为加强学校队伍建设，经研究，决定面向校外招聘管理人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

面向校外公开招聘，自愿报名、全面考核、公平竞争、择优聘用。

二、招聘岗位性质及待遇

要求具有硕士研究生学位学历证或硕士学位证，相关学位学历证于2020年7月31日前获得。具有硕士学位证及研究生毕业证者，用人性质为人事代理；具有硕士学位证但无研究生毕业证者，用人性质为临时聘用，享受相应的工资福利待遇。

三、招聘岗位

部门	岗位	人数	学位学历 (2020年7月31日前获得)	专业	其它要求	联系人
教务处	GD01 教务科科员	1	硕士学位	专业不限。	1.爱岗敬业，服务意识强，有较强的团队协作精神和组织协调能力； 2.熟悉本科教育教学政策和形势，具有一定的改革创新意识； 3.善于学习，具备一定的写作和文案能力； 4.能够熟练运用各种办公软件，熟悉电脑操作，具有一定的数据处理分析能力。	何老师 0773-2291084
	GD02 考试中心科员	1	硕士学位	专业不限。	1.爱岗敬业，服务意识强，有较强的团队协作精神和组织协调能力； 2.熟悉本科教育教学政策和形势，具有一定的改革创新意识； 3.能够熟练运用各种办公软件，熟悉电脑操作; 4.善于学习，具备一定的写作和文案能力； 5.对考试改革及过程化考核有一定的研究，具有一定的数据处理分析能力者优先。	封老师 0773-2290073
	GD03 创新学院科员	1	硕士学位	电子信息类专业。	1.爱岗敬业，服务意识强，有较强的团队协作精神和组织协调能力； 2.熟悉本科教育教学政策和形势，具有一定的改革创新意识； 3.善于学习，具备一定的写作和文案能力； 4.能够熟练运用各种办公软件，熟悉电脑操作，具有一定的数据处理分析能力； 5.有指导或参加学科竞赛经验者优先。	管老师 0773-2292292
基建处	GD04 科员	1	硕士研究生	土木工程、建筑与土木工程、项目管理（土木工程）、工程造价、建筑学等相关专业。	无。	李老师 0773-2290395
发展规划处	GD05 综合规划科科员	1	硕士研究生	管理学类、高等教育学、统计学类、经济类等相关专业。	1.具有良好的公文写作能力和研究能力； 2.有较强的信息收集能力、数据统计分析能力； 3.对高等教育规律有较高的认识度； 4.具有良好的沟通与协调能力；能熟练运用各类办公软件； 5.责任心强，工作认真，安心行政管理工作，具有较强工作执行力。	陈老师 0773-3569065
计算机与信息安全学院	GD06 科员（秘书）	1	硕士研究生	计算机类或数学类专业。	1.年龄为35岁及以下（1984年11月27日以后出生）； 2.熟悉WORD/EXCEL/POWERPOINT等办公软件； 3.具有较强的沟通协调和理解能力； 4.具有较强的文字写作能力。	刘老师 0773-2291330

四、招聘流程

（一）报名和资格审查

1．本次招聘采取电子邮件报名，报名时仅限报1个岗位，不能多报。请2019年11月27日12:00前发送电子邮件到gldzzp@163.com报名。请在邮件主题及应聘文档名中注明“桂林电子科技大学2019年第四批管理人员招聘+应聘岗位+姓名+硕博英才网”。

2．应聘人员须提供以下材料：

（1）《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》一份（见附件）；

（2）个人简历；

（3）身份证；

（4）学历证、学位证等（往届硕士研究生提供硕士研究生学历学位证，本科学历学位证；应届硕士研究生提供本科学历学位证，究生证或在读研究生相关证明）；国（境）外高校毕业生还须提供教育部学历认证；

（5）职称证、资格证书、获奖证书等其它能体现符合应聘条件的有关证明材料。

注：请将相关应聘材料按以上材料分类命名，按winrar格式压缩后一并打包发送至指定邮箱（压缩文件包不得超过5M）。

上述材料暂只需提供扫描件或电子档，待笔试时再提供原件。应聘材料应如实提供，表格内容须按要求填写。

3．人事处、用人单位共同负责受理报名和对应聘人员进行资格审查。根据应聘人员电子邮件报名提供材料，初步确定符合条件的人员。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如发现应聘人员条件不符合我校招聘岗位条件或《报名登记表》填写不实的，学校有权取消其应聘资格。

（二）笔试、面试资格

通过资格初审的应聘人员可参加笔试和面试环节。应聘人员资格审查结果在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

因个人原因未能参加笔试、面试的，按弃权处理。

（三）笔试、面试安排

1．笔试内容（满分100分，占总成绩30%的分数）

用人单位组织笔试工作，笔试采取闭卷方式进行，笔试总分100分。笔试内容主要测试应聘人员的相关专业知识、职业道德、职业规范以及岗位所需的业务知识、技能的掌握和运用等。笔试结束后，进入面试环节。

2．面试内容（满分100分，占总成绩70%的分数）

用人单位和人事处组成考核小组，对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考核。面试内容主要包括：考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表、心理素质等，满分为100分。

笔试、面试时间和地点另行通知，发布于学校官网。

（四）笔试、面试成绩及考核人员公示

应聘人员笔试面试总成绩及考核人员名单在学校官网（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

考试总成绩（笔试成绩×30%＋面试成绩×70%）从高分到低分进行排名，按招聘岗位1:1的比例及总成绩排名从高到低的顺序确定考核人员。

考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、岗位匹配度、获奖情况、工作经历等方面进行考核。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

（五）拟聘人员公示及聘用

考核小组根据应聘人员的综合考核情况，从被考核人员中确定拟聘人选并提出书面考核聘用意见，人事处形成拟聘方案，报学校审定后对拟聘人员进行公示。公示无异议后按聘用程序办理相关手续。

公示信息在桂林电子科技大学官网（http://www.guet.edu.cn）发布。不再另行通知，请应聘人员自行查询。

五、联系方式

人事处董老师，0773-2319230。

桂林电子科技大学人事处

2019年11月21日   

附件【附件：《桂林电子科技大学管理人员报名登记表》.xls】

原文出处：

https://www.gliet.edu.cn/info/1155/50920.htm