湘潭科技职业学院是2024年经湖南省人民政府批准、教育部备案的全日制公办高等职业院校。为深入实施“人才强市”战略，有力推动高校院所、企业等人才资源与我市产业深度对接，深化校企合作，推动“四链”融合，打造“共引共享、校企共赢”的高层次人才发展新生态，加快培育新质生产力。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发[2024]57号）和我省事业单位公开招聘有关政策，结合我院工作需要，面向社会公开引进事业单位工作人员2人。现将具体方案公告如下：

一、组织领导

在湘潭市人力资源和社会保障局指导监督下，学院成立人才引进工作领导小组,领导小组办公室设学院组织人事处,具体负责引进工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察室全程参与监督。

二、引进原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以《湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录》为准；

（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

（一）现役军人；

（二）在读高校非2025届毕业生（指2026年及以后毕业的毕业生）；

（三）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

（四）曾被开除中国共产党党籍、被开除公职的人员；

（五）尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员；

（六）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（七）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且在记录期限内的人员；

（八）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

（九）法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、引进岗位、计划及要求

此次引进岗位2个；引进计划2名，均为专业技术岗位（详见附件1）。

五、引进待遇

（一）事业编制：纳入科技职院事业单位编制;

（二）薪酬机制：根据三方协议（学校+企业+个人）确定具有竞争力的薪酬;

（三）按湘潭市相关人才政策享受购房补贴。

六、引进程序

（一）发布信息

引进信息通过湘潭市人力资源和社会保障局官网（http://xtrs.xiangtan.gov.cn/）和湘潭科技职业学院官网（https://www.hnxtjyxy.com/#/）面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

即日起至2025年9月30日。随到随招，招满即止。

2.报名方式

采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员将报名材料原件扫描或拍照,以压缩包(命名为“岗位编号+岗位名称+姓名+硕博英才网”)形式发送至报名专用邮箱447416541@qq.com,并与引进单位确认是否收到邮件。

3.报名材料

（1）请应聘人员自行下载并如实填写《湘潭科技职业学院2025年“校企共引共享”高层次人才引进报名表》（附件2），须在承诺栏手写签名；

（2）本人有效身份证（正反面）、学历学位证书原件（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）；

（3）近期同底彩色免冠1寸照片1张；

（4）引进岗位对专业研究方向有要求的,毕业证专业与岗位要求专业一致的无需提供专业证明材料,暂未发毕业证的应届毕业生及所学专业为上一级学科的应聘人员须提供就读学校出具的专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章);

（5）现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章(可入围体检时提供)。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2025年12月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

本次引进所设专业不区分专业博士和学术博士,对应的专业博士和学术博士皆可报名相应专业的岗位。

（三）资格审查

根据岗位引进要求对应聘人员报名条件进行资格审查,且资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

通过人员名单和直接考核具体通知在湘潭科技职业学院官网公布。

（四）考试

1.开考比例

本次引进岗位为高层次人才岗位，不设置开考比例。

2.考试方式

采取直接考核的方式进行。通过资格审查人员全部参加直接考核。直接考核采取面谈的方式进行,主要考核应聘人员的学术水平、科研能力及综合素质等,总分100分。

3.合格分数线

设置考核成绩合格分数线70分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加直接考核须携带身份证原件,考核结果在湘潭科技职业学院官网公布。

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位考核成绩(考核成绩精确到小数点后两位)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补2次。

七、公示

根据考核成绩、体检和考察结果,经市委人才引进工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报湘潭市人力资源和社会保障局审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湘潭市人力资源和社会保障局官网（http://xtrs.xiangtan.gov.cn/）和湘潭科技职业学院官网（https://www.hnxtjyxy.com/#/）公示5个工作日。

八、聘用

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

引进人才自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，引进单位可根据需要按考核成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。

九、管理

应聘人员入职后选派到在潭用人企业锻炼，服务3年，从事技术创新、科技研究、成果转化、项目运营等工作，期间引进人才与引进单位、企业签订三方协议。引进单位与引进人才约定试用期且计入聘期，由企业、引进单位主管部门和组织人事部门共同对应聘人员进行试用期考核及年度考核。锻炼服务期满后，结合个人意愿及考核情况，实行“双向选择”。考核合格，可选择回到引进单位工作；也可选择进入企业全职工作，解除事业单位聘用合同，退出事业单位编制。对表现突出的予以重用。

十、违纪违规行为处理

对违反引才招聘纪律规定的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

咨询电话:0731-58244977(湘潭科技职业学院组织人事处)

举报电话:0731-58244979(湘潭科技职业学院纪检监察室)

湘潭科技职业学院

2025年9月3日

附件1：湘潭科技职业学院2025年“校企共引共享”高层次人才引进计划岗位表.docx

附件2：湘潭科技职业学院2025年“校企共引共享”高层次人才引进报名表.doc

附件3：湖南省2025年考试录用公务员专业指导目录.xlsx

原文出处：

https://xtrs.xiangtan.gov.cn/25937/content_1390382.html