一、单位简介

江西省地质局为省政府直属正厅级事业单位，主要承担组织开展基础性、公益性、战略性地质工作职责。因产业发展需要，引进具备博士学位高层次人才。

二、岗位、人数、条件：

招聘单位	岗位名称	招聘人数	岗位条件【专业、学历、学位等】	年龄要求	备注
江西省地质物化探大队	计算机岗	1	计算机科学与技术（0812）、 计算机技术（085404）专业， 研究生学历、博士学位	40周岁及以下

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.限应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系（个人人事档案、工资关系）和组织关系转入就读院校或科研机构。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2024届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生（即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考限应届毕业生报考的岗位。

5.2024届毕业生应于2024年12月31日前取得研究生学历、博士学位证书，否则不予聘用。

6.对硕士研究生有专业要求的，应聘者请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

三、报名办法

（一）网上报名

1.报名时间：即日起至招满为止。

2.报名方式：所有符合条件并有意向报名的应聘者（每人限报一个岗位），登录江西省地质局官网下载所需附件，并按要求完整填写报名信息后，将下述材料：（1）江西省地质局高层次招聘应聘人员报名表；（2）中华人民共和国居民身份证正反面扫描件；（3）近期1寸彩色证件照片;（4）学历、学位证书，带二维码且在有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，报考人员为2024年应届毕业生的，若尚未取得学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告和经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明；（5）报考人员为机关事业单位在编人员的，须提供单位人事部门盖章的同意报考证明；（6）其他岗位要求的材料。请将上述所有材料（重命名）后发送至地质局人事处电子邮箱：lxz851227@126.com。

3.邮件主题及附件请注明“应聘单位名称+应聘岗位名称+姓名”。具体岗位情况可咨询局人事处（电话：0791-86351276）。

4.应聘人员须如实提供报名材料，按要求制作并发送邮件。材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者，报名不予受理。资格审查贯穿整个招聘过程，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。

四、资格审查

1.接收考生报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查安排面试前一天进行，时间地点另行通知。

2.现场资格审查需携带的材料原件：报名表；身份证原件；2张一寸彩色近照；岗位要求的毕业证、学位证、学信网电子注册备案表；国（境）外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件（盖学校公章）；机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明及其他岗位要求的材料原件。

五、考核方式

采取面试方式，考核内容为综合素质、相关专业知识等。具体考核时间、地点根据报名情况另行电话通知。

六、体检、考察和公示

1.体检。根据考核成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1比例确定参加体检的对象。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，未到场体检的视为自动放弃。

2.考察。对体检合格人员组织考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

3.确定人选。根据面试成绩及体检、考察情况，研究确定拟聘人选。

4.公示。对体检、考察合格人员进行公示，公示期7天。

5.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按成绩从高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

七、聘用、待遇

经考核、体检和考察确定的拟聘人员公示无异议后，办理聘用入编手续，享受国家规定的工资、福利待遇（给予三年过渡期，过渡期内比照本单位高级工程师职称人员兑现待遇，过渡期满后按本人所聘岗位执行）。依照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

原文出处：

http://dz.jiangxi.gov.cn/art/2024/5/22/art_57907_4888036.html