为进一步优化干部队伍结构，拓宽选人用人视野，选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，根据《崇左市2022年度市直事业单位竞争性选聘工作方案》精神，决定面向各县（市、区）、乡镇开展事业单位工作人员竞争性选聘工作，现将有关事项公告如下。

一、选聘范围

各县（市、区）及以下机关事业单位（不含中直区直派驻机构）登记的在职在编干部，包括县（市、区）和乡镇机关公务员、参照公务员法管理人员、事业单位工作人员。

二、选聘岗位

市直事业单位专业技术、管理岗位，详见附件1《崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘职位表》（以下简称职位表）。

三、选聘条件

（一）资格条件

（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正，业绩突出，群众公认；

（2）在县级以下（含县级）机关或事业单位工作满2年；

（3）年度考核均为合格以上等次；

（4）具有大学本科及以上文化程度；

（5）年龄在40周岁以下；

（6）应当是通过公务员或事业单位公开招录（招聘）考试进入机关（参公）、事业单位的；

（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（8）满足选聘单位主管部门规定或根据岗位需求设置的其他资格条件；

（二）有下列情形之一的，不得参加竞争性选聘

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）按照国家有关规定，到定向地区或单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

（4）现单位工作不满1年的；

（5）尚在新聘用试用期、任职试用期的；

（6）选聘后即构成回避关系的；

（7）被列为失信联合惩戒对象的；

（8）法律、法规规定的其他情形。

（三）本次选聘所涉及的工作年限、试用期等有关资格条件的计算时间以2022年2月28日为截止日期，年限按足年足月累计。

四、选聘程序

（一）职位查询

报名人员对附件1《职位表》中的专业、学历、学位、专业技术资格、基层工作经历等资格条件需要咨询时，请直接与《职位表》所列资格审查单位联系。

（二）报名

1.报名时间：2022年2月22日至3月3日。

2.提交报名申请。报名人员填写《崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘报名表》（附件2），将报名表及以下材料（打包）发送至用人单位邮箱：（1）本人签字确认及单位盖章的《报名表》（扫描成PDF格式）；（2）本人身份证、学历学位证书、专业技术等级证书、表彰奖励证书（扫描成PDF格式）；（3）个人工作总结和自述材料各一份（电子版）。工作总结主要包括近三年来工作主要内容、成绩亮点以及存在的不足之处等（所述内容应符合保密工作要求）；自述材料主要包括个人成长经历、自我认知、能力特长、家庭情况及兴趣爱好等。（4）有突出工作经历的，还需提交相关证明资料，如曾经主笔撰写过何种大型综合材料或主导过大型项目（应符合保密工作要求）。

邮件和报名表统一命名为“竞争性选聘+报名人员所在单位+姓名”，每人限报一个岗位。

（三）资格审查

1.资格审查单位及时间。由用人单位进行资格审查，资格审查时间为2022年2月22日至3月3日。资格审查工作贯穿选聘工作全过程，如发现报名人员提供情况不实，弄虚作假的，将取消选聘资格，并标记诚信记录。

2.资格审查结果公布。报名人员从2022年3月4日起，可登陆崇左先锋公众号、崇左人才网（https://cz.gxrc.com/）查询资格审查情况。

（四）面试考试

根据岗位需求与人员匹配程度，按职位名额与拟选聘人数比例（1：3以上）提出进入面试人选；对急需紧缺的专业技术岗位或特殊岗位，经竞争性选聘工作领导小组同意，可按1：2的比例提出面试人选。对未达到公告规定比例，不能形成有效竞争的职位，经组织、人社部门同意可予以取消，由用人单位通知该职位报名人员可改报其他职位，改报时间为3月5日。

面试公告在崇左先锋微信公众号、崇左人才网发布，具体事项另行通知。进入面试人员自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

（五）跟班学习

根据工作需要，参考资历业绩和面试情况，征求报名人员所在单位意见后，按拟选聘岗位人数与跟班人员1:2比例差额确定人选，安排为期2个月的跟班学习。

（六）体检和考察

根据工作需要，结合跟班学习期间干部表现情况，按1:1比例确定拟选聘人选，并按程序组织开展考察、体检等工作。

体检按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定组织实施。体检人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结论以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行的体检项目均不进行复检。

考察由用人单位主管部门组织实施。考察以《公务员录用考察办法（试行）》（中组发[2021]11号）、《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发[2014]9号）为依据，按照新时期好干部标准，根据拟选聘职位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，达不到应当具备的条件或者不符合报名职位要求的，不得确定为拟选聘人选。

（七）公示和选聘审批

用人单位根据报名人员的面试成绩、体检结果和考察情况，择优确定拟选聘人员，并在指定的网站上进行公示。公示期为5个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响选聘的，办理选聘审批手续。对反映有影响选聘的问题并查有实据的，不予选聘；对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否选聘。

五、有关要求

（一）报名人员自愿放弃选聘资格的，须在跟班学习结束后3个工作日内书面提出。

（二）选聘工作组织实施全过程必须按照新冠肺炎疫情防控常态化要求，严格落实疫情防控措施。

（三）违反选聘工作纪律的，按照有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，依法追究法律责任。

（四）对无人报考，或因报考人员达不到有效竞争而取消的岗位，竞争性选聘工作领导小组将视情况再次组织选聘工作。

（五）未尽事宜，请与用人单位联系。

本公告由中共崇左市委员会组织部、崇左市人力资源和社会保障局负责解释，联系电话0771-7968396。

附件：

附件1.崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘岗位表-.xlsx

附件2.崇左市2022年度市直事业单位工作人员竞争性选聘报名表.docx

中共崇左市委员会组织部

崇左市人力资源和社会保障局

2022年2月19日

原文出处：

http://cz.gxrc.com/Article/info/e7efdc13-b336-42db-a57b-40ea12e6d5b2