根据学院人员短缺情况和工作需要，按照济南市2024年度“泉优计划”引才工作安排，我院拟引进急需紧缺专业人才6名，现将有关事项公告如下。

一、范围和条件

本次引进范围为2024年应届毕业生（含2022年、2023年择业期内未落实过工作的高校毕业生）。报考人员需具备如下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，无国(境)外永久居留权;

2.政治立场坚定，拥护党的领导，遵守国家法律法规，自觉践行社会主义核心价值观，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力;

3.适应岗位需要，具备所需要的综合素质、专业水平，能够服从引才单位安排;

4.身心健康，在校期间综合表现优秀，有较好的语言表达能力和心理素质，符合录用体检标准;

5.博士研究生35周岁以下(1988年7月31日以后出生),硕士研究生30周岁以下(1993年7月31日以后出生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁;

6.博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2024年12月31日前。硕士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2024年7月31日前;

7.定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考；

8.符合岗位要求的其他资格条件。

二、引进计划

本次计划招聘6人。招聘岗位和具体要求详见《2024年度济南护理职业学院引进急需紧缺专业优秀人才岗位汇总表（第二批）》（见附件1）。引进人才执行人员控制总量管理的相关规定。

三、报名和资格审查

(一)发布信息

通过济南护理职业学院（https://www.sdjnwx.com/）发布引才公告。

(二)宣讲报名

采取宣讲会现场报名的方式进行。符合条件的报考人员携带报名材料到专场宣讲会参加现场报名和资格审核。现场报名的具体时间和地点根据实际情况，确定后在济南护理职业学院网站面向社会公布，请及时登录查询。报名及人才引进有关问题可在工作时间拨打电话0531-58238168、59828188咨询（来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）。

报考人员现场报名时，需提交以下材料：

1.《2024年度济南护理职业学院引进急需紧缺专业优秀人才报名登记表（第二批）》，登记表须含近期免冠证件照，本人手写签名。

2.有效期内的二代居民身份证。

3.学历、专业相关证明材料(如教育部学籍在线验证报告或《毕业生就业推荐表》等)。

4.报名表中所填写的学业成绩、获得科研成果及表彰奖励的证明材料。

5.引才岗位要求的其他有关材料。以上材料现场报名时需提供原件。

（三）报名注意事项

参考《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号),报考人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。报考人员提供的联系电话应准确无误并确保通讯畅通，若因提供联系信息错误或无法及时联系的，后果由报考人员自行承担。

（四）资格审查

学院指定专人审查应聘人员提交的信息资料，并进行现场交流，择优确定进入面试范围人员名单，并发出准考通知。

四、考试

考试采取面试的方式，在报名点驻地现场组织。主要测评报考人员与岗位相适应的专业知识和工作技能，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任考官。面试成绩按百分制计算，设面试合格分数线80分。达到面试合格分数线的，方可列为考察体检范围人选。面试成绩即为考试总成绩。

根据考试总成绩，按岗位计划等额组织考察体检。成绩并列者，重新组织面试，按照复试成绩确定考察体检人选。因自愿放弃、考察体检不合格等原因造成的空缺，在合格分数线以上人员中依次递补。进入考察体检范围人选须与人才引进单位现场签约。

五、考察体检

体检参照公务员录用标准执行，具体考察体检工作时间由学院另行确定。

报考人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及相关资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，视为违约，人才引进单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

六、公示聘用

根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在济南护理职业学院网站进行公示，公示期七个工作日，公示无异议后报经相关部门办理聘用手续。引进人才实行试用期，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

七、其他

本次引进急需紧缺专业优秀人才有关重大事项均在济南护理职业学院官网公布，请报考人员及时关注查询，同时保持手机通讯畅通。

附件1：2024年度济南护理职业学院引进急需紧缺专业优秀人才岗位汇总表（第二批）.doc

附件2：2024年度济南护理职业学院引进急需紧缺专业优秀人才报名登记表（第二批）.doc

原文出处：

https://www.sdjnwx.com/articles/1718