根据学院事业发展需要，经学校研究决定，现启动招聘一批志愿从事教育事业的专任教师，具体情况如下：

一、学校与学院简介

东北大学秦皇岛分校（http://www.neuq.edu.cn/）是东北大学（http://neu.edu.cn/）的重要组成部分。1987年，经原国家教委与冶金工业部批准，成立东北工学院秦皇岛分院。1993年，东北工学院复名为东北大学，学校随之更名为东北大学秦皇岛分校。1998年，随东北大学划归教育部直属。建校以来，先后承担“211工程”“985工程”“双一流”建设项目及国家级重大、重点项目，通过实施开放发展战略、人才强校战略和教育创新战略，构建多元化的人才培养机制，建立科学的管理体制机制，不断推动内涵式发展，全面提升学校综合实力和社会影响力，现已发展成为一所以工科为主、多学科协调发展的活力充沛、特色鲜明的大学。

东北大学秦皇岛分校管理学院（http://glxy.neuq.edu.cn/）发展至今已有三十余年历史，目前设有信息管理与信息系统、电子商务、工商管理、会计学、健康服务与管理5个本科专业，在校本科生1800余人。在管理科学与工程、工商管理、工业工程与管理专业培养硕士和博士研究生，在校硕、博士研究生100余人。

学院现有教职工71人，其中专任教师61人。专任教师中具有博士学位者占88%，有教授、副教授31名，博士生导师8名，硕士生导师21名。有7人入选河北省“三三三人才工程”，1人获宝钢优秀教师奖，1人被评为全国科普先进工作者，1人被评为河北省优秀教师，3人被评为秦皇岛优秀教师，1人获得秦皇岛市青年科技奖。近年来，学院加大人才引育力度，有一批毕业于国内一流大学的中青年学术人才加盟学院，成为教学科研发展的中坚力量。在提升现有师资的同时，学院聘请了一批具有丰富管理实践经验的专家学者和企业家担任兼职教师，师资力量日趋强大。

管理学院依托东北大学工商管理学院的“高原学科”等优势学科平台，不断提升自身实力，科研平台建设取得了一定成效，科研水平不断提升。近年来，管理学院专任教师共发表CSSCI/中文核心源期刊/SCI/EI文章150余篇，其中SSCI/SCI源期刊二区以上论文30余篇，《中国管理科学》《管理工程学报》《管理评论》等中文高水平期刊论文20余篇，新华文摘全文转载2篇，人大复印资料全文转载10余篇；出版专著和编著等共30部；获得各类省级以上纵向项目80余项，其中国家自然科学基金项目12项、国家社科基金一般项目6项、教育部人文社科一般项目7项；获得各类横向项目70余项，项目合同经费1000余万元。学院重视学科建设、课程建设、教学方法改革和教学研究，成果显著。多人获得省级高等教育成果一等奖、三等奖，成功申请省级教改课题多项，《网络营销》等课程成功获批省级精品课程。（数据截止2023.12）

展望未来，管理学院将以“教书育人、严谨务实、崇尚真理、服务社会”为使命，推动高层次管理人才培养规模的扩大和教学质量的提高；积极提升学科建设水平；为教师个人发展营造空间；为教学科研提供良好的物质条件；勇于担承社会赋予的历史责任，为社会文化进步和经济建设贡献力量。

二、专任教师招聘要求及待遇

（一）基本要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，能够贯彻党的教育方针，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；热爱教育事业，具有良好的思想品德和学术道德，恪守《新时代高校教师职业行为十项准则》等职业道德规范；身心健康，普通话流利，具备履行岗位职责的能力；具有强烈的事业心和责任感、良好的团队协作意识和集体观念。

（二）年龄要求

博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。

（三）学术水平要求

补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。

1.博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。

2.副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在各学院（部）本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。

（四）学历学位要求

补充教师的学历学位一般为博士研究生。

（五）外语水平要求

能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一：

1.在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。

2.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（310分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。

（六）薪酬待遇（单位：万元）

类别	安家费	科研启动费（理工类）	科研启动费（人文社科、经管类）	薪酬
高层次人才	120-400	600-2000	300-500	按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行。
具有博士学位的教授、研究员、博士生导师	30-80	50-200	30-100	享受教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行。
具有博士学位的副教授、副研究员以及海外优秀博士、博士后	15-40	20-100	10-30	享受副教授岗位待遇或按照《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》相关待遇及考核办法执行。
博士后出站人员及博士毕业生	最高可享受20	10-25	5-15	享受二级讲师岗位津贴,特别优秀者最高可享受副教授岗位津贴。

优惠政策及相关说明：

1.对于学校急需且特别优秀的人才，学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。

2.学校鼓励引进学术团队，特别是能够填补学校学科空白的高水平团队，并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。

3.学校鼓励柔性引进高层次人才，对于学校发展规划建设切实需要，有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才，可按其工作任务，按“一事一议”的原则，由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

4.《东北大学秦皇岛分校高层次人才支持计划实施办法（试行）》具体政策请咨询人事处。

5.入职后，学校将为到校参加面试的应聘人员报销往返差旅费（须符合学校报销规定）。

三、年度用人计划

专业	要求	联系方式
信息管理与信息系统	博士学位。 大数据、数据挖掘、机器学习、商务智能方向。	李院长 0335-8396030 ligang@neuq.edu.cn
健康服务与管理	博士学位。 健康管理、医疗保健、心理健康、运动康复、基础医学方向。
会计学	博士学位。 会计学、财务管理、审计学等方向。
电子商务	博士学位。 数智商务、电子商务、数据挖掘、人工智能等方向。

相关说明：

1、应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外，还须符合应聘学院要求的其他条件。

2、高层次人才、优秀教授、优秀副教授、优秀海外人才不受以上用人计划限制。

四、应聘程序

（一）学校制定并发布专任教师补充总体计划。

（二）拟补充的专任教师向各学院（部）、人事处提交申报材料：

1.填报《东北大学秦皇岛分校专任教师录用审批表》（见附件）；

2.简历及其他支撑材料。

（三）各学院（部、中心）对拟补充的专任教师通过政治素质、面试和试讲、学术评议等环节的考察，形成综合评价意见。其中高层次人才，还需对其个人要求、预期工作目标等进行论证。

（四）组织拟补充的专任教师进行体检，合格后由人事处报校人才引进工作领导小组审议。

（五）校人才引进工作领导小组将拟聘用意见报校长办公会审议。由分管人事工作的校领导签批并公示，无异议者由人事处为其办理入校手续，签订事业单位聘用合同，各学院(部、中心)和有关部门落实相关事宜。

五、联系方式

校人事处：

电子邮箱：rczp@neuq.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）

处联系人：赵老师、陈老师

处联系电话：0335-8051790

邮政编码：066004

地址：河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处（行政楼205室）

管理学院

电子邮箱：ligang@neuq.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）

联系人：李院长

联系电话：0335-8396030

地址：河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校管理学院（科技楼2049办公室）

附件【东北大学秦皇岛分校专任教师录用审批表（新版模板）.docx】

原文出处：

http://glxy.neuq.edu.cn/info/1301/8463.htm