到小数点后四位数计算。总成绩并列超出引才名额时，按书面测试成绩从高到低确定。书面测试成绩若再相同，按照专业能力测评时所有评委相加后总得分高低确定。

考察人选在《陵川县人民政府网站》、《古陵红叶》微信公众号进行公示。

2.考察

由组织、人社、用人单位及主管部门组成考察组，采取个别座谈、实地了解、查阅档案等方式，按照德才兼备、以德为先的标准，对拟引进人才的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、资格资历、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察。

考察环节如出现名额空缺时，按成绩依次递补。

（五）体检

考察合格人员进行体检，体检标准参照修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

因体检不合格出现名额空缺的，不再进行递补。

（六）公示及其它

未按规定时间、地点参加书面测试、考核、体检的，视为自动放弃。

根据考察和体检结果，确定拟引才人员名单，在《陵川县人民政府网站》、《古陵红叶》微信公众号进行公示，公示时间为7个工作日。

（七）聘用与管理

公示期满无异议的拟引进人才，填写《陵川县事业单位引进高层次人才和紧缺人才审批表》(一式五份)。引进人才一律实行聘用制，经引才工作领导组审核后办理编制、工资等手续。

引进人才聘用到事业单位，在该单位服务年限不少于5年(含试用期)，服务年限内不得外调或参加各类招录、招聘考试。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经用人单位、主管部门审核同意，报组织、人社部门备案后，予以解聘。试用期内发现违反《事业单位人事管理条例》等不适宜聘用情况，予以解聘。

伪造、变造有关证件、材料、信息骗取相应资格的，予以解聘，同时按有关规定予以严肃处理。

（八）保障待遇

本次公开引才岗位全部为全额事业编制，待遇按国家规定执行。

五、咨询与监督

引才期间相关信息将在《陵川县人民政府网站》进行发布，请报名人员随时关注网上发布内容。引才工作全程接受纪检监察、新闻媒体和社会各界的监督，同时设立咨询、监督电话。

陵川县委人才办：0356—6202355

咨询、监督电话开通时间：工作日的工作时间

本公告由中共陵川县委人才工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组集体研究决定。

附件：

1.《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才岗位一览表》.xlsx

2.《陵川县2019年公开引进高层次人才和紧缺人才报名表》.xlsx

中共陵川县委人才工作领导小组办公室

2019年5月29日

原文出处：

http://www.lczf.gov.cn/DocHtml/1/19/05/00067719.html