根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人〔2003〕16号）、《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》（鄂发〔2017〕5号）等文件要求，为进一步加强师资队伍建设，湖北警官学院现面向社会引进一批急需高层次人才，有关事项公告如下。

一、引进计划

拟引进3名急需高层次人才。

二、引进条件

主要引进公安学、公安技术、法学、计算机科学与技术等学科的高层次人才。引进对象须拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，热爱祖国，热爱公安教育事业，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，身心健康，治学严谨，开拓创新，具有较强的教学、科研和管理能力。

（一）第一层次

省级以上人才项目入选者。

（二）第二层次

掌握本学科领域最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；具有较高的学术造诣和突出学术成果，在本学科领域有一定学术知名度，与国内外同行有广泛的学术联系,并能在3-5年内取得重大突破或标志性成果；具有教授职务或已被海外知名高校聘为副教授以上职务，年龄在50周岁以下。取得的业绩满足下列条件中的2条：

1.主持完成国家级科研项目2项或主持完成国家级科研项目1项、省部级科研项目2项以上；

2.近5年来获得国家科技成果奖励排名前五，或省部级科技进步一等奖排名前二、二等奖排名第一,或国家级教学成果奖一等奖排名前三、二等奖排名第一；

3.近5年来以第一作者在本学科权威刊物上发表论文5篇以上，或出版高水平学术专著2部以上，或获得国家发明专利5项以上；

4.现任普通本科院校国家级教学名师；

5.其它同层次的业绩成果。

（三）第三层次

在国内学术界有一定学术成就和影响，有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科某一研究领域达到国内先进水平，并能在3-5年内取得标志性成果；具有博士学位和副教授以上职务（不具有博士学位的必须具有教授职务或主持过国家级科研项目），年龄在50周岁以下。取得的业绩满足下列条件中的2条：

1.主持完成国家级科研项目1项或省部级科研项目2项以上；

2.近5年来获得省部级科技进步一等奖排名前三，或二等奖排名前二，或三等奖排名第一，或省级教学成果奖特等奖排名前三、一等奖排名前二、二等奖排名第一；

3.近5年来以第一作者在本学科权威刊物上发表论文3篇以上，其中被SCI、EI、CSSCI等刊物收录2篇以上，或出版高水平学术专著1部以上，或获得国家发明专利3项以上；

4.现任普通本科院校省级教学名师；

5.其它同层次的业绩成果。

（四）第四层次

从国内外知名大学毕业的博士研究生，第一学历为国内外知名大学毕业，年龄在40周岁以下。取得的业绩满足下列条件中的2条：

1.主持完成省部级科研项目2项以上或作为主要参加人完成国家级科研项目（排名前三）2项以上；

2.近5年来以第一作者在本学科核心刊物上发表论文5篇以上（至少有1篇发表在本学科权威刊物上），或出版高水平学术专著1部以上，或获得国家发明专利2项以上；

3.其它同层次的业绩成果。

（五）有下列情形之一的，不接收应聘：

1.曾因犯罪受到刑事处罚的;

2.组织或参加非法组织、邪教以及黑社会性质组织或者相关活动的;

3.曾受过行政拘留及以上处罚的;

4.受过记大过以上处分或者撤销党内职务以上处分的；被机关按规定取消录用的；被机关或者国有企业辞退的；事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职以上处分的；担任领导职务的公务员引咎辞职或者责令辞职不满三年的;

5.本人及其父母、配偶或子女具有外国国籍或者国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

6.重要档案材料不全、个人经历不清楚，档案难以准确认定的;

7.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的;

8.有法律、法规或政策文件规定不得聘用的其他情形。

三、引进待遇

（一）引进的高层次人才应提出详细的聘期工作计划和目标，学院在充分评议的基础上，协商确定待遇。

（二）全职引进的高层次人才除享受同级别在编教职工同等工资待遇外，学院按照以下标准给予住房补贴及科研启动经费。重点建设学科专业紧缺急需引进人才的配偶，可根据配偶学历、专业情况，协助安排工作。

1.第一层次：待遇一人一议，由学院专题研究决定；

2.第二层次：住房补贴50万元以内（指人民币税前金额，下同），科研启动费30万元以内，实验性理科人才实验室建设费用30万元以内；

3.第三层次：住房补贴30万元以内，科研启动费20万元以内，实验性理科人才实验室建设费用20万元以内；

4.第四层次：住房补贴20万元以内，科研启动费10万元以内，实验性理科人才实验室建设费用10万元以内。

（三）兼职引进的高层次人才，实行合同管理，以合同方式明确聘期工作任务及待遇等。

（四）学院建设发展过程中急需、紧缺的特殊人才，一事一议，研究确定引进方式和相关待遇。

四、报名及资格审查

（一）公告发布

引进公告拟在湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北警官学院网站（http://www.hbpa.edu.cn）面向社会公布。

（二）报名时间及方式

1.报名时间：即日起至2021年6月30日。

2.报名方式：采用网上报名或现场报名的方式进行。网上报名：将个人简历、身份证、毕业证书、学历学位证书、专业技术资格证书和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等）等材料扫描件发送至电子邮箱szk@hbpa.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”、附件大小不超过100M）。现场报名：持上述材料原件和复印件各一份到湖北警官学院组织人事处师资科(北院行政楼6楼)报名。

（三）资格初审

组织人事处会同相关职能部门依据引进条件进行资格审查，通过资格审查的应聘人员，将通知进行考核评议时间、地点等信息;未通过资格审查的应聘人员，不再另行通知。

五、考核方式

学院组成5人以上专家组对应聘人员进行考核评议，党委书记和院长为考核专班组长。考核评议以面谈的方式进行，重点了解应聘人员专业相关知识、专业理论素养、教科研能力等，并形成考核意见。考核意见报学院引进高层次人才工作领导小组研究，确定参加体检与考察人选。

六、体检与考察

体检工作由学院统一组织，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于我省公务员考试录用指定体检机构的通知》（鄂人社函〔2012〕408号）等规定组织实施。体检合格的，由学院对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察弃权或不合格的，不得确定为拟聘人选。

七、公示

考核评议、体检与考察情况报院党委会研究，确定拟聘人选。拟聘人选在学院网站（http://www.hbpa.edu.cn）进行公示，公示期7个工作日。

八、备案、办理聘用手续

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，经省公安厅、省人社厅审核后，按程序办理相关聘用手续，明确工作职责、目标任务、相关待遇、违约责任等，执行有关薪酬待遇。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年，一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、防疫措施

根据疫情防控要求，制定防疫指南，落实人员配置、物资保障、场所消毒、交通疏导、健康识别等各项防疫措施，落实到报名、考核、体检、考察等具体环节，并及时告知应聘人员。

十、违纪违规处理

对在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部第35号令）执行。

十一、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和湖北警官学院网站（http://www.hbpa.edu.cn）为本次人才引进工作相关信息发布网站，请应聘人员注意相关信息。

政策咨询电话：027—61630045

监督举报电话：027—61630029

湖北警官学院

2020年12月29日

原文出处：

http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/202012/t20201229_3135343.shtml