西安体育学院2024年引进高层次人才公告
一、学校简介
西安体育学院创办于1954年,是新中国最早建立的六所体育高等院校之一,是陕西省“国内一流学科”建设高校,陕西省拟新增博士学位授权和立项建设单位。
学校地处西安著名景点小雁塔附近,目前有含光校区、鄠邑校区共2个校区,办学面积1300余亩。目前在校本科生8400余人,硕士研究生1200余人,教师近800人,具有国家级和省部级以上人才称号五十余名。拥有2个一级学科和10个二级学科硕士学位授予点,有21个本科专业,涵盖了文、理、经、管、教、医、艺7个学科门类;拥有省部级及以上教学/科研平台、团队、重点实验室等十余个,国家级和省部级以上一流专业10个,国家级、省级一流课程27门,拥有6个学科团队和19个学术团队。学校同29个国家和地区63所大学、研究机构建立了校际合作关系。建校以来共为国家培养出6万余名体育师资、教练员、运动员和体育科研、体育新闻、体育经营与管理等方面专门人才。
雁塔晨钟响城南,曲江流饮绕长安。为加快创建“国内一流、国际有影响、特色鲜明的高水平教学研究型体育大学”建设步伐,诚挚欢迎海内外青年才俊和专家学者加盟,共同谱写西体新篇章!
二、 引进类型、条件与待遇
(一)基本条件
1.引进者于入职前取得相应学历学位证书(一般应具有博士学位,国外留学人员须取得教育部学历学位认证证书,且可以通过教育部派遣回国工作),如不能按时取得相应学历和学位,则不予录用。
2.身体健康,能较好履行约定的工作职责。
3.具有良好的思想品德和团结协作精神,有积极参与我校教学、科研、学科与专业建设及“双一流”建设等实际工作的意愿。
4.学术造诣较高,在所从事学科领域已取得显著成绩或有较好的教学科研能力,得到国内外同行专家的公认,能对我校学科与专业建设起较大促进引领作用。
(二)具体引进类型、条件与待遇
凡在2024年12月31日前与学校正式签订劳务协议的人员,只要具有博士学位,均纳入事业编制。
根据报名人才情况首先进行分析研判,符合我校高层次人才引进条件的按照《西安体育学院高层次人才引进管理办法》执行(详见西安体育学院官网);符合公开招聘条件的按照《西安体育学院学院公开招聘办法》执行;符合调动条件的按照国家相关人事制度执行。符合我校岗位聘任直聘条件的人员,将直接聘为相应岗位,享受相应待遇。特殊人才待遇实行“一事一议、一人一议”政策。
引进人员的类型、条件如下,待遇见管理办法。
类型 | 引进条件 | 待遇 | |
高端人才 | 年龄一般不超过55岁,国家级杰出人才,学术水平和贡献突出,具有较强的国际学术地位和广泛影响力,能够带领本学科赶超或引领国际先进水平;在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务,或承担国家科技任务,产生重大科研学术成果。 | ①购房补贴(税后)300万元(或提供住房); ②科研启动费150—200万元; ③年薪80万元。 |
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领军人才 | 年龄一般原则上不超过50岁,在学术界具有较大的影响力,学术造诣高, 所从事学科领域的研究成果突出,对学科建设和学术研究工作有创新性构想,有较强的团队领导和科技成果转化能力,具有带领本学科赶超或保持国内先进水平的能力,具备成为领军人才的潜质。 | ①购房补贴(税后)200万元(或提供住房); ②科研启动费100—150万元; ③年薪50万元。 |
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优秀人才 | 年龄一般原则上不超过45岁,省级人才,具有广阔的学术视野和创新思维, 近五年具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果, 能对学科发展产生较大影响,具有成为体育领域学术带头人的发展潜能。 | ①购房补贴(税后)50万元; ②科研启动费80—100万元; ③年薪30万元。 |
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优秀博士 | A类博士 | 年龄一般不超过40岁。符合下列之一者: ①海外著名大学(世界大学排行榜前100名以内大学)博士学位获得者; ②国内重点大学ESI排名前1%学科毕业的博士学位获得者; ③国内“双一流大学”博士学位获得者,且近三年独立或作为第一作者在国内外重要学术刊物上发表高水平论文3篇及以上; ④国内“双一流大学”博士学位获得者,且近三年具有承担或主要参与(排名前三)省级以上重大科研项目的经历。能胜任教师岗位要求且具备较高的创新能力和发展潜力。 |
①购房补贴(税后)30万元; ②科研启动费15万元; ③年薪20万元。 |
B类博士 | 年龄一般不超过35岁。国内外高校取得博士学位,能胜任核心课程的讲授任务,具有较强的科研和教学能力,在核心或同级别期刊发表过较高水平的本学科学术论文。 | ①按实际租房补贴(税后)12000元/年; ②科研启动费10万元; ③享受校内同类人员同等待遇。 |
三、引进计划及联系方式
学院 | 方向 | 所需人数 | 招聘条件 | 联系人及联系方式 |
