为加大人才引进力度，加快建设“产业强劲、开放领跑、绿色示范、人民共富”的省域副中心城市，经市委、市政府同意，决定开展2022年岳阳市事业单位“四海揽才”长沙专场招聘活动，面向社会公开招聘一批高层次和急需紧缺优秀人才。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。

二、招聘岗位、计划及要求

本次共计招聘各类事业单位人才826名（市直事业单位307名，县市区事业单位427名，省驻岳高校92名），博士人才不受编制限制，随到随引。

具体招聘岗位、计划及相关要求详见附件1-3。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.年龄在18周岁以上、35周岁以下。18周岁以上是指2004年6月及以前出生；35周岁以下是指1986年6月及以后出生；其余以此类推。具体岗位的年龄要求，以岗位表为准。

5.具备岗位所需的文化程度、专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件和心理素质；

7.具备岗位所必须的其他条件。

技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照大专、本科学历，报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2022年7月31日前取得相应学历（学位）证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2022年8月31日前取得教育部留学服务中心认证书。报名时尚未取得毕业证的，可凭毕业院校就业部门盖章的就业推荐表原件及岗位要求的其他材料报名；获得聘用资格的，在取得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书前可先上岗后补办聘用手续。但未在规定时间内取得学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书的，一律不予补办聘用手续。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件4）、但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位主管部门提出意见，组织、人社部门认定。

受疫情影响严重地区，实施中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性措施。高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

（二）有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍、开除学籍的人员；

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

6.已纳入我市编制管理（含驻岳高等院校、科研院所）的人员；

7.在我市机关事业单位辞职、辞退未满两年的；

8.根据中共中央组织部、人力资源社会保障部关于印发《事业单位人事管理回避规定》的通知（人社部规[2019]1号）精神，应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的岗位；

9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和要求

招聘公告在岳阳人才综合服务平台、岳阳红星网、岳阳市人力资源和社会保障局官网向社会公开发布。

（一）报名

本次报名不收取报名费。报名采取“网络报名”或“现场报名+网络报名”的形式进行。

1.网络报名

报名时间：2022年6月10日上午9：00至6月15日上午12:00。

报名方式：应聘人员登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页（http://rsj.yueyang.gov.cn）“岳阳市四海揽才报名入口”进行网络报名。

2.现场报名+网络报名

现场报名时间为6月11日，主会场设在湖南大学国家超级计算长沙中心，同时在省内多个高校设报名点。

中南大学分会场设在中南大学立德厅（岳麓区中南大学三五食堂右侧四楼）；

湖南师范大学分会场设在湖南师范大学木兰路篮球场入口处（本部食堂门口）；

湘潭大学分会场设在湘潭大学服务大楼100教室；

长沙理工大学分会场设在长沙理工大学云塘校区学生活动中心一楼西侧就业“一站式”服务大厅；

湖南农业大学分会场设在湖南农业大学文渊馆一楼大厅；

中南林业科技大学分会场设在中南林业科技大学体艺馆前厅；

湖南工商大学分会场设在湖南工商大学经管大楼B座二楼；

湖南理工学院分会场设在湖南理工学院（东院）综合楼门口和（南院）新图书馆门口。

现场报名的，应聘人员须在规定时间内登录“岳阳市四海揽才报名入口”提交资料。

3.报名信息、材料的填报和上传。应聘人员须严格按照本公告和岗位表要求，选择符合条件的岗位报名。应聘人员除填写报名信息外，还须将本人近期同底免冠照片、身份证、学历（学位证）、岗位要求的资格证书、现工作单位及其主管部门均加盖单位公章的同意报考证明等相关材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统。

4.报名注意事项。

（1）“岳阳市四海揽才报名入口”分为“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”，每名应聘人员可以选择在“市直事业单位报名入口”或“县市区事业单位报名入口”报考1个岗位，也可以选择在“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”各报考1个岗位。

（2）应聘人员须认真阅读招聘公告及附件，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后不得修改报名信息、材料和报考岗位。

应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询。

（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和证明材料，确保信息和材料真实、合法、有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

