戴霜教授课题组长期从事中新生代构造与环境、矿产地质、古地磁学与环境磁学研究，具有良好的学术氛围和研究支撑条件。为进一步加强研究团队建设，现面向海内外公开招聘博士后2-3名，欢迎青年人才加盟！

一、诚聘博士后研究方向

1. 构造演化与多金属成矿

2. 中生代构造与环境演变

3. 青藏高原隆升与资源环境效应

二、岗位任务

1. 开展课题研究，撰写研究报告及研究论文；

2. 协助指导研究生等；

3. 完成研究组长交办的其他工作。

三、应聘条件

1. 获得博士3年以内或即将获得博士学位，年龄不超过35周岁，可全职从事博士后研究工作；

2. 博士期间科研成绩突出，具备良好的科研潜力，扎实的实验技能，良好的团队合作能力；

3. 具有较强的英文读写能力，以第一作者在国际权威学术刊物上发表过研究论文；

4. 身体健康，思想品德端正，具有良好的学术道德以及严谨的科学态度。

四、薪酬待遇

根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。

（一）优厚待遇

1. “萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年。

2. 普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年。

3. 按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。

4. 享受甘肃省博士后津贴相关政策支持。

◎入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：

*叠加支持：在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员，薪酬累计可达47-60+万元/年。

*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。

*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。

（二）晋升通道

1. 在站期间，博士后可申请获得职称任职资格。

2. 考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。

（三）贴心保障

1. 根据需要可租住学校周转公寓。

2. 在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助其尽快融入学术和工作环境。

五、应聘方式

1. 应聘者将个人简历、代表性研究成果以及2份推荐信（萃英博士后需3份）发送至戴霜教授邮箱（daisher@lzu.edu.cn），邮件主题：姓名-应聘博士后-研究方向+硕博英才网shuobojob.cn。推荐信由推荐人直接发送至同一邮箱。

2. 初审合格者将通知面试。

六、其他

1. 应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员尽快安排面试。

2. 招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。

戴霜教授简介

戴霜，二级教授，博士生导师，现任兰州大学地质科学与矿产资源学院副院长，自然资源部黄河上游战略性矿产资源重点实验室主任，甘肃省矿山环境与城市地质工程研究中心主任。先后赴荷兰Utrecht大学（2004年）、英国牛津大学（2009-2010年）访学研究。主持科研项目40多项，获省部级科技奖励5项，2007年获教育部“新世纪优秀人才支持计划”。目前主持国家第二次青藏科考专题、国家自然科学基金项目、联合国教科文组织和国际地球科学联合会国际地学计划（IGCP652）、企业委托项目等6项。

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原文出处：

http://ldrsc.lzu.edu.cn/lzupage/2022/04/26/N20220426123244.html