体育教育学院 | 田径 | 不限 | 具有体育学学科背景及一定的田径专项技术 | 联系人: 宋耀伟 电话:18629148511 邮箱:songyaowei413@126.com |
体操 | 不限 | 具有体育学科背景及一定的体操专项技术 | ||
学校体育学 | 1 | 具有教育学/体育学/等专业背景优秀博士(高端、领军、优秀人才名额不限) | ||
教育学 | 1 | 具有教育学专业背景 | ||
运动训练学院 | 篮球 | 不限 | 具有体育学学科背景,能够胜任篮球教学与科研工作 | 联系人:柴王军 电话:13038583829 邮箱: cwj5905103@163.com |
排球 | 不限 | 具有体育学学科背景,能够胜任排球教学与科研工作 | ||
乒羽 | 不限 | 具有体育学学科背景(乒乓球研究方向),能够胜任乒乓球教学与科研工作 | ||
不限 | 具有体育学学科背景(羽毛球研究方向),能够胜任羽毛球教学与科研工作 | |||
重竞技 | 不限 | 具有体育学学科背景(重竞技研究方向),能够胜任重竞技教学与科研工作 | ||
运动训练学 | 1 | 体育教育训练学、运动人体科学等相关专业优秀博士(高端、领军、优秀人才名额不限) | ||
体能训练 | 不限 | 具有体育学学科背景(体能训练研究方向),能够从事体育训练的教学与科研工作。 | ||
运动与健康科学学院 | 运动医学 | 1 | 运动康复、运动医学、康复医学或相关医学专业优秀博士(高端、领军、优秀人才名额不限) | 联系人:杜新星 电话:18192820995 邮箱:494872990@qq.com |
运动解剖力学 | 1 | 医学类专业或运动人体科学专业,能承担人体解剖与组织胚胎学的教学与科研任务的优秀博士(高端、领军、优秀人才名额不限) | ||
马克思主义学院 | 马克思主义理论 | 1 | 1.法学、马克思主义哲学、思想政治教育、历史学专业,马克思主义中国化研究(方向),以第一作者或独立作者发表过高质量核心期刊论文; 2.中共党员; 3.马克思主义理论(代码:0305)相关专业毕业(高端、优秀、领军人才名额不限) |
联系人:张彩红 电话:18066877346 邮箱:396871995@qq.com |
体育艺术学院 | 体育舞蹈 | 1 | 1.具有较强科研和教学能力,能独立完成教案编写、课程设计与编排,能胜任核心课程; 2.需要具备体育舞蹈专业学习经历;精通拉丁舞或标准舞技术,获得国家级体育舞蹈竞赛前六名或行业内具有一定影响力(高端、领军、优秀人才名额不限) |
联系人:张敏 电话:13119117796 邮箱: ysxy@tea.xaipe.edu.cn |
武术学院 | 武术套路 | 1 | 运动等级一级以上,武术与民族传统体育及相关专业,有一定高质量的科研成果(高端、领军、优秀人才名额不限) | 联系人:刘耀荣 电话:13572893890 邮箱:yaorongliu@126.com |
武术散打 | 1 | 运动等级一级以上,武术与民族传统体育及相关专业,有一定高质量的科研成果(高端、领军、优秀人才名额不限) | ||
足球学院 | 足球 | 1 | 具有体育学学科背景(足球专业方向),有一定的高质量科研成果(高端、领军、优秀人才名额不限) | 联系人: 席海龙 电话:13363905161 邮箱:458546685@qq.com |
四、引进要求与程序
1.提交材料
引进者需提交材料如下:
① 个人简历;
② 身份证原件扫描件;
③ 各阶段有效的毕业证、学位证原件的扫描件;
④ 有运动等级证书的请提供证书及获得此证所参加比赛的证明原件扫描件;
⑤ 科研成果请提供相应成果证明扫描件,被国外文献检索系统收录的论文需提供检索报告等证明扫描件;
⑥ 其他能够证明资格和资质相关的材料扫描件。
报名截止日前将报名材料电子扫描版合并为一个PDF(务必上传岗位要求的清晰完整的证明证件扫描件,证明证件扫描件材料不齐者,视为审核不合格)发至指定联系邮箱,认真核对并确认无误后提交;电子材料打包命名格式为:西体人才招引+职称+专业+姓名+硕博英才网shuobojob.cn(如:西体人才招引+教授+体育教育+姓名+硕博英才网shuobojob.cn)。
引进者报名表等材料不完整、不规范者、不符合引进岗位招聘条件者不予受理。若后期发现虚报瞒报引进材料的,将被取消引进资格和录用资格。
2.招聘程序
向二级学院提交电子材料→二级学院初步考核→学校考核→考核合格者办理相关入职手续。
3.单位联系方式
单位地址:陕西省西安市碑林区含光路65号西安体育学院
学校官方网址:
负责部门:人事处高水平人才办公室
联系人:邢老师(来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息)
联系电话:029-88409163
五、报名截止时间
本公告常年有效。
原文出处:
https://www.xaipe.edu.cn/rsc/info/1021/2881.htm
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