一、生医部简介

为贯彻落实国家“健康中国”战略，助力安徽创新型省份建设，全面提升安徽省医学教育科研和医疗卫生服务水平，提高中国科学院科技创新能力，加快推进中国科学技术大学世界一流大学、一流学科和一流医院建设，开创我国医学人才培养、医学科技和医疗卫生新局面，安徽省人民政府、国家卫生健康委、中国科学院三方共建中国科学技术大学生命科学与医学部（以下简称中国科大生医部）。

中国科大生医部前身是由我国著名科学家贝时璋院士于1958年创建的中国科大生物物理系，1978年成为生物系，1998年更名为生命科学学院，2017年12月中国科大生医部成立。学部包括生命科学学院、基础医学院、临床医学院、生物医学工程学院、公共卫生研究院、中国科大附属第一医院（安徽省立医院）、生命科学实验中心和生命科学实验教学示范中心。现有2个国家级一流本科专业（生物科学、生物技术）、1个省级一流本科专业（临床医学）、1个“双一流”建设学科（生物学）、4个一级学科博士学位授权点（生物学、生态学、临床医学、生物医学工程）、1个专业学位博士授权点（临床医学）和1个专业学位硕士授权点（生物与医药）。

中国科大生医部师资力量雄厚，现有正高级教学科研人员、博士生导师近120人。成立以来，中国科大生医部以“理工医交叉融合，医教研协同创新，生命科学与医学一体化发展”的“科大新医学模式”为指引，全面对接全球创新资源、集聚全球创新人才，引领生命科学与医学前沿技术创新与临床转化，取得了一系列成绩。2018-2022年，生医部在研各类科研项目980余项，到账纵向科研经费（去除外拨）8.86亿，以第一单位在CNS期刊发表论文10篇。以唯一单位获得2019年国家自然科学二等奖1项，2018年、2019年连续获得中国生命科学十大进展，荣获教育部教学成果二等奖1项。8个学科进入ESI学科全球前1%（生物学与生物化学、临床医学、环境科学与生态学、植物学与动物学、分子生物学与遗传学、免疫学、药理学和毒理学、神经科学与行为学）。

中国科大坚持学术优先，鼓励“十年磨一剑”，拥有卓越的研究平台和优秀的生源，提供极具竞争力的研究启动条件和个人待遇。中国科大生医部诚邀海内外英才加盟！

二、招聘学科与研究方向

我们热烈欢迎生命科学与医学各领域方向特别是交叉学科方向的优秀人才，重点方向（但不局限于）如下：

生命科学：生物化学、分子生物学、生物物理学、结构生物学、细胞生物学、神经生物学、发育生物学、分子植物、干细胞、遗传学、基因组学、计算生物学和生物信息学、系统生物学、合成生物学、化学生物学以及其他生物医学交叉方向。

基础医学：人体解剖与组织胚胎学、人体生理学、病理与病理生理学、免疫学、肿瘤学、微生物学、生殖医学、再生医学、药理学、药物化学、医学信息学与基因组医学、医学遗传学、代谢组学、蛋白质组学等。

临床医学：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、神经病学、老年医学、精神病与精神卫生学、皮肤病与性病学、影像医学与核医学、临床检验诊断学、护理学、眼科学、耳鼻咽喉科学、肿瘤学、康复医学与理疗学、运动医学、麻醉学、急诊医学等。

生物医学工程：医疗器械、智慧医疗、生物纳米医药、生物医学材料、生物信息、医学物理、放射医学、生物医学芯片等。

公共卫生与生物安全：流行病学与卫生统计学、生物统计学、环境卫生学、职业卫生学、营养与食品卫生学、儿少卫生与妇幼保健学、卫生毒理学、病原微生物学、免疫学、疫苗工程与评价、新发传染病与人畜共患病防控、突发公共卫生事件应对、卫生检验技术、同一健康（OneHealth）、健康教育与健康促进、社会医学、卫生管理学、卫生经济学等。

生态学：微生物生态学、植物生态学。

交叉学科：生命科学与医学和理工（数学、物理、化学、统计学、信息、材料、计算机、核科学与技术等）学科交叉融合的学科方向。

三、招聘岗位

1、特任教授（优青海外项目）

任职条件：

入选国家优秀青年科学基金项目（海外）。申报要求为具有博士学位，年龄不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有36个月以上连续海外科研工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；引进后全职回国工作3年以上；已在国内工作的，回国时间应不超过项目指南规定；是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人或杰出人才的发展潜力。

支持方式：

聘任岗位：在编特任教授岗位（正高待遇、博导）。

科研经费：基金委资助100-300万元，学校1:2匹配经费（不低于400万元），总经费可达900万元。中国科学院终期评估优秀者追加200万元。研究方向符合附属医院或合肥大健康研究院需求，可提供额外经费支持，一事一议。

