根据《广州科技贸易职业学院高层次专业技术人才引进管理办法》，为全面实施人才强校战略，充分发挥高层次人才的智力引领作用，全面提升学院人才培养质量和社会服务能力，按照不求所有、但求所用的引才原则，学院面向全国柔性引进人才。

一、报引进条件

（一）基本条件

1.热爱国家，拥护中国共产党领导，具有良好的思想品德，遵纪守法，身体健康，年龄一般不超过70岁，能按照学院要求在岗工作。

2.熟悉高职教育教学规律与改革趋势，对高职教育、建设及评估等有丰富经验。

3.在国内知名高校、科研机构或知名企业一线工作，具有正高级专业技术职称或担任其他相应的高级职务，在本专业领域有较大影响、专业能力强、学术水平高，取得国内外同行公认的成就。

4.具备上述1、2、3条件情况下优先考虑具备以下条件之一：

（1）优先考虑在省级以上高层次人才计划中入选，或在评选、竞赛中获得荣誉证书、奖状的人才；

（2）优先考虑符合学院重点发展方向及专业领域的高级人才；

（3）优先考虑符合学院重点（品牌）专业建设和发展需要的来自企业的、具备横向课题经验，曾获省级以上实践性业绩成果的高技能型人才；

（4）优先考虑获得自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、哲学社会科学奖、人文社会科学研究成果奖、教学成果奖等省级二等奖以上的高级人才。

（二）不得引进的情形

1.存在违反师德师风行为；

2.受行政开除处分未满五年，或受其他处分正在处分期内；

3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；或者刑事处罚期限未满；

4.聘用后即构成回避关系；

5.其他不得引进的情况。

二、报需求岗位

（一）组织人事处柔性人才岗，要求曾任高校组织人事部门负责人、或分管人事管理、师资队伍建设等工作的校级领导等职务，熟悉高校人事人才工作政策及规律，具有深厚的师资队伍建设规划、人才队伍建设工程管理等实践经验，把握高职院校人才队伍的建设规律，并能针对我院的人事人才工作发展建设情况给出系统性、建设性的意见、建议。

（二）通识教育学院柔性人才岗，要求熟悉通识教育，有书画特长，有指导学生参加书法比赛获奖的经历。能胜任书画类选修课、讲座、作品展演、书画比赛组织指导等工作。

三、报柔性引进人才职责

1.建立专项工作室面向师生提供智力支持，对发展规划及工作计划提供决策咨询意见。

2.组织学术交流与合作，争取学术资源，跟踪国内外学术前沿，促进专业发展，每学期举办一次全校性学术报告。

3.发挥学术顾问的作用，对教学评估及教育改革提出建议，聘期内每学期提交一份创新强校指导方案。

4.聘期内每学期完成工作时间累计不少于25个工作日。

5.与引进人才协商确定的其他工作任务详见附件。

四、报名时间：长期有效。

五、岗位聘用及待遇

柔性引进人才在保留其国籍、户籍、人事档案、人事关系等不变的情况下，学院以工作协议等方式予以聘用，完成目标任务。

柔性引进人才实行年薪制，具体薪资金额可咨询工作人员。

六、应聘方式

应聘人才填写《广州科技贸易职业学院柔性引进人才报名表》，并将个人代表性业绩成果条件电子材料发到学院招聘邮箱。学院将根据应聘及资格审核情况，不定期组织开展招聘工作。

联系咨询电话：020-84567618，姚老师；电子邮箱：km7618@163.com（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+硕博英才网shuobojob.cn”）。

附件：广州科技贸易职业学院柔性引进人才报名表

广州科技贸易职业学院

组织人事处

2022年4月15日

原文出处：

http://www.gzkmu.edu.cn/newkm/news/164999176907595401.html