为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，向校内外公开招聘招生科主管1名，具体方案如下：

一、招聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

二、招聘岗位

用人部门：招生就业处

拟聘岗位：招生科主管

三、任职条件

1.具备全日制本科及以上学历；

2.具备1年以上同级岗位经验或3年以上高校招生岗位工作经验。（硕士研究生及其以上学历或特别优秀者可放宽工作年限要求）；

3.首次聘用年龄一般不超过35周岁；

4.有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

四、选聘程序

（一）信息发布

通过学校网站硕博英才网及高校人才网公布《四川工商学院公开招聘招生就业处招生科主管公告》。

（二）报名办法

应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；

2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

投递邮箱：hsr999@163.com

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘招生科主管岗）

报名时间：即日起至2019年9月13日（以收到应聘邮件时间为准）。

咨询电话：028-87953900

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

（三）资格审查

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。

（四）公开竞聘

1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次招生主管岗位选聘工作。

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲。竞聘演讲环节每人10分钟，安排和要求如下：

（1）自我介绍。

（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。

（3）回答考核小组提问。

（五）聘前考察

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

（六）聘用审批

人力资源处汇总考察意见和聘用建议，确定拟聘人选。

（七）公示、任前谈话

1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。

2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

（八）聘任

1.拟聘人员经公示无异议的，按有关组织程序办理发文手续。

2.人力资源处组织受聘人员签订相应劳动合同或聘用协议。

五、纪律要求

（一）工作人员纪律

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

（二）应聘人员纪律

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。