为进一步落实“十四五”人才强校战略，优化教师队伍结构，提升学院教科研水平、产学研能力和社会服务能力，提高教师队伍的整体素质，提升学校核心竞争力，根据《关于高等院校、科研院所及公立医院使用空编引进高层次人才有关事宜的通知》（晋人社厅发[2017]86号）和《山西工程职业学院高层次人才引进管理办法》（工职院人[2022]17号）等文件精神，决定利用空编公开引进急需紧缺的高层次人才共14名，现将有关事项公告如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届四中、五中全会和党的二十大精神，以优化高校教师队伍结构、提高教师队伍整体素质为目标，积极深化高校人事制度改革，落实高校用人自主权，努力探索、完善教师队伍补充和高层次人才引进新机制，为我省高等教育事业科学、持续、健康发展提供人才保障，为全省经济、社会发展提供智力支持。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则；

（四）坚持按需设岗、按岗引进的原则；

（五）坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进对象和条件

引进符合条件和岗位要求的优秀博士研究生、教授或取得正高级职称人员。

（一）具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（三）具有良好的职业道德。

（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件。

（五）凡有下列情形之一的，不得报名：

曾受过司法机关刑事处罚的；涉嫌违法、违纪正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪处分的；曾被开除公职、被辞退的；违反学风作风行为准则和科研诚信行为被处理的；其他违反有关规定不适宜报名的。

（六）其他条件：

1．有三年以上企事业单位工作经历的博士，年龄一般在45周岁及以下，专业急需且特别优秀的可适当放宽年龄要求。

（1）博士所学专业与本科、硕士专业相同或相近,且为学院专业（学科）建设和发展所需要。

引进博士计划的安排，优先考虑重点建设的专业（学科）和与区域经济紧密结合的专业（学科）。

（2）具备较强的科研能力，以第一作者公开发表在核心期刊目录收录的国家级刊物论文，要求理工科不少于两篇、文科不少于一篇，且参与省部级教研、科研课题或项目至少一项。

应届毕业的博士生不在此次引进范围，可按照学院公开招聘程序报名。

2．教授或正高职称人员，年龄一般不超过45周岁。

（1）教授：有丰富的高校教学经历，在教科研等方面取得一定成果，且为学院专业急需紧缺教师。优秀人才年龄可适当放宽。

（2）正高职称人员：为学院专业建设和发展急需的正高级职称人员，优秀人才年龄可适当放宽至50周岁。

四、引进岗位和数量

引进岗位专业要求和数量等见表1。

表1  高层次人才引进岗位需求信息表

专业要求	需求 人数	职称或学历学位要求	联系人及 联系电话	邮箱
计算机技术类	2	教授或正高职称	王老师15503663006	278958565@qq.com
计算机信息类	2	教授或正高职称	安老师15536922131	1919603986@qq.com
经管类	1	教授或正高职称	李老师18234042402	476331232@qq.com
财经类	1	教授或正高职称	高老师18734806890	1105642971@qq.com
思政类	1	教授	赵老师13653401065	907311246@qq.com
公共基础学科类	1	教授	王老师13754894205	787966980@qq.com
自动控制类	1	博士	刘老师13546310529	158226264@qq.com
计算机技术类	1	博士	王老师15503663006	278958565@qq.com
计算机信息类	1	博士	安老师15536922131	1919603986@qq.com
机电工程类	1	博士	施老师13934149276	812799176@qq.com
汽车与轨道交通类	1	博士	赵老师17335102721	574269000@qq.com
思政类	1	博士	赵老师13653401065	907311246@qq.com
合计	14

