根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发〔2016〕23号）等文件要求，为满足学校用人需求，现面向社会专项公开招聘工作人员，有关事宜公告如下。

一、招聘单位基本情况

武汉铁路职业技术学院是湖北省人民政府主办,国家教育部备案的公办全日制高等职业技术学院，是国家“双高计划”建设单位、国家示范性高等职业院校、全国优质高等职业院校。

二、招聘计划

武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员12名。具体岗位及条件详见《武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》（见附件）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有岗位所需专业知识和业务能力；

6.具备岗位所需的其他条件（具体条件详见附件）。

（二）有下列情况之一者，不得应聘：

1．现役军人；

2．全日制高校在读的非应届毕业生；

3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

（一）报名时间与方式

报名时间：自公告发布之日起至2022年4月27日。

报名方式：统一采用网上报名方式。

网上报名程序：登录武汉铁路职业技术学院人才招聘网（http://hr.wru.edu.cn:3207），注册账户，按照系统提示填写简历并上传所有相应证明材料附件后提交报名信息。

武汉铁路职业技术学院人才招聘网为本次招聘全过程的报名、信息查询平台，网上报名审核结果将通过系统消息进行推送，考生需及时登录关注相关消息通知。网上报名审核结果以系统消息反馈为准，未收到系统消息反馈的、未在报名截止时间内按照要求提供相应证明材料附件的视为报名不成功。

（二）资格复审

资格复审在报名截止后由武汉铁路职业技术学院统一组织进行，考生需本人持相应材料原件到场参加。

1.关于相关时间节点：如某岗位年龄要求30周岁及以下，即为1991年1月1日及以后出生，其他以此类推。毕业证、学位证取得截止时间为2022年7月31日；留学回国人员报考的，应于资格复审时提供教育部门学历认证材料。工作经历时间的计算截止时间为7月31日。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。

2.资格审查工作贯穿于公开招聘的全过程。凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消其报考或聘用资格。报名所需各类证件资料须在规定时间内取得，对到期未能按照要求取得并提交相应证件的考生视为自动放弃。

五、考核

（一）笔试

1.笔试对象

《武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表》中有面试入围比例要求的，如岗位招聘计划数与资格复审合格人数比例大于1:5时，资格审查合格人员需进行笔试。如岗位招聘计划数与资格复审合格人数比例等于或小于1:5时直接全部进入面试。专任教师岗位免笔试。

2.笔试科目及形式

笔试主要考察岗位所需的基础理论、基本技能和综合知识，采用闭卷方式进行，实行百分制，满分100分。

3.笔试成绩应用

笔试结束后，根据岗位面试入围比例确定进入面试人选，笔试成绩按照规定比例计入总成绩。在面试公告发布前，入围面试人员有弃权的，可按笔试成绩依次递补，面试公告发布后不再递补。

（二）面试

面试由业务技能考核和综合素质考核两部分构成。面试考核各环节分值满分均为100分，现场评分、报分，考生确认签字。面试考核方式、时间和地点安排通过武汉铁路职业技术学院人事处网站及武汉铁路职业技术学院人才招聘网进行发布。

1.业务技能考核

（1）专任教师岗位业务技能考核

应聘专任教师岗位的考生须参加课堂试讲，试讲采取模拟教学方式进行（无学生），主要测试应聘者的专业知识及技术技能水平、教学组织能力、逻辑思维能力、仪表教态及语言表达能力等，采取百分制计分。

（2）辅导员、基建处干事业务技能考核

根据相应岗位的业务技能要求，重点考核应聘人员掌握应知应会知识的水平和熟练程度，根据岗位要求采取业务答辩的方式进行，采取百分制计分。

2.综合素质考核

综合素质考核采取结构化面试的方式进行。主要对考生的政治思想素质、道德情操、世界观、人生观、价值观、综合素质和专业知识、对教育事业的认识态度以及对高等职业教育的了解程度进行综合评分，采取百分制计分。

（三）总成绩计算方法

有笔试的岗位：笔试成绩占总成绩的40%，业务技能考核占总成绩的30%，综合素质考核占总成绩的30%。

无笔试的岗位：业务技能考核占总成绩的50%，综合素质考核占总成绩的50%。

招聘计划数与参加面试考核人数为1:1的岗位，按招聘方案参加面试考核，实行最低合格分数线控制，总成绩未达到80分者不予录取。

六、体检、心理测试与政审考察

按照招聘计划按1:1比例从高分到低分确定参加体检、心理测试与政审考察环节人员名单。心理测试由学校统一组织，体检在学校指定的医院进行，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施，体检费用由考生自理。

体检、心理测试均合格的，由学校人事处组织相关部门及用人单位（部门）对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行政审考察，并对其资格条件进行复查。

体检、心理测试、政审考察有一项不合格或主动放弃的，取消拟聘人选资格，由学校研究决定是否递补。若递补，则从报考同一岗位的人员中按照总成绩从高分到低分依次递补，总成绩未达到80分者，不递补。递补岗位情况通过学校人事处网站进行公布。

七、公示

拟聘用人员名单，在武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。

八、聘用

（一）对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，经调查并作出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。应届毕业生正式聘用前须提供报考岗位所要求层次的学历、学位证书，未能按时提供的取消聘用资格。聘用人员无正当理由超过通知报到日期20日未报到的，按照《事业单位人事管理条例》相关规定解除聘用关系。

（二）经省人社厅审核备案后，学校人事处组织入职培训、办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行相关政策和学校规定的薪酬待遇。

（三）拟聘用人员按学校相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期间有违纪或有违反师德师风行为或期满考核不合格的，取消聘用资格。

九、防疫须知

应聘人员要自觉服从武汉铁路职业技术学院的防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。参加现场招聘活动的，要出具健康码、行程码及相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。

十、违纪违规处理

应聘人员在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/）、武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）为本次专项公开招聘公告发布网站，武汉铁路职业技术学院人事处网站（http://rsc.wru.edu.cn/）、武汉铁路职业技术学院人才招聘网（http://hr.wru.edu.cn:3207）为本次专项公开招聘资格审查结果、笔试面试公告、体检公告、拟聘用名单公示等公告及公示发布平台。

政策咨询电话：

027-51168507   027-51168629（武汉铁路职业技术学院人事处、来电时请说明是在硕博英才网shuobojob.cn看到的招聘信息）

监督举报电话：

027-51168650（武汉铁路职业技术学院纪委监察专员办公室综合室）

监督举报邮箱：

whtyjcc@wru.edu.cn

附件：武汉铁路职业技术学院2022年面向社会专项公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

武汉铁路职业技术学院

2022年4月20日

原文出处：

http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202204/t20220420_4091071.shtml