（4）未按要求填报、上传个人相关信息和材料的，视为放弃报名。

（二）资格初审

招聘单位主管部门根据招聘条件要求，对报名人员统一进行资格初审，并在网上确认符合资格条件的报名人员。报名人员可登录报名系统查询资格初审结果。

资格初审合格人员才能进入下一环节。

（三）基础评分

根据考生的报名材料，由招聘单位主管部门进行基础评分，满分为100分。

（四）资格复审

由招聘单位主管部门负责。

1.资格复审时间、地点及要求另行公告。

2.进行资格复审，确定面试对象。面试开考比例原则上为1：3。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格复审；未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审；因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）；无人员递补或有效报名人数达不到1：3的，经市委人才办、市人社局（县市区的经县市区组织、人社部门）批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。岗位计划取消的，应聘人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。资格复审合格人员为面试对象。相关事项在开考前另行公告。

3.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

4.确定为面试对象的，考生请于面试开考前自行从网上报名系统打印准考证。

（五）面试

1.考生必须携带准考证和有效身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。

2.面试时间、地点及相关要求另行公告。

3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。

参加本次“四海揽才”面试的考生可免费入住岳阳市青年人才驿站，报销往返主要交通费用，并可凭面试准考证免费游览岳阳楼。

（六）综合成绩合成

1.市直事业单位综合成绩=基础评分成绩×50%+面试成绩×50%。综合成绩满分为100分。面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

2.市直事业单位体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，按学历高低排名；再相同的，按职称高低排名。

3.县市区事业单位综合成绩合成及体检对象确定的具体办法由各县市区在面试公告中明确。

（七）体检和考察

体检和考察工作由招聘单位主管部门组织实施。

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

2.体检合格人员才能进入考察环节。

3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

4.考察合格人员为拟聘对象。

5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

（八）递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

基础评分成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在相关单位官方网站公布。

（九）聘用手续办理

聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责。

1.按规定程序办理聘用手续和编制登记手续。

2.招聘单位一律与聘用新进人员签订聘用合同。对尚未取得相应学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书的2022届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生，可先签定意向协议，待考生取得相应学历（学位）证书、教育部留学服务中心认证书后再签订聘用合同、补办聘用手续。

3.因聘用人员单方面原因违约的，须退还享受的生活补贴、购房补贴等所有相关人才待遇。

应聘人员未按要求参加报名、资格审查、基础评分、面试、体检、考察、递补、聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。

（十）疫情防控要求

从长沙地区外来应聘报名的人员需提供48小时内本人核酸检测呈阴性报告；所有报名人员必须全程做好自我防护工作，自备口罩、自觉佩戴，经测量体温（小于37.3℃）、扫描场所码、通信大数据行程码均为绿码方可现场报名。

后续招聘工作的疫情防控要求另行公告。

五、政策待遇

（一）岳阳市“四海揽才”政策待遇

根据《岳阳市打造高质量发展人才高地的若干措施》（岳发[2020]6号）和《岳阳市加快省域副中心城市人才高地建设的若干措施》（岳发[2021]17号）规定，岳阳市市直事业单位“四海揽才”引进的急需紧缺专业人才享受以下政策待遇。县市区事业单位人才待遇请具体咨询招聘单位。

1.生活补贴。除享受正常的工资福利外，还享受市财政给予的生活补贴，标准为：具有博士研究生学历学位的人才，给予10万元安家补贴，3年内每人每月发放1000元生活补贴；具有正高职称、副高职称的专业技术人才分别给予10万元、5万元工作和生活补贴；硕士研究生、重点高校本科毕业生，3年内每人每月给予1200元、1000元工作和生活补贴。

2.住房保障。在我市中心城区内无固定住房的，在最低服务年限内，可申请租住人才公寓或由用人单位提供临时性住房。签订聘用合同之后，在岳阳市中心城区购买首套商品住房，可申请购房补贴，标准为：博士研究生及正高职称人才20万元、副高职称人才6万元，硕士研究生5万元、重点高校本科毕业生3万元，其他高校本科毕业生2万元。办理住房公积金贷款，可享受本地住房公积金贷款额度上限1.5倍（最高120万元）的贷款额度。

