为进一步加强教师队伍建设，优化我院师资队伍结构，提高办学质量，提升办学内涵，现面向社会长期公开招纳有志于现代职业教育和学院发展的优秀人才。公告如下：

一、引进岗位

学院专业发展需要的经济学、管理学、法学、教育学、艺术学、文学、工学等与学院发展相关的专业人才。

二、引进条件和类别

（一）高职称人才

具有硕士以上学位的教授，年龄不超过48周岁；具有博士学位的副教授，年龄不超过45周岁。同时符合下列条件之一：

1.高等院校省级以上教学名师、优秀学科(专业)带头人等；

2.主持的教科研项目获得省部级教学、科技成果奖二等奖以上者；

3.承担国家自然科学基金项目、社会科学基金项目等国家级重点项目或省级重大项目者；

4.在大中型企业担任高级专业技术职务，拥有3年以上实践经验的技术研发及管理人才；

5.全国“黄大年式教师团队”主要成员（前五名）；省级“黄大年式教师团队”主要成员（前三名）。

（二）高学历人才

国家认可的国民教育序列的博士研究生，符合学院专业需求且具有显著的学术科研成果和较好发展潜力，年龄不超过40周岁。

（三）高技能人才

学院引进的高技能人才原则上年龄不超过45周岁,同时符合下列条件之一：

1.具有行业职业资格高级证书，符合我院专业建设需要，有较强的实践操作能力、教学能力，且具有5年以上本专业实践工作经历；

2.所掌握的技能处于省内领先地位，获得省级突出贡献技师、高级技师表彰，省级技术能手称号以上荣誉的技术技能突出人才。

三、引进形式和待遇

（一）正式引进

对符合入编要求的，由人事处办理事业编制入编手续。对不能办理入编手续的，按学院人事代理办理聘用手续。

引进的高层次人才享受我院正式教职工的各项工资、福利、社会保险等待遇。同时首聘期内提供住房补贴、科研启动经费等待遇和条件:

1.教授

具有博士学位的，提供笔记本电脑一台，提供住房补贴及安家费60万元，提供科研启动费50万元；

具有硕士学位的，提供笔记本电脑一台, 提供住房补贴及安家费60万元，提供科研启动费30万元。

2.具有博士学位的副教授

提供笔记本电脑一台，提供住房补贴及安家费60万元，提供科研启动费30万元。

3.博士研究生

提供笔记本电脑一台，提供住房补贴及安家费60万元，提供科研启动费20万元。

4.企业高技能人才

提供笔记本电脑一台，提供住房补贴及安家费12万元，提供科研启动费10万元。

高层次人才引进时如有项目，可根据项目需要进行经费配套，之后按照学院科研经费管理办法等相关规定执行。

高层次人才的配偶不符合高层次人才引进条件，但具有中级及以上专业技术职称或取得全日制硕士研究生学历的，以人事代理方式解决其工作岗位。

（二）柔性引进

对符合学院高层次人才条件，不能全职引进的人员，可与学院签订聘用协议，按照协议规定定期到学院从事教学、科研等工作，原则上聘期按工作项目期限或1-2年,且年龄不超过65岁:

1.根据项目内容和性质协商约定薪酬；

2.按聘期内在校工作时间发放工作津贴，具体标准如下：(每年达到45天以上, 根据工作时间确定薪酬)

（1）高职称人才：具有博士学位的教授8-20万元/年；具有硕士学位的教授5-15万元/年；具有博士学位的副教授5-12万元/年；

（2）高学历人才：5-12万元/年；

（3）高技能人才：5-12万元/年。

四、报名方式

（一）报名地点：陕西省咸阳市文林路1号陕西财经职业技术学院办公楼4楼414室。或将电子材料发送至人事处邮箱rsc@scy.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）。

（二）报名所需资料

1.应聘人员须填写高层次人才招聘报名表（见附件）

2.提交身份证、大学以来各阶段的学历学位证书、职称证书等资质材料原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表（学信网下载，且在有效期内）。

3.国外硕士、博士学位获得者，需提供教育部留学服务中心颁发的国外学历学位认证书原件及复印件。

4.论著（限5件）：代表论文（论著）全文复印件（含刊物封面与目录）。

5.科研项目（限5件）：立项书、结项书、发表论文成果等材料复印件。

6.报考职位所需的其他说明个人教学、科研水平的相关证件与材料。

网上报名的人员，需提供以上资料的电子材料。

（三）联系方式

联系人：张老师

联系电话：029-33732578

附件：高层次人才招聘报名表.doc

陕西财经职业技术学院

2023年7月4日

原文出处：

https://rsc.scy.cn/info/1164/1580.htm