一、招聘岗位

图书馆网络技术部主任

二、招聘条件

（一）本科及以上学历，图书、情报学，计算机等相关专业毕业；

（二）具有较强的文字功底和沟通能力，热爱图书馆事业，有较好的服务意识和团结协作精神；

（三）具有学校或图书馆相关工作经验两年及以上者优先；

（四）年龄35岁以下，具备中级及以上职称者年龄可适当放宽。

三、岗位职责

（一）根据学校的学科建设、专业设置和发展规划，协助馆长制订数字资源建设的规划；

（二）负责数字资源建设的研究、评估、试用、技术沟通等工作，为学校购买数据库提供技术指标或评估报告；

（三）为读者利用本馆数字资源提供咨询服务和技术指导，协助组织数据库利用的培训；

（四）有针对性地开发免费的网络资源，如：网络学术资源、开放获取学术资源，逐步开展网络学术资源的导航以及学校重点学科的资源导航工作；

（五）负责图书馆网站的建设、管理、维护和更新；有效整合、深度揭示图书馆各种信息资源，为读者充分利用图书馆提供良好的网络环境；

（六）负责图书馆网络系统、数字资源本地镜像站点与应用系统、图书馆自动化集成管理系统、机房设备的管理、维护及数据备份、升级工作；

（七）负责全馆工作人员计算机、读者检索机及其它电子电器设备的软硬件购置调研、安装调试、运行维护、以及硬件日常维护和维修工作；

（八）负责对图书馆各类业务数据进行统计和分析，建立信息技术部业务档案；

（九）负责图书馆的行政事务管理，对外联络及交办的其他工作。

四、相关待遇：

(一）按照学校薪酬制度执行；

（二）其他福利：校龄津贴、交通补贴、餐贴等校内津贴；五险一金；过节费；年终奖金；带薪寒暑假；健康体检；带薪培训；子女入学优惠等。

五、报名方式：

请应聘者按《武汉传媒学院应聘人员基本情况登记表》的模板填写简历并将邮件主题按如下形式命名：应聘岗位+姓名+最高学位+专业+毕业院校+毕业时间+硕博英才网，E-mail投递至：hrwhmc@sina.com。

六、招聘考核流程

（一）资格初审

根据招聘条件和要求，人事处会同用人部门对应聘人员的基本条件和能力资历条件进行审核，确定进入考核人员名单，以电话、邮件邀约面试。

(二）考核

按照学校规定，人事处联合用人单位组成面试考核小组，对符合条件的应聘者进行考核，面试具体事宜另行通知。

（三）确定拟录用名单

根据面试考核情况，用人单位确定建议录用名单后报人事处。

（四）录用

人事处将录用名单及相关材料提交学校审批，同意录用者进行体检、办理入职手续、签订劳动合同。

咨询电话：027-81979095

学校地址：武汉市江夏区光谷大道122号；

学校网站：http://www.whmc.edu.cn/。

原文出处：

http://www.whmc.edu.cn/rsc/rsc_rczp/show-43409.aspx