林天歆，教授、主任医师，博士生导师。重点研发项目首席科学家，广东省医学领军人才，广东省“珠江学者”特聘教授等。任中山大学孙逸仙纪念医院副院长、泌尿外科副主任。中国医师协会泌尿外科分会副会长，中华医学会泌尿外科学分会常务委员，广东省医学会泌尿外科学分会主任委员，中山大学孙逸仙纪念医院“五个五”工程学术领军人才等。

陈旭，主治医师，助理研究员，硕士生导师。广东省杰出青年科学基金获得者，中山大学孙逸仙纪念医院“三个三”工程青年学术骨干，中国医师协会泌尿外科分会青年委员。主持国自然面上和青年项目，广东省自然杰青和面上项目，市科技等基金10项。

研究方向：

1、合成生物学在膀胱癌精准诊断和治疗应用研究；

2、人工智能在膀胱癌精准诊断和治疗应用研究；

3、膀胱癌淋巴转移和免疫治疗的机制研究；

4、膀胱癌纳米药物治疗和新药物临床研究。

研究成果：林天歆教授团队多年来坚持结合临床进行应用基础和转化研究，围绕“泌尿系肿瘤的精准诊断、治疗及基础研究”开展了系列研究工作，取得了系列原创性学术成果，以通讯/第一作者发表SCI论著70余篇，30余篇IF>10。包括在Cell、Science、European Urology、Journal of Clinical Investigation、Nature Communication、Clinical Cancer Research等国际知名杂志上发表文章。在科研基金方面，作为负责人共获得国家/部省级课题18 项, 其中包括国家重点研发项目，国家杰出青年基金项目，国家自然科学基金重点项目等，在研科研经费3000多万元。

因科研工作开展需要，团队面向国内外招聘专职科研人员4名、博士后5名、研究助理4名，现将有关事项公布如下:

一、招聘范围

面向国内外公开招聘。

二、招聘岗位、岗位职责及应聘要求

（一）岗位1：专职科研人员（其中助理研究员3名，特聘副研究员1名）

1、岗位职责

能独立承担或协助完成课题组相关研究课题，协助制定课题计划及撰写研究论文，分析数据，参与科研基金申请和部分实验室日常事务。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外高校获博士学位，有肿瘤学、合成生物学、分子生物学、生物信息学、材料学（含纳米）等专业背景，在专业领域有2项以及上代表性成果。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）具备良好的英文交流、阅读和写作能力。

（二）岗位2：科研博士后

1、出站要求

协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。

2、应聘条件

（1）遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强。

（2）在国内外著名高校获博士学位，有肿瘤学、合成生物学、分子生物学、生物信息学、材料学（含纳米）等专业背景，在专业领域有1项以及上代表性成果。研究基础与该团队研究方向相关者优先。

（3）有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力。

（4）博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。

（三）岗位3：研究助理

1、岗位职责

主要负责开展实验技术和实验室管理，或临床研究和随访等工作。

2、应聘条件

（1）本科及以上学历，医学、药学或生命科学相关专业毕业，有实验工作经验者优先考虑；

（2）年龄30周岁以下，能长期稳定工作；

（3）能熟练使用计算机和Word、Excel等办公软件；

（4）身心健康，吃苦耐劳，工作认真负责，有较强的沟通能力和团队协作精神。

三、招聘程序与时间安排

（一）受理报名：请应聘者将个人的应聘材料电子版合并成一个PDF文件，文件名按“林天歆和陈旭团队专职科研人员/博士后+姓名”命名，并通过电子邮件发送至zseyhr@126.com，邮件主题注明“应聘林天歆教授团队专职科研人员/博士后岗位+硕博英才网”。合则约见，资料保密，恕不退还。需提交的应聘材料包括：个人简历、已取得的毕业证和学位证复印件或扫描件及相关业绩材料复印件或扫描件。

报名时间：长期招聘，额满即止

（二）资格审查

（三）面试/评议

（四）考察

（五）人力资源部审批

（六）公示

（七）聘用/报批

四、聘用和待遇

（一）专职科研人员

专职科研人员聘期为三年，聘期届满可续聘，也可申请高一级岗位聘用，但原则上不能超过合作团队的建设周期。

专职科研人员岗位实行“岗位工资”加“绩效奖励”的薪酬制度，根据既往代表性成果，岗位工资为研究助理（8-10万/年），助理研究员（12-18万/年），副研究员（18-28万/年），研究员（26-41万/年）。年底根据科研进度适当发放“绩效奖励”。专职科研人员岗位用工成本，由课题组经费承担。

（二）博士后

博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果。

同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶。（备注：以上所述待遇为税前年薪。）

最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。

五、其他说明

联系地址：广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院中山楼7楼人力资源部（邮编：510120）

联系人：苏老师 黄老师

联系电话：020-81338736

E-MAIL：zseyhr@126.com

中山大学孙逸仙纪念医院应聘人员情况表-（最新）_1.doc

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原文出处：

http://www.syshospital.com/article/18231