根据《巴彦淖尔市人才引进和培养实施办法》（巴政发[2023]3号）和《巴彦淖尔市事业单位引进高层次和急需紧缺人才实施细则》（巴政办发[2023]2号）相关规定，结合用人单位工作需求，为集聚更多优秀人才来磴口县施展才华，现将磴口县2025年事业单位高层次人才引进事项公告如下。

一、引进计划

本次事业单位计划引进高层次急需紧缺人才14人（事业编制），引进需求详见《磴口县2025年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录》（附件2）。

二、引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。拥护中国共产党领导和社会主义制度。铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。

2.具有良好的思想政治素质和道德品质，品行端正，诚实守信，无不良职业道德记录。

3.具有符合岗位要求的工作能力，有较好的人际沟通、语言文字表达能力和组织协调能力。

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

5.年龄要求：硕士研究生在35周岁以下，博士研究生在40周岁，年龄计算日期从报名之日计算。

6.学历学位条件：取得硕士研究生及以上学历学位毕业生（包括经教育部认证学历学位的留学归国研究生），具体以《需求目录》中明确的学历学位条件为准。

7.专业条件：详见《需求目录》（附件2）。《需求目录》中所要求的专业类别或专业等，主要参考教育部制定的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》（1997年颁布）《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）以及研招网最新信息。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴学科、国外教育学科等，报考人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合岗位的专业要求。

8.具有下列情形之一的人员不得应聘：

（1）巴彦淖尔市机关事业单位在编人员；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（3）在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有作弊行为等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；

（4）现役军人；

（5）在读的全日制学生；

（6）引进后即构成回避关系岗位的人员；

（7）法律法规规定不得引进为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进程序

（一）报名

1.报名采用网络报名和现场报名方式进行。公告发布后，凡符合引进条件和岗位要求的应往届毕业生须下载填写《磴口县事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表》（附件3），于2024年11月25日至2024年12月25日期间，将报名表与学历学位证书等必要佐证材料一并发送至填报岗位对应的用人单位电子邮箱。

2.报考人员登记报名所提供的信息要真实准确，如因信息填写不实而影响引进的，由报考人员本人负责。报考人员要认真阅读公告和岗位条件，对照个人情况，选报符合自身条件的岗位进行报考。

3.对《需求目录》中专业和其他岗位要求等内容由引进单位负责向报考人员解释。

（二）资格初审

网上报名的资格初审在网上进行，由引才单位对报考人员发送邮箱的报名表及学历学位证书等必要佐证材料进行审核，归国留学生验证学历学位需提供教育部学历学位认证证明。现场报名的资格初审由引才单位现场对报名表及学历学位证书等必要佐证材料进行审核。报考人员为应届毕业生需在2025年7月底前取得学历和学位证书。其他报考人员各项资格条件取得时间截止报名开始日之前。

（三）资格复审

资格初审通过的报考人员在测评前要进行现场资格审查，资格审查工作由引才单位主管部门负责。报考人员须提供身份证、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表或学历认证报告（2025年应届毕业生可提供教育部学籍在线验证报告）、专业成绩表或业绩佐证材料及相关资格证书等其他材料的原件进行审查。对符合面试条件人选在磴口县人民政府官网（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）进行公布。

资格审查贯穿人才引进工作的全过程，在任何环节中发现报考人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合引进岗位条件等情况，一律取消引进资格。

（四）测评

1.本次引进测评不设开考比例。

2.测评由引才单位主管部门负责组织实施，测评方式根据行业、专业和岗位特点确定，采取专业知识笔试、结构化面试、现场答辩、说课、试讲、情景模拟、技能测试等一种或多种方式进行。

3.面试成绩、体检、考察人选名单在磴口县人民政府官网（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）公布。

4.在测评后至确定引进对象之前，各环节出现缺额的，仅可递补一次，总次数不得超过三次。

（五）体检

按照总成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数等额确定进入体检范围的人员，体检根据公务员录用体检标准和操作手册执行，体检费用由考生自理。在体检过程中存在有意隐瞒影响聘用的疾病或疾病史，以及有弄虚作假行为的，取消引进资格。因个人原因放弃体检或体检不合格出现空缺的，按照面试面谈或试讲成绩由高到低的顺序依次等额递补。

（六）考察

考察单位应组成考察组对考察对象进行认真全面考察。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、个人诚信等情况以及引进资格条件的真实性。报考人员考察不合格的，取消其引进资格。

（七）公示与手续办理

经报名、资格审查、测评、体检和考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在磴口县人民政府官网（http://www.nmgdk.gov.cn）、巴彦淖尔市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.bynr.gov.cn）进行为期5个工作日的公示。公示结束后，对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否聘用。经公示无异议的拟聘用人员，引进单位按照相关规定为其办理聘用手续。办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。

下列人员不得聘用：2025年应届毕业生未能如期取得毕业证、学位证的；办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录（聘）用的（以备案或批准文件为准）以及录取为全日制学生的；在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的；拟聘用人员未在规定时间内到指定地点报到的；法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

四、其他事宜

（一）引进人才在磴口县最低服务年限为5年，服务期限从聘用之日起计算，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至县内其他事业单位。服务期内，除组织调整外，原则上不允许调动、借调到市内或县内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。其他待遇按照《磴口县激励保障高层次急需紧缺人才十条措施》（附件1）执行。

（二）引进人才与用人单位签订聘用合同。引进人才实行试用期制度，引进人才属于初次就业的，试用期为12个月；其他引进人员，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（三）报考人员在人才引进工作期间，要保持通信畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，由报考人员本人负责。

（四）引进过程中相关事宜，请咨询各招聘单位（联系方式详见《需求目录》附件2）。

（五）未尽事宜，由磴口县人才引进工作专项组负责解释。

（六）咨询和监督举报电话。

电话：0478-4268665

受理时间（工作日）：9:00—12:0015:00—18:00

附件1：磴口县激励保障高层次急需紧缺人才十条措施.docx

附件2：磴口县2025年事业单位高层次急需紧缺人才需求目录.xlsx

附件3：磴口县事业单位引进高层次急需紧缺人才报名登记表.docx

磴口县人才引进工作办公室

2024年11月20日

原文出处：

http://rsj.bynr.gov.cn/rsks/gkzpkl/202411/t20241120_663402.html