为贯彻人才优先发展理念，为我县高质量发展注入新鲜人才血液，建设高素质专业化干部队伍，根据《事业单位人事管理条例》、《临邑县关于打造人才生态环境的十条政策规定（暂行）》等政策规定，经研究决定，为我县部分事业单位引进高层次人才，现公告如下：

一、引进计划

计划引进高层次人才32名，具体岗位和专业要求详见《2020年临邑县事业单位引进高层次人才岗位计划表》（见附件1）。其中引进对象为博士毕业生的，采取一事一议的方式，不占用岗位计划。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度，德才兼备、素质优良、品行端正、作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排。

（三）“双一流”建设高校全日制本科毕业生，国家统招全日制硕士毕业生，海内外全日制博士毕业生（以上学历均含2020年应届毕业生、未就业往届毕业生、已就业经所在单位同意报考的毕业生，不含定向生、委培生和在职研究生等），符合条件的院校名单详见附件2。

（四）符合应聘岗位所需要的专业条件，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书和其他资格证书。其中：应届毕业生相应证书须于2020年7月31日之前取得，在国（境）外获得的学历学位须经国家教育部留学服务中心认证；

（五）本科生年龄不超过26周岁（1993年3月1日及以后出生），硕士研究生年龄不超过30周岁（1989年3月1日及以后出生），博士研究生年龄不超过35周岁（1984年3月1日及以后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

报考岗位要求持有医师规培证的，年龄放宽3岁。

（六）身心健康，能够适应岗位需要。

（七）符合招聘岗位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得报名：

1．因犯罪受过刑事处罚的；

2．违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

3．受处分期间或者未满影响期限的；

4．被开除中国共产党党籍的；

5．被开除公职的；

6．公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退未满5年的；

7．被依法列为失信联合惩戒对象的；

8．在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

9．已在临邑县内机关事业单位参加工作的；

10．现役军人，在读的非应届毕业生；

11．法律、法规规定的其他情形。

三、报名与资格审查

（一）网上报名

报名时间：2020年3月12日9:00至3月18日17:00

报名方式：采取网络报名的方式进行，报名人员登陆临邑县人民政府网站（http://www.linyixian.gov.cn/），进入“2020年临邑县事业单位引进高层次人才”报名系统，按要求填写、提交个人相关报名信息，并上传本人近期免冠正面证件照片。提交的信息必须真实、准确、完整。每位报名人员限报一个岗位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。

报名人员须认真阅读本公告中的各项具体要求，根据岗位计划表选择自己符合要求的岗位进行填报。因个人原因造成的一切后果，由报名人员本人负责。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）中应回避情形的岗位。

（二）资格审查

资格审查贯穿公开引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，取消引进资格；报名人员注册虚假报考信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。

1．初审。资格初审时间为2020年3月12日11:00至3月19日17:00。报名人员应及时查询资格初审结果。通过资格初审的，以及在3月18日17:00后尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。报名人员资格初审通过后，要及时打印《2020年临邑县事业单位引进高层次人才报名表》（以下简称《报名表》）和《诚信承诺书》。

2．复审。通过网上初审的人员应按照规定时间提交本人相关证明材料，进行资格复审。

须提交的材料有：

1．应届毕业生：本人有效居民身份证，岗位要求的学历学位《教育部学籍在线验证报告》，毕业生双向就业推荐表，《报名表》、《诚信承诺书》。

2．未就业毕业生：本人有效居民身份证，岗位要求的已取得的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，《报名表》、《诚信承诺书》。

3．在职人员：本人有效居民身份证，岗位要求的已取得的毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》，单位同意报考证明、《报名表》、《诚信承诺书》。

报考岗位有其他条件要求的，还须提交相关证书或证明材料。海外博士毕业生应聘的，还须提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书。

材料提交方式和时间安排根据疫情防控工作另行通知。

四、面试

面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员从事岗位工作所必需的基本能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在面试结束后向全体面试人员当场公布。

同一岗位通过复审多于30人的，面试前增加初试环节，初试有关要求另行通知。

面试合格分数线为60分，在面试合格人员中根据成绩由高分到低分等额确定体检考察人选，并在临邑县人民政府网站（http://www.linyixian.gov.cn/）上公布。

面试的时间、地点及相关事宜另行通知。

五、体检和考察

体检参照公务员录用体检标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃聘用资格；在体检过程中弄虚作假、隐瞒实情造成结果失真的，取消聘用资格，并按有关规定处理。体检合格的确定为考察对象。

考察参照《山东省公务员录用考察办法（试行）》（鲁人社发[2018]2号）执行。成立考察组到报考人员所在工作单位（学校、社区或村等）实地考察，考察结果作为确定拟引进人员的重要依据之一。凡发现报考人员档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，报名信息不真实的，一律取消引进资格。

体检和考察具体操作细则另行公布。

因体检考察放弃或不合格出现缺额的，从同岗位按照面试成绩从高分到低分依次等额递补体检考察人选。递补人员面试成绩不得低于合格分数线。

体检考察合格的确定为拟引进人选。

六、公示引进和聘用

拟引进人选在临邑县人民政府网站（http://www.linyixian.gov.cn/）公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的：

1．聘用人员系非应届毕业生的，签订聘用合同，办理入编等手续；

2．聘用人员为应届毕业生的，签订就业协议；待取得毕业证书、学位证书后，于2020年7月31日前签订聘用合同，办理入编等手续。参加工作时间以落编时间为准。

七、管理和待遇

1．工作岗位。聘用人员列入事业编制，试用期1年。试用期满由组织人事部门进行考核，合格的办理转正手续；不合格的，不再聘用。

2．岗位待遇。聘任到管理岗位的，博士研究生试用期满考核合格的，享受正科级工资待遇；硕士研究生试用期满考核合格的，享受副科级工资待遇。聘任到专业技术岗位的，博士研究生可申请认定中级职称；硕士研究生工作满3年可申请认定中级职称；本科生工作满1年可申请认定初级职称。职称评聘按有关规定优先办理。聘用到卫生专业技术岗位的人员，按照国家有关规定执行。

3．培养选拔。实行重点培养、跟踪管理。纳入干部队伍建设总体规划，同等条件下优先调任公务员岗位。鼓励参加竞争性选拔、挂职锻炼等工作，实现党政机关、企事业单位、社会各方面人才有序流动。

4．引进人员的最低服务期限为3年（含试用期），3年内不得报考外地机关事业单位。

5．档案管理。档案转递后，按干部管理权限管理。

八、纪律和监督

事业单位高层次人才引进工作事关全县社会稳定大局，要严肃招聘工作纪律，严格执行工作程序，做到“五公开”，即：计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会的全程监督。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理；对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

九、其他

应聘人员在招聘期间要保持通讯畅通，并及时了解网站发布的各个招聘环节最新信息。通讯方式如有变动要及时告知，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

本公告及未尽事宜，由中共临邑县委组织部、临邑县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0534-4366879（中共临邑县委组织部）

0534-7803880（临邑县人力资源和社会保障局）

附件：

1：2020年临邑县事业单位引进高层次人才岗位计划表

2：2020年临邑县事业单位引进高层次人才面向高校名单

中共临邑县委组织部

临邑县人力资源和社会保障局

2020年3月3日

原文出处：

http://www.linyixian.gov.cn/n30164361/n30165152/n30295960/c53220646/content.html