五、引进人才待遇

1.财政工资：按照国家和山西省有关文件核定起薪工资标准。

2.岗位绩效工资：

（1）博士：引进博士入校后两年内免教学工作量考核，按科研教学岗教授的绩效工资标准发放岗位绩效工资；两年后按照本人职称级别和实际完成的教学工作量进行绩效考核。

（2）教授或正高职称人员：入校后一年内免教学工作量考核，按照教师岗教授绩效标准发放；一年后按照实际完成的教学工作量进行绩效考核。

3.其他奖励性绩效工资：根据工作任务的完成情况确定。

4.科研启动资金和安家费：见表2。

表2  高层次人才引进科研启动资金和安家费

高层次人才类别	学校类别	科研启动经费	安家费（税前）
博士	双一流大学 双一流专业 世界排名前100高校（含）	理工20万元	60万元
		文科12万元
	普通大学	理工15万元	50万元
		文科10万元
教授或正高职称	—	理工15万元	—
	—	文科10万元

（1）安家费：博士上岗第一、二年年末分两次由人事部核定后发放。对于服务期未满而调离的博士，应承担相应违约责任，按照学院相关规定执行。

对于计算机类紧缺型博士，可根据个人情况实施“一人一策”。

（2）科研启动经费：按照学院科研项目经费管理办法，主要用于学术交流差旅费用（理工不超20%，文科不超30%）、图书、实验仪器设备的购置、课题研究等。

5．配偶安置：教授和博士配偶具有研究生学历学位、且为学院专业所急需的人才，根据本人意愿采用人事代理用工形式安置，实行同工同酬；也可通过公开招聘形式进入学院正式编制。

6．符合山西省、太原市有关鼓励优秀博士毕业生来晋工作条件的博士，学院积极协助办理相关手续，确保引进人才享受政府给与的各类奖励、补贴和经费等。

六、引进方式及程序

（一）引进方式

通过工作调动形式全职引进，占用财政拨款事业编制。

（二）引进程序

1.网上报名时间和报送材料

（1）网报时间：公告发布之日起。

（2）报送材料：高层次人才应聘请将“高层次人才引进应聘报名表”（见附件1）、个人简历、学历证书、主要业绩成果等电子扫描件，按照“专业—博士、教授或正高职称—姓名”格式标明应聘信息，并保证所提交的材料真实、准确、完整，发送到与专业要求对应邮箱。

2.资格审查

利用空编引进高层次人才须进行资格初审和资格复审。

（1）资格初审：由各专业系、部组成由5名副高以上职称的教师组成的资格审查组，对报名人员资格进行资格初审，结合专业需求确定是否为本系、部所需的高层次人才。经系部党政联席会研究后将初审通过的人员名单及相关资料报送人事部。

（2）资格复审：人事部负责组织对应聘人员的毕业学校、学历学位、职称、专业、业绩成果等教育背景进行资格复审，在十五个工作日内明确应聘者资格审核结果，结合专业建设和人才队伍现状拟定初步引进人选。

3.能力考察

能力考察分为专家组考核和实地考察。

（1）专家组考察：学院成立专家组，对拟引进人选进行面试和答辩，综合考察其学术水平、教学水平、科研能力、心理素质和发展潜力等，形成专家组考察意见。

（2）实地考察：由人事部牵头组织到人拟引进人选所在单位的组织人事部门和基层单位，对其的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、心理素质等进行综合考察，并对拟引进人选提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

人事部将专家组考察意见和实地考察结果提交学院人才工作领导组，并报学院党委会讨论研究。

4.体检和公示

通知拟引进人选到指定医院进行体检，体检合格后在学院网站上进行公示，公示期为七个工作日。

5.手续办理

对公示无异议人员，由人事部负责向省教育厅、人社厅、编办等上级部门履行备案手续；同时按照引进的方式和类别办理有关聘用手续，人事部代表学院与聘用人员签订聘用合同，明确工作职责与任务目标。

通讯地址：太原市新建路131号

邮政编码：030009

监督电话：纪检监察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

工作时间：工作日8:00-12:00  14:30-18:00

 附件：高层次人才引进应聘报名表.docx

 山西工程职业学院

2022年10月26日

原文出处：

http://www.sxgcxy.cn/main/tzggxwdt/51261.hrh