为进一步加强天津市规划编制研究中心高层次人才队伍建设，根据中共天津市委组织部、天津市人力资源和社会保障局《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发[2017]37号）文件精神，拟面向社会公开招聘高层次人才1名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象及招聘条件

（一）招聘对象

公开招聘高层次人才1名。具体岗位详见《天津市规划编制研究中心2022年公开招聘高层次人才计划表》。

（二）报考人员应当具备以下条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有岗位所需要的专业或技能，岗位所需专业参考教育部发布的普通高等学校专业指导目录；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.符合回避的有关规定；

7.外省市社会人员需符合天津市引进人才的相关政策；

8.岗位要求的资格条件（如学历、专业技术资格证书、从业年限等）应在报名时取得；

9.具备招聘岗位所规定的其他条件。

（三）凡有下列情况之一者，不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚或者治安管理处罚的人员；

2.正在接受立案审查或尚未解除党纪、政纪处分的人员；

3.在以往公务员招考和事业单位公开招聘中，被认定有作弊行为的人员；

4.列为失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

5.曾被机关、事业单位开除或辞退的人员；

6.现役军人；

7.法律规定不得报考的其他情形的人员。

二、招聘程序和方法

此次招聘，天津市规划编制研究中心成立公开招聘高层次人才工作领导小组，统一组织实施招聘有关工作。领导小组下设办公室，办公室设在综合办公室。

（一）发布信息

报考人员自2022年6月16日开始，可通过以下网站查询招聘公告：

天津市规划和自然资源局：http://ghhzrzy.tj.gov.cn。

北方人才网：http://www.tjrc.com.cn。

天津市人才服务中心：http://www.tjtalents.com.cn。

（二）报名与资格审查

本次招聘报名和资格审查均在网上进行。报考人员从网上下载并填写《天津市规划编制研究中心2022年公开招聘高层次人才报名表》，按岗位要求准备相应材料并在规定的报名时间内以电子邮件方式报名。

1.报名时间：2022年6月27日9:00至7月1日24:00，共5天。

2.报名邮箱：byzxzhbgs@tj.gov.cn。（邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名+硕博英才网）

3.所需材料：

（1）天津市规划编制研究中心2022年公开招聘高层次人才报名表（从报名网站下载填写，并在“诚信声明”栏手写签字）；

（2）本人身份证（正反面扫描在同一文档里）；

（3）大学本科及以上毕业证书及教育部学信网出具的《学历证书电子注册备案表》；

（4）大学本科及以上学位证书及教育部学位网出具的学位证书查询结果；

（5）国（境）外学历、学位需提供教育部留学服务中心出具的学历、学位认证情况；

（6）符合岗位要求的专业技术资格证书；

（7）从事国土空间总体规划、控制性详细规划编制、审查的业绩材料1份（2000字以内）；

（8）成果获奖证书扫描件；

（9）近期正面免冠证件照1张；

（10）要求提供的其他材料。

报考人员应按照以上要求准备相应材料，并将每项材料单独扫描成1个PDF文档，文档名称格式为：***（姓名）-*****（材料名称），如：张三-身份证。同时，将全部资格复审材料的PDF文档，放在1个文件夹下，文件夹名称格式为：****（单位）****（岗位）***（姓名），并用压缩软件将该文件夹压缩后发送至指定邮箱。邮件名称为：****（单位）****（岗位）***（姓名）报名材料。

招聘单位对报考人员提交的信息、资料进行资格审查，并在报考人员报名后48小时内通过电话、电子邮件等方式予以回复。对未通过资格审查的人员，应明确告知不同意报考的原因。

报名结束后7个工作日内，报考人员可在天津市规划和自然资源局（http://ghhzrzy.tj.gov.cn）、北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）、天津市人才服务中心（http://www.tjtalents.com.cn）查询通过资格审查的人员名单和考核有关事项。