生活补贴：享受国家和地方政府提供的一次性个人补贴。

薪酬待遇：年薪不少于60万元，研究方向符合附属医院或合肥大健康研究院需求者，与附属医院或合肥大健康研究院签订双聘协议，额外提供绩效20万元/年，整体薪酬可达80万元/年。

住房待遇：享受校内周转房，享受以学校优惠价格购买中国科大高新园区产权型精装修人才房一套，或在国家及安徽省提供的生活补助之外，另外享受学校50万元购房补贴。

办公用房：保障实验及办公用房。

团队建设：支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。

其他支持：科大幼儿园、附小、附中水平全省领先国内前列，子女无障碍随时入学，医疗健康保障；协助解决配偶工作。

2、中国科学院引才计划岗位

（1）中国科学院引才计划A类

任职条件：

应为本学科领域优秀学术技术带头人，具有在海内外知名高校或研究机构担任教授或相当岗位的经历，年龄不超过50岁。特别优秀或急需者（海外），可放宽至副教授或相当岗位任职经历。

支持方式：

聘任岗位：讲席教授或教授岗位（在编正高）。

科研经费：学校按需支持300-800万元，符合条件者，中国科学院原则上按学校支持经费1：1匹配支持，总额可达1600万元。研究方向符合附属医院或者合肥大健康研究院需求，可提供额外经费支持，经费额度一事一议。

薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇。

生活补贴：中国科学院给予200万元用于安居与人员支出。

住房待遇：享受校内周转房，享受以学校优惠价格购买中国科大高新园区产权型精装修人才房一套（面积不少于190平米）。

办公用房：保障实验及办公用房。

团队建设：支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。

（2）中国科学院引才计划B类

任职条件：

应为本学科领域优秀学术技术骨干，取得博士学位后在海内外知名高校或科研机构连续从事科研工作不少于3年，年龄不超过40周岁。是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

支持条件：

聘任岗位:特任研究员岗位，终期评估优秀者聘为教授。

科研经费：择优前经费可达400万元，择优后中国科学院1:1匹配，总额可达800万元。中国科学院终期评估优秀追加200万元。研究方向符合附属医院或者合肥大健康研究院需求，可提供额外经费支持，一事一议。

薪酬待遇：年薪不少于55万元（含租房补贴），研究方向符合附属医院或合肥大健康研究院需求者，与附属医院或合肥大健康研究院签订双聘协议，额外提供绩效15万元/年，整体薪酬可达70万元/年。

生活补贴：择优后中国科学院给予100万元用于安居与人员支出。

住房待遇：根据学校规定，享受周转房待遇，终期评估优秀者可享受福利房待遇。

办公用房：保障实验及办公用房。

团队建设：支持团队建设，可以自主聘用聘期制副高及以下岗位的团队成员。

入托入学：科大幼儿园、附小、附中水平全省领先国内前列，子女无障碍随时入学，医疗健康保障。

3、附属医院人才岗位

（1）双聘特任研究员

任职条件：

具有博士学位，取得博士学位后在海内外知名高校或科研机构连续从事科研工作不少于3年，是所从事科研领域同龄人中的优秀人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力；达到或超过现有专业的正高学术水准。

支持条件：

科研经费：附属医院提供200-300万元科研经费，可根据实际情况进行调整。

个人待遇：附属医院签订工作合同，大学签订双聘协议；固定事业单位编制，附属医院提供年薪50万元。

生活补贴：附属医院提供安家费40万元。

办公用房：附属医院提供实验及办公用房。

团队建设：附属医院支持团队建设，按照协议落实团队建设，可自主聘用助理/技术员和招收博士后。

入托入学：申请科大幼儿园、附小、附中子女入托、入学。

（2）临床领军人才

任职条件：

具有博士学历学位；年龄50周岁及以下，博士生导师，正高级职称，具有三甲医院或海外知名医疗机构工作经历。临床、科研能力突出，在学科领域内临床和研究水平达到国内领先水平，具有带领本学科赶超前沿的能力，担任本专业省级及以上学术团体副主任委员及以上职务，主持过国家级科研项目且在国际顶级高水平期刊发表过研究性学术论文。特别优秀者，上述条件可适当放宽。

薪酬待遇：面议。符合大学双聘条件人员可办理双聘手续，享受相应待遇。

四、应聘材料

请将自荐信、个人简历、简要研究计划及体现个人研究能力水平的相关证明材料发送至联系邮箱，邮件标题注明申请职位+研究方向+硕博英才网。

五、联系方式

生命科学与医学部

联系人：刘老师

电话：(+86)0551-63601771

邮箱：yyliu@ustc.edu.cn

附属第一医院

联系人：蔚老师

电话：(+86)0551-62282925

邮箱：hr_fsyy@ustc.edu.cn

原文出处：

http://biomed.ustc.edu.cn/2023/1130/c24239a623112/page.htm