1、单位简介：东北大学资源与土木工程学院采矿工程系岩石破裂与失稳研究所（CRISR）

岩石破裂与失稳研究所（Center for Rock Instability and Seismicity Research，简称CRISR）隶属于东北大学资源与土木工程学院采矿工程系，研究所致力于研究探索岩石乃至其它脆性材料在承载情况下的变形破裂特性及由此诱发的失稳破坏现象，为采矿等岩石工程设计、灾害预测、预警及防控提供更加可靠的理论依据与技术支撑，并结合工程现场实际，提出有效的灾害防治技术，为矿山等企业提供技术支持。

目前研究所成员共14人，其中包括教授5、副教授3、讲师3、博士后2、实验师1、在读的博士和硕士研究生100余名。研究所所长是国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者”奖励计划特聘教授、“万人计划”科技创新领军人才朱万成教授。

围绕着“矿山动力灾害机理及预警与防控”这一学术主题，研究所近五年承担各类科研项目80余项，其中国家杰出青年科学基金项目1项、科技部重点研发项目课题2项、“973计划”课题2项、科技部国际合作计划项目1项、国家自然科学基金联合基金1项、国家自然科学基金优秀青年科学基金1项、国家自然科学基金项目30余项，年均科研进款700万元以上；出版学术专著和规划教材10余部，发表学术论文300余篇，其中SCI收录论文100余篇，EI收录200余篇。获得国家科技进步奖二等奖1项，获省部级二等以上奖励20余项，获发明专利/计算机软件著作权等30余项。

2019年，岩石破裂与失稳研究所团队被遴选为东北大学重点创新团队。为了促进团队科研业务发展，依据东北大学对专职科研助理聘任的有关政策规定，拟招聘专职研发人员1名、科研助理1~2。

2、职位描述：

2.1云平台研发人员薪资待遇：1.3-1.6

/月+绩效津贴

年限及待遇：三年以上全职职位，薪金含五险一金，依工作业绩年底有绩效奖金；试用期3个月，具备条件的可提供攻读博士学位机会；

招聘人数：1人

岗位要求：

（1）计算机相关专业本科毕业，具有3年以上软件架构设计、软件开发经验，有矿业软件开发经验者优先；

（2）能独立完成大中型云平台项目的架构设计和程序编写，熟练掌握Web前端开发技术，具备独立开发Web框架、WebService、WebAPI、WinForm、WindowsServer的能力，掌握Java、C#、Python、HTML、JavaScript等编程语言，具有网站开发与设计的能力；

（3）掌握MySQL等数据库操作，可独立进行Kafka及RabbitMQ等消息队列程序编写，对数据远程传输及远程实时传输有程序开发及设计能力；

（4）具有两年以上相关行业工作经验，具有相关云平台开发经历者优先，熟悉大数据及Unity3D开发者优先；

（5）可适应短期矿山出差任务；能够适应临时性加班；工作踏实肯干，认真负责，善于学习，与人为善。

2.2科研助理薪资待遇：5-8千/月+绩效津贴

年限及待遇：三年以上全职职位，薪金含五险一金，依工作业绩年底有绩效奖金；试用期为3个月，具备条件的可提供攻读博士学位机会。

招聘人数：1~2人

岗位职责：完成各类实验操作及数据处理，编写研究报告；整理各类学科相关的申报材料、考评材料；协助完成科研、教学相关的其他事务性工作。

岗位要求：

（1）采矿工程、土木工程、岩土工程、工程力学、计算计等相关专业本科毕业，有硕士学位和有工作经验者优先；

（2）熟练使用Office等办公软件、矿山建模软件、数值模拟软件；能够胜任英语日常交流和文字材料的书写；

（3）可适应短期矿山出差任务；能够适应临时性加班；工作踏实肯干，认真负责，善于学习，与人为善。

3、相关政策说明

东北大学对创新团队聘任专职科研助理的有关政策说明如下：

（1）专职科研人员是因创新团队的专业技术工作需要，由创新团队聘用派遣到我校的临时性、辅助性岗位上工作，不占用我校正式编制；

（2）专职科研人员实行劳务派遣制度。我校委托辽宁人才派遣有限公司提供劳务派遣服务，专职科研人员受劳务派遣单位派遣到我校工作。我校与专职科研人员属于劳务关系，无人事劳资关系；

（3）专职科研人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持人岗相符、人员能进能出；

（4）聘用单位和团队须对聘用人员进行必要的安全教育、师德师风教育、校规校纪教育等学校规章制度的教育；

（5）对聘用人员的要求：须遵纪守法，无违法犯罪行为记录；须身体健康，无传染性或精神性疾病以及患有不适应在学校工作的疾病；须严格遵守学校的各项规章制度。

4、申请人请将简历发送至邮箱neu_crisr@163.com，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+硕博英才网。简历接收截止到2020年5月31日。简历标题为：申请职位名称_姓名_年龄，职位名称为“云平台研发人员”或“科研助理”。

原文出处：

http://rsc.neu.edu.cn/2020/0401/c3973a167275/page.htm