（三）考核

本次招聘采取考核的方式进行，考核时间及地点将以电子邮件形式通知。成立由招聘单位有关人员、上级主管部门有关人员和专家学者组成的考核组，负责对应聘人员进行考核。考核的主要内容及方式：

1.结构化面谈。结构化面谈主要侧重考查考生全面辩证思维、统筹协调能力、语言表达能力。结构化面谈满分100分，占考核总成绩的40%。

2.专业技能考核。专业技能考核包括报考人员业绩陈述、专业成果展示汇报和专家提问3个环节。报考人员业绩陈述主要了解考生从业经历、职业选择意向、未来工作谋划和业绩情况。成果汇报展示由考生准备本人主持或者参与的国土空间总体规划、控制性详细规划成果，以ppt方式进行汇报；考生须签署承诺书，确认汇报成果为本人主持或者为主要参与人。专家提问环节由专家结合报考人员的汇报成果进行提问交流。专业技能考核满分100分，占考核总成绩的60%。

考核成绩满分100分，合格线为60分，达不到合格线的不予进入下一招聘环节。考核成绩保留小数点后2位。考核组将根据报考人员的考核情况确定考核成绩，并由高到低顺序排列，经公开招聘高层次人才工作领导小组研究同意，按1:1比例确定进入体检人员名单。对考核成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位招聘计划数的，按照专业技能考核成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

考核结束后7个工作日内，报考人员可在天津市规划和自然资源局（http://ghhzrzy.tj.gov.cn）、北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）、天津市人才服务中心（http://www.tjtalents.com.cn）查询考核成绩及进入体检人员名单。

三、体检、考察

（一）体检

体检的标准、项目在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空额，从原岗位考核合格人员中按考核成绩由高到低排序递补一次，当递补人员考核成绩并列时，按照专业技能考核成绩高者优先的原则确定递补人员。

（二）考察

考察由招聘单位组织实施，上级主管部门监督。考察应当做到全面、客观、公正，考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对被考察对象的资格条件进行复核。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

四、公示

根据考核、体检和考察结果，确定拟聘人选，在天津市规划和自然资源局（http://ghhzrzy.tj.gov.cn/）、北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）、天津市人才服务中心（http://www.tjtalents.com.cn）进行公示，公示期为7个工作日。

五、办理聘用及备案手续

公示期满后，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有问题反映但暂未查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用；对有问题反映且查有实据、影响聘用的，不予聘用。

六、招聘监督

本次招聘工作，严格执行《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）和《市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知》（津人社局发[2017]37号）精神，自觉接受社会和群众的监督。从事招聘工作的人员凡与报考人员存在需要回避关系的，要实行公务回避。在招聘过程中，报考人员有《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部35号令）所列行为的，视具体情形给予相应处理。

七、其他事项

本次事业单位公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考人员提高警惕。

本次招聘的组织实施，将严格按照国家和天津市新冠肺炎疫情防控工作有关要求，落实防疫措施。请考生随时关注报名网站发布的通知及疫情防控要求，积极配合防疫工作安排。凡违反疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重要信息的，将取消考试资格并依法依规严肃追责。因遇疫情防控等不可抗力因素，需要调整招聘工作安排的，有关信息将通过在天津市规划和自然资源局（http://ghhzrzy.tj.gov.cn/）、北方人才网（http://www.tjrc.com.cn）、天津市人才服务中心（http://www.tjtalents.com.cn）发布，请广大考生及时关注。凡因个人原因未参加招聘各程序的，视为自动放弃。

招聘咨询电话：022-88270100

招聘咨询时间：2022年6月16日至7月1日9：00至17：00。

监督举报电话：022-88270803

天津市规划编制研究中心

2022年6月16日

附件1-规划编制研究中心招聘计划（高层次人才）.xls

附件2-编研中心高层次人才报名表.doc

原文出处：

http://ghhzrzy.tj.gov.cn/zwgk_143/zfxxgk1/fdzdgknr1/zkly/202206/t20220616_5907391.html