一、研究院概况

研究院立足云南山地、民族、边疆的区域特点和区位优势，紧密围绕服务“生态文明建设排头兵”、“民族团结示范区”、“面向南亚东南亚辐射中心”建设等国家和云南的重大需求，发展以高原山地与跨境资源与环境为特色的地理、生态、环境学知识体系，培养具有独立开展研究、实践工作能力的高素质人才，服务国家和云南省的生态环境保护和资源可持续利用。在国际河流与跨境水资源、稳定同位素气候水文学、山地水土过程与水土保持、跨境生态安全调控等方向形成了研究特色。研究院设有地理学一级学科博士和硕士学位点（自然地理、人文地理、地图学与地理信息系统），以及资源与环境专业博士、硕士学位点；合作建有生态学国家级博士后流动站，地理学省级博士后流动站。其中，地理学在第五轮学科评估中获评B级学科。研究院现有教职工40人，其中教学科研人员35人，有欧亚科学院院士1人、杰青1人，国家“万人计划青年拔尖人才”1人，30余人入选云南省各类人才项目。研究院建有云南省“国际河流与跨境生态安全重点实验室”等6个省级平台，先后承担了国家“973计划”项目、国家重点研发计划项目、国家科技支撑计划重大项目课题、国家自然科学基金重点项目等10余项。近3年来，获省级教学成果二等奖1项，云南省自然科学二等奖1项，大禹水利科学技术奖2项，获批省级研究生导师团队1个；在PNAS、RSE、ESSD等期刊发表学术论文140余篇，含中科院一区论文40余篇。

研究院坚持以学科建设主旨，以人才培养为核心，以创新研究为动力，致力于建成教学、科研与社会服务一体化的综合研究院，现面向海内外诚邀全球各界学术英才加盟。

二、招聘专业方向

围绕地理学、资源与环境学科建设和人才培养需求，诚邀：水循环与水文水资源、跨境水资源管理、土壤地理及水土保持、生物地理、人文地理、山地资源环境遥感与地理大数据等方向的教学科研人员，以及生态安全工程、生态修复、环境规划与环境影响评价领域的海内外优秀青年人才。

三、招聘对象及支持措施

（一）东陆人才计划

“东陆人才计划”坚持“按需设岗、引育并举、科学评价、择优聘任、优劳优酬、合同管理”的原则，面向校内外公开遴选和聘任，“东陆人才计划”入选者实行合同聘任制和基本年薪制，通过签署事业编制聘任合同明确聘任双方的责任、权利和义务，通过基本年薪和配套支持措施保障人才发展。(相关链接：云南大学“东陆人才”岗位招聘公告，http://www.rsc.ynu.edu.cn/info/1052/3648.htm)

说明：原则上，各岗位初次聘任时对应起点档次基本年薪+津贴，特别优秀的引进人才，可根据实际情况确定起聘档次。年薪可根据周期评价结果和实际贡献进行调整。

（二）青年人才培优计划

“青年人才培优计划”是云南大学“东陆人才计划”的补充，旨在为达不到“云南大学东陆青年学者”岗位聘任条件的优秀青年人才提供支持（含应届博士生）。青年人才培优计划岗位是云南大学全职教学科研岗位，实行合同聘任制和人才津贴制，面向校内外公开遴选和招聘。岗位聘期为3年，终止聘任后，根据聘期考评结果，符合学校其他岗位聘任条件者，聘任到其他岗位（“东陆人才计划”岗位、一般教学科研岗位、教辅岗位等）。（相关链接：云南大学“青年人才培优计划”岗位招聘公告：http://www.rsc.ynu.edu.cn/info/1052/4021.htm）

（三）一般教学科研人员

研究院2023年面向社会公开招聘教学科研人员2名，综合评定，择优聘用。招聘专业：地理学（代码：0705）、环境科学与工程（代码：0830）。应聘人员学历为博士研究生，学位为博士学位。2023年12月31日前应取得应聘岗位要求的学历及证书，国（境）外毕业生须出具教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。应聘人员年龄应在40周岁以下，年龄计算截止日期为2023年12月31日。人文地理学、资源环境遥感、地信信息大数据、环境规划与管理方向的优秀博士优先考虑。本次招聘的教学科研人员纳入事业单位编制管理，其待遇按照国家、云南省和云南大学相关规定执行。详细报名条件、报名方式及重要提示等请参看“云南大学2023年公开招聘教学科研人员公告”（http://www.rsc.ynu.edu.cn/info/1052/4434.htm）。

四、应聘材料和联系方式

诚邀海内外英才加盟云南大学国际河流与生态安全研究院，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料。

联系人：陶老师

电话：0871-65034577（来电时请说明是在硕博英才网看到的信息）

邮箱：jshtao@ynu.edu.cn

原文出处：

http://www.ires.ynu.edu.cn/info/1082/3383.htm