中国石油天然气股份有限公司石油化工研究院（以下简称石化院）是2006年6月在原股份公司炼油化工技术研究中心基础上组建的直属炼化科研机构，被北京市中关村科技园区管理委员会授予“中关村高新技术企业”。

石化院总部位于北京，下设兰州、大庆2个研究中心，北京院部设新材料、生物化工和氢能等11个研究所，7个职能部门、4个直属机构。拥有国家重点实验室1个，石化行业重点实验室4个，中国石油集团公司级重点实验室6个，中国石油集团公司级试验基地6个，国家级技术机构5个，中国石油集团公司级技术机构6个，设有院士工作站2个。编辑出版《合成橡胶工业》和《石化技术与应用》2种国家核心期刊；拥有包括DCR、ACE、TREF、NMR、24通道催化剂制备装置、球差校正透射电子显微镜在内的数千台套仪器设备和加氢评价试验基地、高通量催化剂制备平台、FCC催化剂制备及DCR-CPS评价装置、75kg/h聚丙烯中试装置、50kg/h聚乙烯中试装置等标志性装备；博士后科研工作站3个；共有员工1000余人，其中，国家级领军专家、青年专家5名，石化院首席专家、高级专家41人，正高级工程师63人，高级工程师614人，硕、博士655人。

石化院主要从事炼油、石油化工工艺和催化剂研发，合成树脂和合成橡胶等新产品开发，氢能、生物化工、新材料技术开发，炼化节能环保技术开发、炼化产品标准化和质量检测、炼化知识产权研究、炼化科技信息研究、炼化科技人才培养等。截至2023年底，获省部级以上科技奖励499项，国家科技奖励8项，其中国家科技进步一等奖1项，国家科技进步二等奖7项，牵头制修订并发布ISO国际标准22项、国行标153项。

奋进新征程，石化院将阔步迈向世界一流。吸纳、集聚海内外高层次科技创新人才，打造开放合作的创新生态是我们一贯的追求。人人是人才，人人有舞台，石化院渴求并诚挚邀请全球有识之士加盟。

一、引才岗位RECRUITMENT POST

序号	引才领域	拟聘岗位	年龄要求	人才层次
1	生物化工	生物化工首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
2		生物化工高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
3		生物化工高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
4	新材料	新材料首席专家	70周岁及以下	战略科学家
5		工程塑料高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
6		碳材料高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
7		聚烯烃高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
8	绿色低碳	绿色低碳首席专家	70周岁及以下	战略科学家
9		绿色低碳首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
10		绿色低碳高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
11		CO2捕集与利用高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
12		清洁燃料生产高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
13		废塑料化学循环利用高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
14	绿色催化	绿色催化首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
15		绿色催化高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
16	工艺开发	成套技术开发首席专家	57周岁及以下	科技领军人才
17		成套技术开发高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
18		吸附分离技术首席专家或高级专家	57周岁及以下	科技领军人才
19		卤水提锂、锂同位素分离高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
20	数智技术	数智技术高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
21	分析表征	分析表征高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
22	新能源	氢能高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
23		燃料电池高级专家或一级工程师	40周岁及以下	青年拔尖人才
24	生物化工	博士后，二级工程师	博士后,35周岁及以下；二级工程师40周岁及以下	博士后人才
25	新材料	博士后，二级工程师
26	绿色低碳	博士后，二级工程师
27	绿色催化	博士后，二级工程师
28	工艺开发	博士后，二级工程师
29	数智技术	博士后，二级工程师
30	分析表征	博士后，二级工程师

二、政策支持POLICY SUPPORT

对引进的高层次科技创新人才实行“年薪制”薪酬福利制度，根据引才对象，采取“一人一策、一事一议”的方式，确定工作岗位、薪酬福利等，确保优质人才优质待遇。

1.战略科学家，根据实际情况，面议薪酬待遇、工作条件等；科技领军人才、青年拔尖人才、博士后人才，根据实际情况，在“石化院首席专家、高级专家、一级工程师、二级工程师”等专业技术序列中，确定适合的工作岗位及相应的薪酬待遇。

2.享受按集团公司、石化院有关规定取得的各专项奖励。

3.对拥有自有技术并在3年内可实现产业化的，执行产业化收益提成奖励政策。

4.优先申报国家人才计划。

5.海外归国人员，可参照在国外工作时的薪酬标准。

6.按照国家和北京市有关规定缴纳社会保险和住房公积金；提供补充医疗保险和企业年金（补充养老保险）等。

7.提供早午工作餐、上下班通勤车，享受带薪年假、年度体检等福利。

三、招聘程序RECRUITMENT PROCESS

01报名

应聘人员通过招聘网站上传或通过邮箱投递个人简历及学历学位证书、专业技术职务任职资格证书、成果奖励证书、工作业绩证明材料等（PDF扫描件）。

02资格审查

根据招聘岗位应聘条件及任职资格，对报名人员进行资格审查，确定面试人选。

03面试

根据情况选择线上或线下形式进行综合面试。面试人员讲述个人基本情况、主要工作经历、取得的工作业绩和获奖成果、应聘岗位工作设想及应聘人员的优势；对面试专家组提出的专业知识、分析判断、逻辑思维、语言表达、临场应变、团队协作能力及社会责任等方面的问题进行答辩；面试专家组进行打分并讨论形成综合面试意见。

04确定拟录用人选

按照面试成绩确定拟录用人选，报集团公司审批。

05聘用

经集团公司审批后，按有关规定要求履行聘用手续，签订劳动合同，办理入职手续。

四、工作地点WORK LOCATION

北京市

五、应聘方式RESUME DELIVERY

登录中国石油官方网站（网址：https://rcyj.cnpc.com.cn/html/jobml.html），或扫描下方二维码，选择单位“石油化工研究院”，进入引才平台进行简历投递。

二维码（请点击链接查看详情）

六、联系地址CONTACT INFORMATION

地址：北京市昌平区昆仑路7号院

单位：中国石油石油化工研究院人力资源部

邮箱：shyzp＠petrochina.com.cn

电话：（010）80165665、80165666

联系人：李先生、何先生

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/nLpdGCUh6vBdPVWdwgocHA