人才政策

一、引进人才基本条件

坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规；热爱高等教育事业，师德师风优良；学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力；具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。

二、引进人才任职条件及待遇

任职条件之一：

1.国际同行公认，具有广泛国际学术影响力的战略科学家。全职到校工作。

2.在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。全职到校工作。

3.具有广阔的学术视野和创新思维，在电气学科、控制学科领域取得突出学术成果；具有助力本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁，全职到校工作。

引进待遇：

1.薪酬：一人一议，最终以所签工作协议为准！

2.团队建设：配备科研助手，协助组建科研团队，全校实验平台开放共享；

3.配偶子女：解决配偶工作，协助子女就读优质学校。

原文出处：

https://dq.aust.edu.cn/info/1017/4437.htm