中国科学院遗传与发育生物学研究所公共技术服务中心公开招聘专职秘书1名；CMA业务主管（质量负责人）1名。

一、基本条件

（一）中心秘书：

1、具有较强的事业心和责任心，具有良好的人际沟通和交往能力，具有团队合作精神，热爱秘书工作；工作积极主动，认真严谨，具有条理性和计划性；

2、具有生物、计算机、物理、数学等相关专业的硕士及以上学历；

3、具有良好的中、英文书面和口头表达能力，能够撰写科技报告和项目文件等；

4、熟练使用各类办公软件，具有一定的网络管理知识与操作能力；

5、年龄38周岁以下，非应届毕业生/出站博士后应具有北京市正式户口；

6、具有相关工作经验者将优先考虑。

（二）CMA业务主管（质量负责人）

1、具有较强的事业心和责任心，具有良好的人际沟通和交往能力，具有团队合作精神，工作积极主动，认真严谨；

2、熟悉CMA体系，能够组织编写相关体系文件；

3、熟悉RB/T214-2017及检验检测相关的法规和政策，具有相关经验，有评审员/内审员资质优先考虑；

4、了解质谱检测、生物影像等生物学相关领域的检测技术与方法

5、具有相关专业硕士及以上学历；

6、具有相关工作经验者将优先考虑。

二、岗位职责

（一）中心秘书

全面协助中心主任开展相关工作，具体包括：

1、协助主任进行公共技术中心日常事务的管理；

2、与中心相关人员共同负责所级中心平台建设任务、服务数据的采集和汇总；

3、负责年报、工作汇报和科研进展等文字材料的起草和编辑；

4、负责组织中心技术论坛、学术交流活动；

5、与中心相关人员共同负责中心网站维护和更新；

6、协助中心各平台开展相关技术研发活动；

7、完成主任交办的其它工作。

（二）CMA业务主管（质量负责人）

协助中心主任开展CMA/CNAS资质认定申请等相关工作，具体包括：

1、负责实验室CMA、CNAS等各项资质申请等策划、组织实施工作；

2、组织编制实验室的质量体系程序文件，优化管理制度；

3、负责实验室质量目标的管理，审核实验室各质量目标完成情况，并监督质量目标改进工作的落实情况；

4、负责实验室质量考核、质量监督及其他质量活动计划的实施；

5、组织实验室开展能力验证、测量审核、实验室比对外部质量控制；

6、负责组织实验室技术人员上岗证、特殊资格证的办理；

7、负责实验室质量改进工作的组织、实施、协调；

8、完成领导安排的其他工作。

三、应聘材料

申请者请将（1）求职信；（2）个人简历（含2-3名推荐人的姓名、联系方式；其中一名推荐人为现任职部门的主管领导或最后学历指导教师）；（3）中心秘书填写《管理支撑岗位竞聘申请表》、CMA业务主管填写《科研岗位竞聘申请表》；（4）学位论文中、英文摘要（最后学历学位论文）等材料合并为一个单一PDF文件（文件名：CDB_中文姓名），以电子邮件附件形式发送至：yqjiang@genetics.ac.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网）。

四、应聘答辩

研究所按招聘条件和岗位职责对申请人员进行资格审查，初审合格者会收到面试通知。初审未通过者，恕不另行通知。

五、管理与待遇

根据申请者的学历与专业经历，确定相应职称。工资及福利等待遇均按照中国科学院遗传与发育生物学研究所相关规定执行。

附件下载：

1、科研岗位竞聘申请表.docx

2、管理支撑岗位竞聘申请表.docx

原文出处：

http://www.genetics.cas.cn/zp/zpxx/202204/t20220422_6435836.html