3.公共保障。愿意来我市落户的，优先安排落户。引进的高层次人才，其配偶原属机关事业单位在编在岗人员且愿意来我市工作的，可按“对口原则”和有关程序办理调动和聘用手续。其子女就读我市公办义务教育学校，按就近入学原则予以保障；引进的博士、正高级职称等高层次人才子女就读我市公办义务教育学校的，可在市县两级社会公认度高的公办义务教育学校、幼儿园定点安排就读入园。

4.优化服务。相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

（二）招聘单位有关待遇

除享受岳阳市“四海揽才”政策待遇之外，可同时享受所报考用人单位的相关待遇。

湖南理工学院：

人才层次	引进待遇
顶尖人才、领军人才、学科（专业）带头人	薪酬待遇和科研条件一人一议，合同约定。
学术带头人	1.安家费80-100万元，视学科专业、成果业绩等情况一人一议。 2.提供50-100万元的科研启动费，视学科专业、成果业绩等情况一人一议。
优秀青年博士	1.安家费20-70万元，视学科专业、成果业绩等情况一人一议。 2.科研启动费5-20万元，视学科专业、成果业绩等情况一人一议。 3.提供周转住房或租房补贴1500元/月（3年）。 4.享受岳阳市人才引进相关待遇。 5.入职后三年内，中级及以下职称者享受副教授基本档履职绩效，副教授享受教授基本档履职绩效。 6.急需引进的人才，配偶是全日制硕士研究生毕业的，如有需要可以人事代理方式安排工作。

市中心医院有关待遇：依据临床专业的学科建设需求情况，按学科带头人、学科骨干人才、学科培养对象等三个层次人才梯队择优引进。全日制博士安家补助费用根据人才层次和综合评价情况，采取洽谈方式给予50-100万元（税前）的补助，医院配备科研启动经费20万元，优先解决事业单位编制。

市人民医院有关待遇：凡医学博士,不限专业与性别，如来院实地了解，医院负责一切食宿及交通费用。一经聘用，医院提供60-100万元住房补贴，每月1000元博士津贴，可提供科研启动经费30万元，根据实际情况可安排博士本人担任科室负责人或学科带头人,配偶可协助安排工作或在院内安排工作等。对于紧缺专业的高级职称人才引进，待遇面谈。

市中医医院有关待遇：临床医学博士试用期合格后，经院党委会研究确定协议工资年薪制。应届医学博士，享受安家补贴费60万元、每月1000元博士津贴。有两年以上临床工作经历者，享受安家补贴费80万元、每月2000元博士津贴。属临床医学博士学位的重点学科带头人，享受安家补贴费100万元、每月3000元博士津贴。安家补贴费医院分5年支付。临床医学博士的配偶是医卫类技术人员的，可申请在院内安排工作。

市妇幼保健院有关待遇：凡医学博士均可与我院联系，一经聘用，医院提供60-100万元的安家费和30万元的科研启动经费，根据需要可安排担任学科带头人，配偶是医卫类技术人员的，可在院内安排工作。四证合一的医师类硕士研究生，医院提供5万元安家费。紧缺专业的高级职称技术人才，待遇面谈。

岳阳职业技术学院有关待遇：凡优秀博士，不限专业性别，一经聘用，学院提供20-60万的安家费用和相应的科研配套经费，解决配偶工作。每年享受博士津贴2万，人才工程奖励3万。

本公告由市委组织部、市人社局负责解释。

附件：

1.2022年岳阳市市直事业单位“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表.xlsx

2.2022年岳阳市县市区事业单位“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表海.xls

3.2022年湖南理工学院“四海揽才”招聘岗位、计划及要求一览表.xls

4.湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

5. 2022年岳阳市园区企业“四海揽才”招聘岗位计划一览表.xls

中共岳阳市委人才工作领导小组办公室

岳阳市人力资源和社会保障局

2022年6月6日

原文出处：

http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1948297.html