为进一步推进人才强校战略，加强师资队伍建设，提高学校综合竞争力，现面向海内外公开引进高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、学校简介

平顶山职业技术学院位于河南省平顶山市城乡一体化示范区长安大道西段，是经河南省人民政府批准成立、教育部备案的一所公办全日制普通高等专科学校。学校办学历史悠久，办学规模不断扩大。目前，学校共有两个校区（新校区和园丁校区），总占地面积550余亩，校舍建筑面积近18万平方米。学校学科齐全，设有中文系、旅游与酒店管理系、计算机系、教育系等16个教学系（部），69个专业，各级各类在校生1.6万余人。学校师资力量雄厚，现有教职工510人，其中副高级以上职称90余人，具有硕士以上学位教师221人。学校先后获得“国家级语言文字规范化示范学校”“全国学校艺术教育先进单位”“全国百佳艺术类教育先进单位”“河南省级文明校园”“河南省优秀基层党组织”“省级卫生先进单位”“河南省职业教育教学研究工作先进单位”“河南省园林单位”“河南省高校安全维稳工作先进单位”“河南省依法治校示范学校”等荣誉。学校是教育部职业院校文化素质教育指导委员会心理健康教育专门委员会副主任单位、中国智慧工程研究会教育数字化工作委员会副主任单位、教育部师范生免试认定中小学教师资格试点单位、全国研学旅行产教融合共同体（职教集团）副理事长单位等。

二、引进对象

（一）高层次领军人才；

（二）优秀博士研究生。

三、基本条件

（一）引进人员应具备下列条件：

1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，政治立场坚定，遵纪守法；

2.贯彻党的教育方针，具备岗位所需的科学研究能力和教育教学能力；

3.身心健康，品行端正，为人师表，坚持育人为本，立德树人；

4.秉持学术良知，恪守学术规范，坚决抵制学术失范和学术不端行为；

5.高层次领军人才。符合河南省人社厅 中共河南省委人才工作领导小组《河南省高层次人才认定和支持办法》（豫人社办〔2022〕 23号文件中规定的顶尖人才、领军人才、拔尖人才三个层次的认定条件；

6.优秀博士研究生。具有博士学历、学位，第一学历为全日制本科，年龄不超过38周岁，本、硕、博专业相近或一致；急需专业博士、具有博士学位的高级职称者可适当放宽年龄；

7.专业要求：马克思主义理论类、政治学类、经济学类（硕士专业为财经类）、机电工程类、新能源汽车类、计算机科学与技术类、软件工程类、电子信息类、网络安全类、机电控制类、管理学类（硕士专业为旅游酒店管理类）、教育学类、文学类、艺术类、外语类、体育类等。

（二）具有以下情形之一的人员，不列入人才引进范围：

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

3.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.法律法规规定不得聘用的其他情形；

5.其他不符合我校有关要求的人员。

四、政策待遇

（一）安家费和科研启动费

1.高层次领军人才

实行“一人一议”政策，待遇面议。

2.博士

安家费和科研启动费：根据相关业绩，给予20万元至60万元的安家费和10万元至20万元的科研启动经费。

（二）其他待遇

具有博士学位人员可同时享受以下待遇：

1.租房补贴。引进博士除享受平顶山的高层次人员待遇之外，学校还提供2000元/月租房补贴。正式报到后本人在市辖区自行购置商品房者，持购房合同和缴纳房款票证等材料，学校可一次性支付租房补贴20万元。

2.博士绩效。引进博士按照学校相关考核规定，考核合格者，5年内享受2000--4000元/月的博士绩效。

3.职称高聘。引进的副教授以下职称博士，校内聘为副教授，享受校内副教授绩效待遇；已经取得副教授职称且经学校认定的博士，校内聘为教授，享受校内教授绩效待遇。以上两种情况，聘期均为5年，5年后不再高聘。

4.工资待遇。工资执行学校工资标准。引进人才依照学校专业技术岗位设置与聘用管理有关规定，确定并聘任其相应的专业技术岗位等级，并享受相应待遇。

5.配偶安置。博士配偶具有全日制硕士研究生学历、学位，符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘；不符合公开招聘条件且需要学校解决工作的，按人事代理形式安排工作。学历为本科及以下的，按照劳务派遣形式安排工作。

五、引进程序

（一）网上报名。

1.凡符合条件者即可通过网络报名。

2.报名人员可在平顶山职业技术学院官方网站上（http://www.pdszy.edu.cn）下载并填写《平顶山职业技术学院引进高层次人才报名登记表》（以下简称《报名登记表》）进行报名。

3.报名人员须将以下材料：《报名登记表》、有效居民身份证、学历学位证、有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历、本人简历等材料扫描件打包发送到电子邮箱：pdszyjsxy@126.com（邮件标题为：“姓名+学历学位+毕业院校+硕博英才网shuobojob.cn”）。

4.报名人员必须对网上所提交材料的真实性、准确性、完整性、一致性、有效性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整、不一致而影响报名、资格审核、聘用的，责任由报名者自行承担。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消引进资格，并记入本人诚信档案。

5.报名人员报名时所留联系电话在招考期间必须畅通，因电话无法接通或所留号码错误而影响本人应聘的，责任自负。

（二）资格初审。人事处按照引进高层次人才规定专业及条件，对应聘的高层次人才进行资格初审。

（三）面试考核。资格初审通过后，由人事处组织高层次人才引进面试考核专业委员会，对报名人员进行面试考核。

面试考核内容为本专业领域的基础理论、基本知识、基本技能、业务能力和业务水平，分试讲和考核两个环节。

试讲采取百分制评价方式，满分100分。主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

在组织试讲工作的基础上，人事处对应聘人员进行考核。主要考察应聘人员思想政治素质、师德表现以及业务能力和工作实绩等。考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，对有师德失范行为的实行“一票否决”。考察合格后将根据有关规定进行体检（含心理测试）和相关准入查询。

（四）提交会议研究。应聘人员的面试考核工作结束后，人事处向高层次人才引进工作领导小组提交对应聘人员的考核初步录用意见，对符合要求的拟引进的高层次人才，提交校长办公会研究；根据校长办公会研究意见，提交党委会审定。

（五）办理引进手续。人事处负责对学校研究通过的拟引进的高层次人才，按照河南省及学校有关政策规定进行公示并办理引进手续。

（六）签订工作协议。引进的高层次人才在正式报到一个月内, 学校与之签署工作协议,明确约定引进待遇、岗位职责及考核要求，并按照工作协议内容兑现相关待遇。

（七）全程资格审查。引进过程中如发现拟引进高层次人才有违法违纪或违反师德规范行为，终止引进程序。

六、相关情况的说明

引进人才工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受社会各界的监督。严格执行人才引进纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。本公告未尽事宜及有关信息，将按照国家、省、市相关政策和《平顶山职业技术学院高层次人才引进管理暂行办法》执行，具体考试时间和考试形式也会在平顶山职业技术学院网站发布，请予关注。

咨询电话：0375—7066090，7066091

平顶山职业技术学院

2023年7月28日

附件.平顶山职业技术学院引进高层次人才报名登记表

原文出处：

https://www.pdszy.edu.cn/info/1073/6930.htm